2024年天津市单位员工劳动合同模板（三篇）

第3页共3页2024年天津市单位员工劳动合同模板甲方：______（以下称“甲方”）通讯地址：______法定代表人或委托代理人：______乙方：______（以下称“乙方”）身份证号码：______□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：______户籍地址：______联系方式：（固定电话）______（移动电话）______紧急联系人：______联系电话：______鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度、集体合同，基于自愿、平等、协商一致的原则，就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，共同订立本劳动合同（以下简称“合同”），并承诺共同遵守合同所列各条款，确认本合同为解决争议时的依据。第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方经协商一致，选择以下合同类型：A.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。合同期满后，若双方同意继续履行，则合同自动顺延____年；若达到无固定期限合同条件，则自动转为无固定期限合同；若双方需重新约定劳动合同期限，应在合同到期前的三十天内订立新的合同。B.无固定期限：自____年____月____日起，至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。C.以完成一定的工作任务为期限：自____年____月____日起至______工作任务完成时即行终止。第二条若乙方实际到岗之日与合同订立时间不一致，则以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。试用期工资为______。若乙方到岗之日与约定的试用期上岗之日不符，则试用期相应提前或顺延。第四条录用条件如下：1.学历文化：______2.身体状况：______3.工作技能：______4.团队精神：______5.其他：______甲方（盖章）：______乙方（签字）：______日期：______2024年天津市单位员工劳动合同模板（二）甲方：乙方：根据相关法律法规的规定，甲乙双方经过平等协商并达成一致，特此签订本标准劳动合同，双方均承诺共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限：第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容：第二条甲方同意根据乙方的工作需求，派遣人员____名担任____工作。第三条甲方所派遣的人员应严格遵守乙方依法制定的各项规章制度，并服从乙方的管理。三、劳动保护和劳动条件：第四条乙方负责对甲方派遣的人员进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律及甲方规章制度等方面的教育。第五条乙方承担甲方派遣人员（非本市户籍）的入店车费，并负责其工作期间的住宿。四、劳动报酬：第六条乙方应于每月____日以人民币形式支付甲方所派遣人员的工资，具体金额为每月____元。第七条在以下情况下，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更手续：1.甲乙双方经协商一致同意变更的；2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行的。五、其他约定内容：第八条乙方同意向甲方支付准备金（月总工资的20%），金额为____元。该准备金应在乙方提供派遣计划的同时交付，并计入首月工资内。第九条在以下情形下，乙方有权解除本合同：1.派遣人员在试用期间被证明不符合录用条件的；2.派遣人员严重违反劳动纪律和规章制度的；3.派遣人员严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；4.派遣人员被依法追究刑事责任的。第十条双方解除合同应提前30天通知对方。合同期满前____日内，双方可向对方提出续订合同的要求。六、违约责任：第十一条甲乙双方必须严格履行本合同。除遇有特殊情况并经双方协商一致外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小向对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。七、劳动争议处理及其他：第十二条双方因履行本合同发生争议时，当事人应自劳动争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____乙方（盖章）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年天津市单位员工劳动合同模板（三）劳动合同书甲方（公司/单位）：__________（以下简称甲方）乙方（员工）：__________（以下简称乙方）身份证号：__________家庭住址：__________联系电话：__________根据国家相关法律法规，甲乙双方就聘用事宜，经平等协商，自愿订立本劳动合同，共同遵守如下条款：第一条试用期及录用（一）甲方依据本合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为__________，职位为__________，工种为__________。乙方需经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙双方中任何一方均有权终止合同。乙方工作满7天，可获得相应试用工资；未满7天者，自动放弃试用工资。（二）试用期满，若双方无异议，乙方即成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。（三）乙方试用合格后正式录用，其试用期应计入合同有效期内。第二条工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况，实行等级工资制度，并根据乙方的职务及其他条件确定其相应的工资标准，工资以银行转账形式按月发放。（二）进厂工作最低保底工资标准：男性每日60元，女性每日50元。转为正式员工后，甲方确保男性员工月薪在2600元至3500元之间，女性员工月薪在2000元至2800元之间。因甲方管理原因导致工资不足部分，由甲方负责补发（前提为乙方绝对服从甲方管理）。（三）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现适时增加工资，并在乙方工作满____年后，发放500元工龄奖。每月全勤奖金为30元。对外地员工，甲方提供往返车票补助。第三条工作时间及公假（一）乙方每日工作时间为9小时（不含用餐时间）。（二）乙方成为正式员工后，在本企业连续工作满一年，可按比例享受每年3天的有薪年假，具体天数根据其职务确定。（三）乙方因病请假，需经甲方认可的医生及医院证明，方可请病假。（四）乙方每月请假不得超过3天，需填写请假单并经管理人员批准。同一部门不得同时有多人请假。超过规定假期，将扣除相应工作日的工资。（五）甲方根据生产经营需要，有权调整工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。第四条劳动保险及福利待遇（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方缴纳工伤保险费用。（二）甲方根据乙方工龄长短，提供相应的保险福利。（三）甲方为乙方提供宿舍和工作餐。员工宿舍配备空调，餐厅配备有线电视。工作表现出色的员工房间将提供有线电视，双职工员工提供夫妻房。（四）节假日期间，甲方开放娱乐设施供员工使用。（五）工作满一年且表现良好的员工，可享受省外风景游。工作特别出色的员工，将奖励电动车一辆（价值约3000元）。（六）遇到恶劣天气或其他特殊情况，甲方提供专车接送服务。（七）严禁在员工宿舍内使用任何电器设备。第五条解除合同（一）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作的，甲方有权解除合同。（二）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方有权解除合同。（三）乙方因工负伤且正在治疗的，甲方不得解除合同。（四）任何一方要求解除合同，必须提前一个月通知对方，并按企业有关规定办理解除合同手续。乙方工作不满一年而要求提前辞职的，将扣除当月工资的20%。第六条合同的实施（一）本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，不得单方面修改合同内容。（二）本合同自签订之日起生效，有效期至____年____月____日。合同期满前两个月，如双方无异议，本合同