2024年单位员工劳动书协议参考范本（五篇）

第2页共2页2024年单位员工劳动书协议参考范本甲方：_____乙方：_____甲方因业务需求，特聘请乙方担任送货工人，经双方平等协商，自愿签订本协议。一、本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，期满后如无异议，协议自行终止。若双方同意，可另行签订劳动合同。二、设立试用期为_____个月，自____年____月____日至____年____月____日。试用期内，甲方有权随时解除协议，若乙方对甲方造成任何损失，需按价赔偿。三、甲方的规章制度和劳动纪律，乙方应熟知并严格遵守，同时接受甲方的管理。四、甲方将于每月____日向乙方支付工资，确保按时发放。五、乙方应遵守甲方的所有规定，忠诚尽责，维护公司利益。六、乙方在聘用期间必须服从公司的工作安排，不得无故拒绝或拖延，否则将视情节轻重给予警告、罚款或解雇等处理。七、如乙方在送货过程中导致商品损坏或丢失，需按商品价值进行赔偿。八、关于合同的变更、解除或终止：1.双方经协商一致，可修改本合同条款或终止本合同。2.若乙方在合同期未满时依据《劳动法》第三十一条解除合同，需提前30天书面通知甲方，并在获得同意后支付相应赔偿金。赔偿金计算方式为：前三月平均工资/30未提前的天数，赔偿金将从工资中扣除。3.违反《员工手册》规定或合同期满，本合同即告终止。十、甲乙双方应严格履行本合同，任何一方违约，须赔偿对方因此产生的所有损失。十一、本合同一式两份，双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方：_____甲方代表人：_____日期：____年____月____日乙方：_____身份证号码：_____日期：____年____月____日2024年单位员工劳动书协议参考范本（二）甲方（用人单位）用人单位名称：（填写具体名称）用人单位住所：（填写详细地址）工商登记：（需填写工商登记相关信息）注册类型：（需明确公司注册类型）劳动合同履行地：（明确劳动合同履行地点）法定代表人或负责人：（填写姓名及职务）乙方（劳动者）姓名：（填写姓名）性别：（填写性别）出生年月：（填写出生年月日）文化程度：（填写文化程度，如初中、高中、本科等）户籍所在地址：（填写户籍详细地址）现居住地址：（填写当前居住详细地址）居民身份证号码：（填写身份证号码）社会（养老）保险号码：（填写社保号码）就业登记证号码：（如适用，填写就业登记证号码）联系方式：（填写联系电话或电子邮箱）甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及相关法律、法规的规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的原则基础上，订立本合同。一、劳动合同期限甲乙双方根据以下方式确定劳动合同期限：a、有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。b、无固定期限：自____年____月____日起，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。c、以完成工作任务为期限：自____年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求（一）乙方根据甲方要求，并经双方协商，从事（具体岗位）工作。甲方有权根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。（二）甲方为乙方安排的工作内容及要求，应符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应按照甲方的安排，认真履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息休假方面协商一致，选择确定以下条款，确保平均每周工作时间不超过四十小时：a、甲方实行每天工作制，具体作息时间安排如下：每周工作日至工作，上午至，下午至。每周日为休息日。b、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。c、甲方安排乙方的工作岗位属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制的相关规定。d、甲方安排乙方的工作岗位属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制的相关规定。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_____________年____月____日____年____月____日2024年单位员工劳动书协议参考范本（三）关于全和健康的条款：第二十条：甲方有责任对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及甲方相关规章制度的教育和培训。乙方应遵守国家法规及甲方的规程。第二十一条：如乙方在工作中遭受职业危害，甲方将依据《职业病防治法》等法规保护乙方的健康及合法权益。第二十二条：在本合同有效期内，甲乙双方可依据平等自愿、协商一致的原则，依法变更合同的部分条款。第二十三条：若订立合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化，可对本合同内容进行相应调整。第二十四条：如订立合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经双方协商一致，可变更合同内容或解除合同。第二十五条：甲乙双方经协商一致，可解除本合同。第二十六条：乙方有以下情况之一的，甲方有权立即解除合同：1.乙方在应聘时向甲方提供的个人信息不实；2.严重违反本合同或甲方规章制度；3.其他法律法规规定的情况。第二十七条：甲乙双方解除劳动合同，须按照国家法律、法规及甲方相关制度执行。第二十八条：以下情况之一，本合同自行终止：1.合同期满且双方无法就续签达成一致；2.甲方经营状况严重恶化或破产关闭；3.乙方应征入伍或履行其他法定职责；4.其他法律法规规定的情况。第二十九条：本合同期满前，双方应表明续签或终止的意向，并办理书面手续。第三十条：乙方有义务保守甲方的商业秘密，违反保密义务将被视为严重违反合同，甲方有权追索因此造成的经济损失。保密义务在合同终止或期满后仍具约束力。第三十一条：其他需要约定的事项，双方可另行商定。第三十二条：乙方未提前30天辞职或擅自离职，甲方在乙方交接工作后支付当月工资并办理离职手续。若给甲方造成经济损失，乙方应承担赔偿责任。第三十三条：甲乙双方任何一方违反合同约定，给对方造成经济损失的，应依法赔偿。第三十四条：在以下情况下，甲方有权从乙方的工资、奖金等中扣除相应款项：1.乙方应承担的法律责任；2.违反甲方规章制度；3.工作失误导致甲方经济损失；4.其他应支付给甲方的款项。第三十五条：乙方保证在签订合同时无其他劳动关系。