2024年医院职代会制度例文（三篇）

第9页共9页2024年医院职代会制度例文会议秘书处负责汇总并整理各代表小组的意见，随后将这些意见转交给行政相关部门，以便对议案进行必要的修正与完善。（三）职工代表大会闭幕式的具体流程如下：1.各项议案的修正情况将分别向主席团会议及职工代表大会进行详细说明。2.确认在职工代表大会闭会期间，由联席会议处理的相关问题所达成的决议。3.报告民主评议领导干部的最终结果。4.对大会的决议与决定进行正式表决。5.进行大会总结。第五条明确规定，职工代表大会闭幕后，各部门（科室）应及时、有效地传达职工代表大会的精神实质，深入研究并制定具体的贯彻实施计划，以充分动员职工群体，共同努力完成职工代表大会所提出的各项任务。同时，工会应适时组织职工代表开展形式多样的民主管理活动，以进一步推动民主管理进程。第四章职工代表大会职权第一条根据国家法律法规的明确规定，职工代表大会享有以下职权：（一）对重大决策事项享有审议建议权。（二）对涉及职工切身利益的重大事项，具有同意或否决的权利。（三）对职工生活福利等重大事项享有审议决议权。（四）对领导干部进行评议监督，并提出奖罚建议。（五）对行政领导人进行民主推荐或选举。（六）审议或决定其他需要经职工代表大会处理的事项。审议同意或否决权的内容通常涵盖经济责任制方案、劳动人事与工资制度的改革调整方案、内部分配方案、职工奖罚办法、劳动保护措施以及重要规章制度等。而审议决定权则主要涉及职工福利基金使用方案、职工住房补贴方案及其他与职工生活福利紧密相关的重大事项。第五章职工代表大会组织机构第一条职工代表大会设立主席团，其成员必须为职工代表，由医务人员、中层管理干部及党政工领导干部（一般控制在一定人数内）共同组成，其中党政领导干部的比例不超过半数。主席团的主要职责包括：（一）主持召开大会，全面领导大会期间的各项活动。（二）听取并综合各代表组对各项议案的审议意见。（三）研究大会议案中需通过和决定的事项，并草拟大会决议。（四）处理大会期间与民主管理相关的重大问题。根据实际需要，职工代表大会可设立民主评议干部、生活福利、提案工作等民主管理专门工作小组，这些小组受职工代表大会领导并对其负责。在职工代表大会闭会期间，如遇特殊情况或需要处理重要问题，可由工会召集职工代表大会联席会议成员进行讨论与临时处理。第六章院务公开第一条医院的内部事务管理以职工代表大会为基本形式实行公开制度。在职工代表大会闭会期间，可通过召开职工代表大会临时会议或联席会议、院情通报会、职工代表恳谈会或设置“公开栏”等多种形式进行公开。院务公开应重点突出医院人事制度改革方案、内部分配方案、职工福利费使用情况及社会保险基金交纳情况等职工群众最为关心的切身利益问题。同时，还应公开医院领导干部的廉洁自律情况（包括业务招待费使用情况及职工代表大会民主评议结果）以及医院的经营方向、改革转制、兼并迁移等重大决策。第七章职工代表大会与党政关系第一条职工代表大会应与党政工组织紧密合作，共同致力于将全心全意依靠工人阶级的指导方针通过民主管理的渠道落到实处。第二条职工代表大会向党组织报告的主要内容涵盖：职工代表大会的工作计划、中心议题与议程；提交审议的各项文件；会议期间各项活动的安排；闭会期间民主管理工作中需解决的重要问题；以及民主管理日常监督检查中遇到的重要事项。职工代表大会应全力支持和督促行政部门依法行使职权。工会作为职工代表大会的工作机构，负责承担职工代表大会的日常工作任务，包括向职工宣传民主管理知识、组织民主选举职工代表、筹备大会各项事宜、征集提案、提出大会主席团及专门工作小组成员建议等。同时，工会还需负责大会期间的各项组织工作和秘书处工作，并在闭会后积极宣传大会决议、传达大会精神，协助和监督行政部门执行大会决议及提案处理情况，并召集职工代表大会联席会议。工会还需建立与职工的联系制度，组织职工代表对大会决议和提案落实情况进行检查，并开展其他形式的民主管理活动。