2024年工地劳务合同经典版（二篇）

第8页共8页2024年工地劳务合同经典版第七条安全生产与文明施工7.1乙方人员进场后，必须严格遵守国家安全规定及安全操作规程，并切实执行《工地管理制度》的各项条款，以确保施工安全。若乙方因违反安全规定导致安全事故发生，其相应责任及损失将由乙方自行承担。进入工地时，所有人员必须佩戴安全帽（未佩戴者，每人次将处以50元罚款）；进行高空作业时，必须系紧安全带（未系者，每人次将处以100元罚款）。7.2甲方将指派专职安全员负责现场安全监控工作，如发现安全隐患，将责令乙方立即进行整改。若乙方未能及时整改，甲方安全员有权依据相关规定对乙方进行处罚（每次罚款不低于200元）。若被处罚方仍未整改，甲方将采取进一步措施。第八条机具与材料管理8.1乙方需严格遵守并执行甲方制定的材料机具领用制度。对于领用的材料、机具，双方需共同进行清点验收，并履行书面领还手续。乙方需妥善保管甲方提供的机具，确保其不丢失、不损坏。如发生丢失或损坏情况，乙方需按市场价赔偿甲方，并严格按照操作规程使用机具，加强维修保养工作。8.2乙方应合理使用甲方提供的材料。砼用量以甲方预算人员实际计算的工程量为准。若因乙方原因导致砼超耗，则超出部分的砼费用及灰渣外运费用将由乙方承担。各层施工缝外观涨模处理时，允许产生的灰渣量控制在2立方米/千平方米以内。若节约灰渣，甲方将按每立方米200元的标准奖励乙方；若超出允许量，则按每立方米400元的标准扣除乙方费用。所有生产垃圾需控制在每千平方米1车（东风单车）以内，超出部分每车将按200元予以扣除。第九条紧急补救措施在工程施工期间或保修期内，若乙方劳务作业范围内的任何部分发生事故、故障或其他紧急情况，且甲方代表认为进行紧急补救或修理是确保正常施工或工程安全的必要措施时，而乙方无力或未能及时采取补救措施时，甲方有权安排其他人员进行处理。由此产生的费用将由事故责任方承担。第十条现场管理规范10.1乙方有责任对其作业人员进行法制教育和文明礼貌教育，并积极协助工程承包人维护现场治安秩序。10.2乙方需确保其队伍中无身份不明人员，并承诺不从事任何违反现行法律法规的活动。10.3若乙方内部发生打架斗殴事件，甲方将对乙方处以不低于一定金额的罚款（具体金额待定），并由乙方自行承担由此产生的后果。10.4若乙方之间发生群殴事件，甲方将对乙方处以不低于5000元人民币的罚款，并由乙方自行承担由此产生的后果。10.5若乙方与工程管理人员及周边居民发生冲突并造成不良后果时，乙方需承担相应责任并赔偿相关经济损失。10.6乙方作业人员应做到文明礼貌、着装整洁，共同维护良好的企业形象。10.7乙方人员在施工现场外发生的一切事故与甲方无关。10.8乙方需提前15天向甲方提交详细的材料明细单，并确保明细单的严谨性和细化程度。若实际用量超出明细单中的数量时，剩余材料将按市场价折算为工程款进行扣除。10.9在施工过程中，乙方人员必须服从甲方、业主及监理现场人员的管理。在双方意见未达成一致之前，乙方应无条件服从甲方、监理及业主的安排。对于不能与甲方及现场管理人员良好配合、屡次出现无理纠纷的承包人，甲方有权视情节轻重采取经济手段进行处罚；乙方必须无条件接受此类处罚。10.10因施工措施调整或材料运距变化而增加或减少的辅助用工费用不再单独计取给乙方。10.11因乙方原因导致的施工质量问题、进度延误或安全文明施工问题必须在甲方要求的工期内解决完毕；否则甲方将安排其他人员进行处理并按五倍标准向乙方收取费用。10.12因乙方责任造成的质量返修、返工、工期延误、安全事故及现场脏乱等损失和罚款将在进度付款中予以扣除。10.13因乙方内部原因导致的误工以及未经业主、监理和工程承包人签字认可的误工情况甲方不予承担相关费用。10.14乙方必须确保工人的后勤保障工作到位包括食堂卫生管理、宿舍整理及日常卫生清理等并指派专人负责以达到甲方规定的标准；否则甲方将视情况对乙方处以50元至1000元的罚款。第十一条工程例会2024年工地劳务合同经典版（二）关于工资支付、社会保险、劳务条件及合同解除与终止等事宜的正式约定如下：一、甲方应按月支付乙方工资，具体支付时段为上月（或当月）____日至本月____日，并需向乙方提供详细的工资清单。工资支付频率不得低于每月一次。二、甲、乙双方在合同有效期内，应严格遵循国家法律法规及相关规定，共同参与社会保险并按时足额缴纳社会保险费用。三、甲方有义务按照国家相关标准提供安全卫生的工作环境，并对乙方进行必要的安全卫生教育。针对特定岗位如女职工、未成年工及从事危险性较大的特种作业的人员，甲方需加强劳务保护措施。乙方在劳务过程中，必须严格遵守国家及甲方制定的安全生产操作规程。四、若乙方从事可能引发职业病危害的作业，甲方需依据国家相关规定，组织乙方进行上岗前及离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期为乙方安排职业健康检查。五、合同期内，双方均应严格遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳务法律、法规的各项规章制度。六、甲、乙双方经协商一致，可解除劳务合同。七、乙方在合同期内，如欲解除劳务合同，需提前____日以书面形式通知甲方。八、在合同有效期内，若甲方存在以下情形之一，乙方有权随时解除劳务合同：1.未按照劳务合同约定提供必要的劳务保护或劳务条件；2.未及时足额支付劳务报酬；3.未依法为乙方缴纳社会保险费；4.甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方合法权益；5.因甲方以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，导致乙方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳务合同，且该合同已被确认为无效；6.其他法律法规规定的乙方可解除劳务合同的情形。若甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方提供劳务，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方有权立即解除劳务合同，无需事先告知甲方。九、乙方在试用期内，如欲解除劳务合同，需提前____日通知甲方。除乙方符合本合同特定条款规定的情形外，甲方不得在试用期内擅自解除劳务合同。十、若乙方存在以下情形之一，甲方有权随时解除劳务合同：1.试用期间被证明不符合录用条件；2.严重违反甲方规章制度；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；4.与其他用人单位建立劳务关系，对完成甲方工作任务造成严重影响且拒不改正；5.以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，导致甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳务合同，且该合同已被确认为无效；6.被依法追究刑事责任。十一、在特定情况下，甲方需提前____日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，方可解除劳务合同。具体情形包括：乙方因病或非因工负伤无法继续工作、乙方不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任、劳务合同订立所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法就变更合同达成一致等。十二、甲方依法享有裁员权利。十三、在特定情况下，如乙方处于职业病检查期、患病或负伤医疗期内、孕期哺乳期等，甲方不得依据本合同相关条款解除劳务合同。十四、劳务合同终止的情形包括但不限于合同期满、乙方享受基本养老保险待遇、乙方死亡或被宣告死亡失踪、甲方破产或被吊销执照等。十五、本合同所附补充件、附件及双方协商一致的其他文件均为本合同不可分割的组成部分。十六、对于本合同未