若因乙方未解除原工作单位劳动关系引发的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权立即解除合同，所有责任由乙方承担，且乙方需赔偿甲方的损失。第三十六条：劳动争议应先通过协商解决，协商不成的，一方可在争议发生之日起六十日内向相关部门申请仲裁。第三十七条：乙方确认已知悉并接受甲方的所有规章制度，包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等，这些规章制度对乙方具有约束力。第三十八条：乙方通讯地址变更，应及时书面通知甲方，否则甲方按本合同中的通讯地址发送的文件视为已送达。第三十九条：本合同未尽事宜，按国家及地方法律法规及甲方规章制度执行。第四十条：如法律法规修改、废止，应依法执行新的规定。第四十一条：以下文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力：1.2.第四十二条：本合同自起始日期起生效。第四十三条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_____甲方代表人：_____(委托人)地址：_____乙方：_____性别：_____身份证号码：_____地址：_________年____月____日2024年单位员工劳动书协议参考范本（四）甲方：_____乙方：_____经双方协商一致，达成如下协议：一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期_____个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点。乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的岗位工作，甲方根据在超市工作需要，可以变更乙方岗位（工资待遇也随岗位变动而变化），乙方应服从安排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。四、工资报酬：甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。五、工作时间与休息、休假：1、工作时间与休息休假，甲乙有权根据工作需要安排乙方加班、加点，并有权法定支付加班工资或调休，乙方必须服从。2、春节假日：初一至初二上班的员工，上一天班按三倍工资发放。3、丧假三天，婚假5天，如无故请假每月超过3天者，为自动辞职。六、劳动纪律：甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方依法制定的（员工手册）及超市内部管理制度，乙方应遵守与服从甲方的管理。七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止。甲方应当在期限届满____日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方，如续签须经双方协商一致，方可以续订劳动合同。八、违反劳动合同责任：1、甲乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;2、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。4、辞职者，需提前15天向经理提出辞职申请。九、双方需要约定的其他事项，甲乙双方不论在何种情况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。十、本合同未尽事宜，由双方协商一致确定，未能协商一致，本合同一经签订，双方必须严格执行。十一、本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。甲方（盖章）：_____乙方（盖章）：_____2024年单位员工劳动书协议参考范本（五）甲方：注册地址：法定代表人：乙方：（空白待填）性别：（空白待填）年龄：（空白待填）身份证号：（空白待填）现居住地址：（空白待填）联系电话：（空白待填）依据国家相关法律法规及甲方的业务需求，甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘请乙方为员工事宜，达成如下协议：一、乙方身份界定：乙方系甲方聘请并指定至特定地点工作的员工。二、聘用期限：经双方同意，本合同期限按以下第1种方式确定：1.固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止；2.以完成特定工作任务为期限：自____年____月____日起，至工作任务完成之日止，工作任务完成的标准为____（如未明确，可留空）。三、工作内容与地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位，负责____工作（具体工作内容参见岗位职责说明）；2.工作地点为____。四、劳动报酬1.双方约定乙方的税前工资为____元，其他福利待遇为____（如有）。2.根据用人部门提供的出勤记录，计算并发放报酬。3.每月____日前，将上月劳动报酬汇入乙方指定的银行账户，具体信息如下：开户行：____户名：____账号：____五、保险与福利待遇1.乙方确认其社会保险已由原单位按规定缴纳；2.乙方患病或非因工负伤的医疗费用，按社保规定自行处理；3.甲方为乙方购买人身意外伤害保险；4.乙方服务期间发生的意外事故，按社保及意外险相关规定处理；5.若乙方违反甲方或其客户单位的安全生产规定而导致意外事故，责任由乙方自行承担。六、甲方的权利与义务1.甲方有权根据乙方的服务能力和工作需要调整其工作内容；2.甲方有权依据内部规章制度对乙方进行管理、检查、监督、考核及奖惩；3.乙方若季度内病、事假累计超过10天（含）以上，或违反甲方及其客户单位相关规定，甲方有权解除本协议；4.乙方服务期间如违反国家法律法规，将承担相应责任，造成损失的需承担经济赔偿责任，并解除服务协议；5.甲方应提供符合国家标准的劳动安全卫生设施及必要的工作条件；6.若乙方从事具有职业危害的工作，甲方应如实告知其危害、后果、防护措施及待遇。七、乙方的权利与义务1.乙方在服务期间享有获得劳动报酬的权利；2.乙方休假需经甲方客户单位负责人根据工作情况安排；3.乙方提供的个人证件及资料应真实有效，否则承担相应法律责任；4.乙方应服从甲方客户单位的工作安排，接受服务内容的调整；5.乙方应遵守安全生产法规、条例及治安管理条例，严格执行安全操作规程；6.乙方应维护甲方利益及信誉，保守甲方的商业秘密和技术秘密；7.乙方应遵守国家法律、法规及甲方制定的各项管理制度和纪律；8.根据甲方业务性质，乙方实行综合工时制，必要时可延长工作时间，公休日及法定节假日亦需按甲方安排提供服务。八、协议的履行与变更1.甲乙双方应全面履行本协议约定的各项义务；2.双方协商一致可变更本协议内容，变更应以书面形式进行。九、协议的解除、终止与续订1.双方协商一致可解除本协议；2.一方提出解除的，应提前5天书面通知对方；3.本协议期限届满即行终止；4.经双