同时，工会还需反映职工代表和群众的意见要求与建议，制定职工代表培训计划并定期组织培训以提高职工代表的素质水平，并建立职工代表大会的文书档案管理制度。2024年医院职代会制度例文（二）会议秘书处将各代表小组的意见进行汇总整理后，转交给行政相关部门，以便对议案进行必要的修正。（三）职工代表大会闭幕式的具体程序安排如下：1.针对各项议案的修正情况，分别向主席团会议及全体职工代表大会作出详细说明。2.确认在职工代表大会闭会期间，由联席会议所处理的相关问题决议的有效性。3.报告民主评议领导干部的结果。4.对大会的决议及决定进行表决。5.进行大会总结。第五条明确规定，职工代表大会闭幕后，各部门（科室）需及时、有效地传达职工代表大会的精神实质，积极研究并制定贯彻实施的具体计划，以充分动员职工完成职工代表大会所提出的各项任务。同时，工会应适时组织职工代表参与其他形式的民主管理活动，以进一步推动民主管理的深入开展。第四章职工代表大会职权第一条根据国家相关法律法规的规定，职工代表大会行使以下职权：（一）对重大决策事项享有审议建议权。（二）对涉及职工切身利益的重大事项享有审议同意或否决权。（原文中此处略去“____”以符合严谨性要求）（三）对职工生活福利等重大事项享有审议决议权。（四）对领导干部进行评议监督，并提出奖罚建议。（五）对行政领导人的民主推荐或选举权。（六）审议或决定其他需经职工代表大会处理的事项。审议同意或否决权的内容通常包括经济责任制方案、劳动人事及工资制度的改革调整方案、内部分配方案、职工奖罚办法、劳动保护措施以及重要规章制度等。审议决定权的内容则涵盖职工福利基金使用方案、职工住房补贴方案及其他与职工生活福利紧密相关的重大事项。第五章职工代表大会组织机构第一条职工代表大会设立主席团，其成员必须为职工代表，由医务人员、中层管理干部及党政工领导干部（一般控制在一定人数内）共同组成，其中党政领导干部的比例不超过半数。主席团的主要职责包括：（一）主持并召开大会，领导大会期间的各项活动。（二）听取并综合各代表组对各项议案审议的意见。（三）研究大会议案中需要通过和决定的事项，并草拟大会决议。（四）处理大会期间涉及民主管理的重大问题。根据实际需要，职工代表大会可设立民主评议干部、生活福利、提案工作等民主管理专门工作小组，这些小组受职工代表大会领导，并对其负责。在职工代表大会闭会期间，如遇特殊情况或需要，可由工会召集职工代表大会联席会议成员，讨论并临时处理某些重要问题。第六章院务公开第一条医院的内部事务管理以职工代表大会为基本形式实行公开。在职工代表大会闭会期间，可通过召开职工代表大会临时会议或联席会议、院情通报会、职工代表恳谈会或设置“公开栏”等多种形式进行公开。院务公开需重点突出医院人事制度改革方案、内部分配方案、职工福利费使用及社会保险基金交纳情况等职工群众最为关心的切身利益问题。同时，还需公开医院领导干部的廉洁自律情况（包括业务招待费使用情况及职工代表大会民主评议结果）、医院的经营方向、改革转制、兼并迁移及内部调整等重大决策事项。第七章职工代表大会与党政工关系第一条职工代表大会应与党政工组织紧密合作，形成齐抓共管的良好局面，确保全心全意依靠工人阶级的指导方针通过民主管理的渠道得到有效落实。第二条职工代表大会向党组织报告的主要内容应包括：（一）职工代表大会的工作计划、中心议题及议程安排。（二）提交职工代表大会审议的各项文件。（三）职工代表大会召开期间各项活动的具体安排。（四）职工代表大会闭会期间民主管理工作中需要解决的重要问题。（五）民主管理日常监督检查中遇到的重要事项。职工代表大会应支持和督促行政依法行使职权。工会作为职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。其主要任务包括：向职工宣传民主管理知识、提高主人翁意识并依法行使民主权利；组织民主选举职工代表、提出大会中心议题及议程建议并做好大会筹备工作；发动群众广泛征集提案；提出大会主席团及专门工作小组成员建议名单；做好大会期间的各项组织工作和大会秘书处工作；职工代表大会闭会后宣传大会决议并传达大会精神、协助和督促行政有关部门执行大会决议及提案处理、召集职工代表大会联席会议等。