2024年工作人员健康检查制度（五篇）

第1页共1页2024年工作人员健康检查制度黄坛艺幼托儿所、幼儿园工作人员的健康检查规定如下：1、所有工作人员需每年在县及以上妇幼保健机构进行至少一次健康检查，且须填写《[具体省份]省托儿所、幼儿园工作人员健康检查表》。新入职人员需在上岗前完成健康检查。2、体检合格后，由保健机构发放统一制作的《[具体省份]省托儿所、幼儿园工作人员健康证明书》，作为持证上岗的凭证。3、患有法定传染病、滴虫性及霉菌性阴道炎、化脓性皮肤病、精神障碍的人员，未经治愈不得从事相关工作。4、若发现患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等传染病的人员（包括病原携带者），必须离职接受治疗。疑似肝炎病例在确诊前应暂时调离。肝炎患者需取得医院痊愈证明，并在观察半年期间，每隔[具体时间]个月做一次肝功能检查，连续[具体次数]次正常后方可恢复工作。5、工作人员因病离岗超过[具体时间]个月，需再次接受县及以上妇幼保健机构的健康检查，获得健康证明后才能重新上岗。2024年工作人员健康检查制度（二）健康检查与培训规定一、所有食堂工作人员需完成基础卫生培训，并持有有效期内的健康证明，方能开始工作。健康证明的有效期为一年，体检需在青羊区疾控中心进行。三、患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎（包括携带者）、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病者，应立即停止工作，接受治疗。待医疗部门确认治愈且无传染性后，可恢复原工作职责。四、若工作人员在工作中出现急慢性传染病或疑似病例，以及患有其他可能影响儿童健康疾病的，应立即隔离并调岗。痊愈后需提供无传染性医学证明，方可重新上岗。五、医务室医师每日对食堂员工进行健康检查，如发现咳嗽、腹泻、发热、呕吐等症状，应要求其立即离开工作岗位。待病因明确，症状消除并获得无传染性证明后，可重新返回工作岗位。六、员工在岗期间，健康证明原件由医务室保管，复印件交由食堂管理部门，以备查阅。七、新入职员工需完成岗前纪律、安全及卫生培训后才能开始工作。如因特殊原因未能参加，单位将另安排时间进行补训。八、每年对员工进行至少两次的系统卫生知识培训，其中至少一次由卫生监督部门指导进行。九、单位将根据季节特点，每年安排关于突发性传染病、肠道疾病及其他季节性多发疾病的专业知识培训。十、待聘人员完成岗前培训并通过考核后，方能正式上岗。在职员工的卫生知识培训成绩将与年度考核结果挂钩。2024年工作人员健康检查制度（三）健康检查与培训规定一、所有食堂工作人员需完成基础卫生培训，并持有有效期内的健康证明，方能开始工作。健康证明的有效期为一年，体检需在青羊区疾控中心进行。三、患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎（包括携带者）、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病者，应立即停止工作，接受治疗。待医疗部门确认治愈且无传染性后，可恢复原工作职责。四、若工作人员在工作中出现急慢性传染病或疑似病例，以及患有其他可能影响儿童健康疾病的，应立即隔离并调岗。痊愈后需提供无传染性医学证明，方可重新上岗。五、医务室医师每日对食堂员工进行健康检查，如发现咳嗽、腹泻、发热、呕吐等症状，应要求其立即离开工作岗位。待病因明确，症状消除并获得无传染性证明后，可重新返回工作岗位。六、员工在岗期间，健康证明原件由医务室保管，复印件交由食堂管理部门，以备查阅。七、新入职员工需完成岗前纪律、安全及卫生培训后才能开始工作。如因特殊原因未能参加，单位将另安排时间进行补训。八、每年对员工进行至少两次的系统卫生知识培训，其中至少一次由卫生监督部门指导进行。九、单位将根据季节特点，每年安排关于突发性传染病、肠道疾病及其他季节性多发疾病的专业知识培训。十、待聘人员完成岗前培训并通过考核后，方能上岗。在职员工的卫生知识培训成绩将与年度考核结果挂钩。2024年工作人员健康检查制度（四）健康检查与培训规定一、所有食堂工作人员必须参加基础卫生培训，并持有有效期内的健康证明方可开始工作。健康证明的有效期为一年，体检需在青羊区疾控中心进行。三、患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎（包括携带者）、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病的人员，应立即停止食品操作工作，待接受治疗并由医疗部门确认无传染性后，才能恢复原岗位。四、若工作人员在工作中发现患有急性或慢性传染病（含疑似病例）及可能影响儿童健康的其他疾病，应立即隔离并调离工作岗位。痊愈后需提供无传染性医学证明后方可恢复工作。五、医务室医生每日对食堂员工进行健康检查，发现有咳嗽、腹泻、发热、呕吐等影响食品卫生的病症，应要求其立即停止工作，待查明病因并痊愈后，经医疗部门确认无传染性，方可重新上岗。六、员工在岗期间，健康证明原件由医务室保管，复印件交由食堂管理部门，以备查阅。七、新员工需完成岗前纪律、安全和卫生培训后才能上岗。如因特殊原因未能参加，单位应安排其他时间进行补训。八、每年对员工进行至少两次的系统卫生知识培训，其中至少有一次由卫生监督部门指导的培训。九、单位应结合季节变化，定期组织突发性传染病、肠道疾病及其他季节性多发疾病的相关专题培训。十、待聘人员在完成岗前培训并通过考核后，方能上岗工作；在职员工的卫生知识培训考核成绩将与年终考核相挂钩。2024年工作人员健康检查制度（五）健康检查与培训规定一、所有食堂工作人员必须参加基础卫生培训，并持有有效期内的健康证明方可开始工作。健康证明的有效期为一年，体检需在青羊区疾控中心进行。三、患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎（包括携带者）、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病的人员，应立即停止食品操作工作，待接受治疗并由医疗部门确认无传染性后，才能恢复原岗位。四、若工作人员在工作中发现患有急性或慢性传染病（含疑似病例）及可能影响儿童健康的其他疾病，应立即隔离并调离工作岗位。痊愈后需提供无传染性医学证明后方可恢复工作。五、医务室医生每日对食堂员工进行健康检查，发现有咳嗽、腹泻、发热、呕吐等影响食品卫生的病症，应要求其立即停止工作，待查明病因并痊愈后，经医疗部门确认无传染性，方可重新上岗。六、员工在岗期间，健康证明原件由医务室保管，复印件交由食堂管理部门，以备查阅。七、新员工需完成岗前纪律、安全和卫生培训后才能上岗。如因特殊原因未能参加，单位应安排其他时间进行补训。八、每年对员工