2024年工伤保险管理制度范例（三篇）

第7页共7页2024年工伤保险管理制度范例鉴定确诊为需休息的员工应安排进行治疗，对于无需休息的工伤员工，则应及时安排复工。第十七条工伤复工员工若需重新住院或转院治疗，必须首先通过鉴定机构的鉴定，方可办理相关的工伤手续。未经鉴定机构鉴定者，一律不予办理工伤手续。第十八条所有经鉴定复工的工伤员工，均应返回原岗位工作。若因严重“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）导致的工伤，复工前需先通过安全培训班的岗前培训，并经相关领导评定后方可复岗。第十七条（重复条款，按第一次出现处理）如有特殊情况需补办工伤的，仅限于工伤发生后的____个月内进行。超过此期限的，一律不予补办。补办工伤需履行包括调查取证在内的必要手续，如调度登记、事故追查分析记录、调查报告以及医院通过科学仪器诊断的部位记录等。完成上述手续后，需提交至安全环保部，并经工会讨论同意后方可办理。第十八条（关于补办工伤部位的特别规定）补办工伤部位的申请，仅限于工伤发生后的____天内进行。超过此期限的，一律不予补办。补办工伤部位需提供充分证据，并履行包括调查取证在内的必要手续，如事故追查分析记录、调查报告以及医院通过科学仪器诊断的完整部位记录等。完成上述手续后，需提交至安全环保部进行讨论，并经工会讨论同意后方可办理。同时，需明确责任，并准确记录相关技术数据。所有登记、报告、分析等材料均需存档备查。第十五条对于因工伤休息超过三个月并经鉴定后复工的员工，其复工情况应由鉴定委员会报告至____并提交至人力资源部备案。若原受伤员工旧病复发，可提出恢复工伤申请，并经鉴定机构鉴定确诊为因工伤引起的旧病复发后，方可办理相应的工伤待遇。第十六条公司每半年组织一次工伤鉴定，对鉴定结果为需休息的员工安排治疗，对无需休息的员工则及时安排复工。（以下条款与前文重复，但为保持完整性仍列出）第十七条（重复条款）工伤复工员工要求重新住院及转院治疗，必须经鉴定机构鉴定，方可办工伤相关手续。否则一律不予办理工伤手续。第十八条（重复条款）工伤经鉴定复工人员一律回原岗位。因严重“三违”造成的工伤复工前应经安全培训班进行岗前培训后，经有关领导评定后复岗。第十七条（重复条款，但关于补办工伤的特别规定）如有特殊情况必须补办工伤的，必须是____个月以内发生的工伤，超过____个月，一律不予补办。补办工伤必须履行调查证等手续，有调度登记、事故追查分析记录、调查报告、医院病志必须经过科学仪器诊断的部位，然后提交安全环保部，经工会讨论同意后方可办理。第十八条（重复条款，但关于补办工伤部位的特别规定）补办工伤部位者，必须是在____天之内发生的工伤，如超过____天，一律不予补办，补办工伤部位必须有足够证据，并履行调查取证等手续，有事故追查分析记录、有调查报告、有经过医院科学仪器诊断部位完整的记录。然后交安全环保部讨论、经工会讨论同意后方可办理。第十九条对于精神异常者或脑外伤引起的精神障碍者，如需住院治疗，必须提供市级以上医院关于颅脑损伤的完整病志复印件、负伤的原始材料、社会调查材料以及直系亲属有无精神病史的证明材料。同时，需有人力资源部出具的脑外伤工伤证明，并经公司指定到省级一医院进行鉴定后，方可住院治疗。若鉴定结果与工伤无关，则所有费用需患者自费承担。第六章工伤调查第二十条发生事故时，安全环保部的相关人员及经理必须参与事故调查。对于重伤事故，由公司安全环保部牵头组织生产、技术、安全、工会等部门人员组成事故调查组进行调查。对于轻、微伤事故，则由安全环保部牵头组织相关部门及事故单位有关人员进行调查。事故调查必须遵循“四不放过”原则（即事故原因未查清不放过、事故责任人未处理不放过、群众未受到教育不放过、防范措施未落实不放过）。第二十一条工伤事故调查必须查明事故发生的原因、过程及经济损失；确定事故责任者；提出事故处理意见和防范措施建议；并编写事故调查报告。事故报告必须真实准确，详细记录事故经过、原因、教训、处理意见及今后措施。