2024年司机劳动合同参考模板（二篇）

第3页共3页2024年司机劳动合同参考模板甲方（企业）与乙方（企业）依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本协议，并共同遵守以下条款：一、劳动合同期限本合同期限自____年____月起至____年____月止。二、工作岗位乙方担任塔吊司机一职。三、工作要求及岗位职责1.乙方应严格遵守公司的各项规章制度，服从管理与分配，秉持高度的职业道德，热爱本职工作，具备强烈的敬业精神，确保服务优质且安全。2.乙方需依据岗位职责和规范要求，高效完成本职工作任务及临时指派的生产任务，确保出勤准时，随时待命。3.乙方应积极钻研业务与技术，全面掌握本岗位的工作内容及要求，确保业务能力和实际操作技能达到岗位等级标准，同时负责机械设备的检查与保养，并按要求填写相关记录。四、劳动保护和工作条件1.甲方将根据乙方的工作岗位实际情况，在试用期间按照公司规定为乙方购买工伤险，并提供必要的劳动保护用品。2.乙方必须严格遵守岗位操作规程及公司的安全生产制度和其他管理制度。五、工资报酬待遇1.甲方对乙方实行塔机岗位承包工资制，每台塔机工作十小时的操作工月薪为6000元。2.甲方将委托项目部解决乙方的食宿问题或按每月600元的标准提供伙食补助。乙方的上月薪酬将于每月____日以现金形式支付。六、协议终止情形1.本协议期满；2.双方协商一致解除本协议；3.乙方严重违反工作纪律或甲方规章制度。七、违约责任1.若乙方未能按照本协议第二项中的“四做到”要求履行职责，甲方将依据项目部反馈情况，每项未达标扣除1000元工资。2.本协议双方均不得单方违约，违约方应向对方支付违约金20____元。3.合同期内，乙方必须服从甲方的工作安排与调遣，并严格遵守公司制度。4.对于本协议中未明确约定的内容，将依据公司制度执行。八、争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院审理。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年司机劳动合同参考模板（二）甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条、本合同期限类型为一年期限合同。本合同生效日期____年____月____日，终止日期____年____月____日。二、工作内容和义务第二条、乙方同意根据甲方服务工作需要，担任司机岗位工作。甲方可依照有关规定或服务要求，对乙方的工作职责和岗位进行调整。第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条、甲方由于工作需要或因特殊情况需要延长工作时间的，执行综合计算工时制度。第五条、甲方延长乙方工作时间，应按照乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第七条、甲方负责对乙方进行思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条、在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月月末以货币形式足额支付乙方工资，试用期工资不低于元，试用期13个月，转正后工资元。另：车公里补贴，每人每月按0.2元/每公里，另加每300公里计1个误餐，每个误餐元误餐补贴计算，由甲方按月度审核据实结算。五、保险福利第十条、甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定缴纳社会保险，双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险按有关规定转移。第十一条、社会保险的缴纳方式，按照国家有关规定的比例测算缴纳，由公司统一购买。六、劳动纪律第十二条、乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方、托组织的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十三条、乙方违劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的批评、警告或纪律处分，直至解除本合同。七、本合同的变更、解除、终止、续订第十四条、订立本合同所依据的法律、行规、规章发生变化。本合同应变更相关内容。第十五条、订立本合同所依据的客观情况发生重变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十六条、甲方与服务托组织合同，协议发生变更、终止，甲方应积极安排乙方到同类型岗位工作，乙方因客观原因或主观原因上不了岗，本合同终止解除。第十七条、经双方协商一致，本合同终止解除。第十八条、甲方派乙方到甲方所属机构同类岗位工作、任职的，一方主观原因不能到任的，至命令下达之日起二日内未能到岗的，视其放弃履行合同，本合同立即终止解除。第十九条、乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同：1、以欺诈手段订立本合同；2、严重违劳动纪律或甲方利益造成重损害的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；4、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失；5、被依法追究刑事责任的；6、侵占甲方财产，破坏、损失甲方工具设备或生产资料的；7、乙方主动辞职，未按正常离职程序的；8、不能胜任本合同的工作内容，经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作岗位的；9、乙方患病或非因公负伤。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；10、本合同期内，依据客观情况发生重变化，致使劳动合同无法履行的，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；第二十条、甲方按照第十九条9、10款的规定解除本合同，应提前____日以书面形式通知乙方。第二十一条、乙方欲解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十二条、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同；1、甲方以侵害乙方合法人生权利手段强迫劳动的；2、甲乙不能按照本合同规定支竿动报酬或者提供劳动条件的；3、劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；4、法律、法规的其他情形。第二十三条、本合同期限届满，劳动关系立即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前十天向对方表示续订意向。八、违劳动合同的责任第二十四条、违合同的责任；甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失的，都应承担经济责任；具体赔偿金额由非违约方和企业工会根据违约者的责任小和给对方造成经济损失的情况确定；乙方违约，按甲方奖惩办法规定承担违约责任。第二十五条、乙方不得在掌握甲方商业秘密期限内提出可、解除劳动合同或自动离职，经协商解除劳动合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第二十六条、乙方违本合同规定条件解除劳动合同或者违本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。第二十七条、乙方违本合同规定条件解除劳动合同的，应承担相应的经济赔偿。如果在公派培训，实习后为甲方工作期限在一年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容十、劳动协议第二十八条、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位劳动争议调解员会申请调解，调解不能解决的，由争议的一方或双方向劳动争议仲裁员会申请仲裁、任