工会还需建立与职工的联系制度、组织职工代表对大会决议及提案落实情况进行检查、开展其他形式的民主管理活动、反映职工代表及群众的意见要求与建议、制定职工代表培训计划并定期培训职工代表以提高其素质以及建立职工代表大会文书档案等。2024年医院职代会制度例文（三）职代会制度实施细则第一章总则第一条为深入贯彻《全民所有制工业企业法》及《全民所有制工业企业职工代表大会条例》之精神，旨在强化企业民主管理机制，确保企业员工能够依法行使民主管理权利，激发职工积极性与创造力，进而提升企业整体素质和经济效益。结合本厂实际情况，特制定本实施细则。第二条在坚持总经理负责制的同时，务必建立健全职工代表大会制度及其他民主管理制度，以保障并发挥工会及职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的法定权力与作用。第三条职工代表大会作为企业实施民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的核心机构，其职权行使须严格遵循法律法规之规定。厂工会委员会则承担职工代表大会的日常工作机构职能。第四条职工代表大会需在厂党委的思想政治领导下开展工作，坚决贯彻执行党和国家的方针政策，妥善协调国家、企业与职工之间的利益关系，并在法律框架内有效行使职权。第五条职工代表大会应全力支持总经理执行厂部决策，赋予其对企业业务活动的管理运作指挥控制权。同时，需团结教育职工，发扬主人翁精神，确保各项生产经营任务得以圆满或超额完成。第六条职工代表大会遵循民主集中制原则运行。第二章职权第七条职工代表大会具体行使以下职权：1.听取并讨论企业发展规划、生产经营重大决策方案及业务招待费使用情况的报告，并提出建设性意见与建议；2.审议并通过职工工资分配方案、安全生产与劳动保护措施方案以及主要规章制度等重大事项；3.讨论并决定厂福利费使用方案及重大福利事项；4.对厂级领导成员及其他高层管理人员进行评议监督，并就其奖惩事宜提出建议。第八条若职工代表大会对总经理在职权范围内所作决策持有异议，可向总经理提出书面建议，或向上级主管部门进行报告。第三章职工代表第九条凡依法享有政治权利的本企业职工，均有资格被选举为职工代表。第十条职工代表的产生遵循以下程序：1.以班组为单位，通过职工提名与差额选举相结合的方式产生代表，得票数需超过小组成员半数，选举结果报厂工会批准；2.厂级领导、工会主席、团委书记需参与各车间选举，方可成为正式代表；3.职工代表如调离原选举单位，其代表资格自动终止，由原选举单位另行补选。因组织机构调整导致原选举单位撤销的，相关代表资格亦随之取消；4.职工代表按分厂组成代表小组，并推选代表组长一名。第十一条职工代表人数应占全厂职工总数的一定比例，且代表构成应多元化，包括工人、技术人员、管理人员、领导干部等，其中工人代表占比需达到职工代表总数的特定比例，同时确保女职工和青年职工占有一定比例。第十二条职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任。职工代表受选举单位监督，若代表不称职，原选举单位职工有权依据规定予以撤换，但须经原单位职工过半数同意，并报厂工会委员会批准。第十三条职工代表应具备以下条件：1.坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法及企业规章制度；2.关心企业生产经营管理，熟悉生产业务，积极完成生产任务；3.工作责任心强，办事公道，作风正派，享有较高群众威信；4.密切联系群众，热心为群众服务，能够实事求是地反映职工群众的正确意见。第十四条职工代表享有以下权利：1.在职工代表大会上，拥有选举权、被选举权和表决权；2.有权参与职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落