报告需由安全环保部经理签署意见并加盖公章后提交至安全环保部和工会讨论作出处理决定。任何单位或个人均不得妨碍或干涉事故调查组的工作。第二十二条发生工伤事故的单位必须按照事故调查组和安全环保部的处理意见采取有效措施进行整改并防范类似事故再次发生。对于未采取有效措施导致事故重复发生的单位领导人员将受到2024年工伤保险管理制度范例（二）人力资源部需各持一份报告，其中必须详细注明时间、地点及受伤的具体部位，否则将不予受理。对于特殊情况，报告手续需在指定____日内完成。若需进行工伤鉴定，相关部门必须提交详尽的申请报告及全部相关材料，经人力资源部审核后，再报请总监批准，未经此流程不得上报。一旦发生工伤事故，必须由安全员或带班组长在当班期间亲自前往安全监督部进行登记（严禁他人代劳）。登记人员应严格审核，并逐级向上级领导报告，直至获得领导签字、安全监督部及人力资源部审核通过，方可正式办理工伤手续。还需报请公司人力资源总监、安全监督部经理签字，并需分管安全生产的副总批准。员工在作业现场因工受伤时，所在单位必须在____小时内向安全监督部完成登记，逾期未报者，将按迟报事故处理，并对当班带班组长及安全检查员各处以____元罚款。事故发生时，现场应得到妥善保护，安监部门或当班值班人员应立即进行现场勘查，并组织相关人员进行事故调查。所有上报的事故，无论是否涉及工伤，均需在次日进行认真追查，确保原因清晰、责任明确，并准确记录相关技术数据。所有登记、报告及分析材料均需存档备查。对于因工伤休息超过三个月的员工，经鉴定后复工的，其鉴定结果需由鉴定委员会报____，并提交至人力资源部备案。若原受伤员工旧病复发，可提出恢复工伤申请，经鉴定机构确诊确系工伤引起的旧病复发后，方可办理相关工伤待遇。公司每半年组织一次工伤鉴定，对确诊需休息的员工安排治疗，对无需休息的工伤员工则及时安排复工。工伤复工员工如需重新住院或转院治疗，必须经鉴定机构鉴定后方可办理相关工伤手续，否则不予受理。工伤经鉴定复工人员原则上应返回原岗位工作。若因严重“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）导致的工伤，复工前需参加安全培训班并完成岗前培训，经相关领导评定后方可复岗。对于特殊情况需补办工伤的，必须在____个月内发生的工伤方可受理，超过此期限则不予补办。补办工伤需履行完整的调查取证手续，包括调度登记、事故追查分析记录、调查报告及医院科学仪器诊断的完整记录等，并提交至安全监督部经工会讨论同意后方可办理。对于补办工伤部位的申请，也需在____天内发生且具备足够证据和完整手续方可受理。对于精神异常或脑外伤引起精神障碍需住院治疗的员工，必须提供市级以上医院颅脑损伤完整病志复印件、负伤原始材料、社会调查材料以及直系亲属精神病史证明材料。住院治疗需经公司指定省级医院鉴定确认与工伤相关后方可办理。对于与工伤无关的精神病患者，其治疗费用需自理。在事故调查中，安全监督部相关人员及经理必须参与。重伤事故由公司安全监督部牵头组织生产、技术、安全、工会等部门人员参加的事故调查组进行调查；轻、微伤事故则由安全监督部牵头组织相关部门及事故单位有关人员进行调查。事故调查应遵循“四不放过”原则（即事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过），查明事故原因、过程和经济损失情况确定事故责任者并提出处理意见和防范措施建议。事故调查报告必须真实准确并包含事故经过、原因、教训、处理意见及今后措施等内容由安全监督部经理签署意见并加盖公章后提交安全监督部和工会讨论作出处理决定。任何单位或个人均不得妨碍或干涉事故调查组的工作。发生工伤事故的单位必须严格按照事故调查组和安全监督部的处理意见采取有效措施进行整改处理。对于未采取有效措施导致事故重复发生的单位将依法追究其领导人员的行政责任。对于隐瞒不报、谎报、故意迟延不报工伤事故或故意破坏事故现场、指使他人提供伪证、拒绝接受事故调查以及拒绝提供有关情况和资料的单位和个人将依法从重处理。对于部门或项目部以不正当手段私自了结工伤事故的行为公司概不负责并将依法追究相关负责人的责任。自____年____月____日起凡因违章作业或违反劳动纪律导致的工伤事故直接责任者将被取消受处分期间的各种奖励并在工伤休息期间停发岗位工资和安全效益工资。公司依法保护员工举报和控告工伤违纪行为的权利并及时对相关举报和控告进行调查处理。对于在工伤管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的管理人员公司将依法予以严肃处理直至下岗或开除。同时强调工伤经鉴定复工人员应一律返回原岗位工作。2024年工伤保险管理制度范例（三）关于工伤管理制度的正式规定第一章报告程序第十一条需进行工伤鉴定的案例，必须由所属部门撰写详尽的申请报告及所有相关材料，随后提交至办公室进行初步审核，并最终获得总监的批准，未经此流程，不得上报。第十二条工伤事故发生后，必须由安全员或当班组长在事故当日内前往安全管理部进行登记（严禁他人代劳）。登记人员需严格审核，并逐级上报领导。待领导签字、安全管理部及办公室审核通过后，方可正式办理工伤手续。此流程还需公司人力资源总监、安全管理部经理及分管安全生产的副总共同批准。第二章工伤登记与处罚第十三条员工在作业场所因工受伤，其所在项目部必须在规定时间（具体时长需明确）内到安全管理部完成登记。若超过此期限，将依据迟报事故的相关规定，对当班带班组长及安全检查员进行经济处罚。第十四条事故发生时，应保护现场完整，安监部门或值班人员需立即进行现场勘查，相关人员进行深入调查。所有上报的事故，无论是否涉及工伤，均需在次日进行详尽的事故追查，确保原因清晰、责任明确，并准确记录相关技术数据。所有登记、报告及分析材料均需存档备查。第三章工伤待遇与复工第十五条对于因工伤休息超过三个月的员工，经鉴定后复工的，其鉴定结果需由鉴定委员会报至相关部门（具体部门需明确），并提交办公室备案。若原受伤部位复发，员工可提出恢复工伤申请，经鉴定机构确诊确系工伤引起的旧病复发后，方可享受相应工伤待遇。第十六条公司每年定期组织工伤鉴定，对确诊需休息的员工安排治疗，对无需休息的员工则及时安排复工。第十七条工伤复工员工若需重新住院或转院治疗，必须经鉴定机构鉴定并办理相关工伤手续，否则不予受理。第十八条工伤经鉴定复工的员工原则上应返回原岗位工作。因严重违反安全生产规定（简称“三违”）导致的工伤，复工前需参加安全培训班并完成岗前培训，经相关领导评定后方可复岗。第四章工伤补办第十七条（特别说明）对于特殊情况需补办工伤的，仅限于工伤发生之日起X个月内的案例。超过此期限，一律不予补办。补办工伤需履行完整的调查取证手续，包括调度登记、事故追查分析记录、调查报告及医院科学仪器诊断记录等，并提交至安全管理部，经工会讨论同意后方可办理。第十八条（特别说明）补办工伤部位的申请，仅限于工伤发生后Y天之内的案例。超过此期限，不予受理。补办申请需附带充分证据，并完成调查取证等手续，包括事故追查分析记录、调查报告及医院科学仪器诊断的完整记录。所有材料提交至安全管理部并经工会讨论同意后，方可办理。第五章精神异常与住院治疗第十九条精神异常或因脑外伤导致精神障碍需住院治疗的员工，必须提供市级以上医院出具的颅脑损伤完整病志复印件、原始负伤材料、社会调查材料及直系亲属精神病史证明材料。需住院治疗的，还需办公室出具的脑外伤工伤证明，并经公司指定省级医院鉴定确认后，方可办理住院治疗手续。若鉴定结果与工伤无关，则所有费用由个人承担。第六章工伤调查与处理第二十条发生工伤事故时，安全管理部相关人员及经理必须参与事故调查。重伤事故由公司安全管理部牵头，联合生产、技术、安全、工会等部门组成事故调查组进行调查。轻、微伤事故则由安全管理部牵头，相关部门及事故单位人员共同参与调查。调查过程需遵循“四不放过”原则。第二十一条工伤事故调查必须彻底查明事故原因、经过及经济损失；明确事故责任；提出处理意见及防范措施；撰写详尽的事故调查报告。报告需真实准确，并经安全管理部经理签署意见、加盖公章后，由安全管理部与工会共同讨论作出处理决定。任何单位