2024年医院考勤管理制度范文（四篇）

第4页共4页2024年医院考勤管理制度范文为强化劳动纪律管理，确保医院工作秩序的有序进行，制定本规定。1.考勤方法及规定1.1所有员工应根据科室和岗位需求，具体安排工作时间及周休日。1.2实行全院员工上下班打卡制度，员工需在规定的工作时间内严格遵守打卡规定。如遇特殊情况需离开岗位，须先向科室负责人报告。1.3员工不得迟到、早退或无故缺勤，未按时打卡将被视为迟到。1.4出差员工需凭《出差单》向院办公室确认考勤情况。1.5各科室负责人需在每周日下午之前提交下周排班表至院办公室，并确保出勤记录的准确性和及时性。每月考勤表应在次月规定日期前交至院办公室。1.6院办公室每月规定日期前将全院本月总排班表上报财务科，并保存休假凭证，检查并记录员工的签到情况。2.考勤处罚管理2.1迟到或早退累计三次将被视为旷工半天。2.2若迟到或早退超过规定时间，由此引发的医疗纠纷责任自负。2.3忘记打卡者需提交书面说明并经院领导签字确认后交至院办公室。3.假期管理3.1请假需填写请假条，一天内请假需科主任批准并报院办备案。旷工一天，将安排待岗学习并扣除三天工资。旷工三天或累计三天者，将上报上级部门处理。3.2如遇特殊情况无法提前请假，需提前规定时间通过电话获得科室主任批准，并在回院后当天补办请假手续，否则按旷工处理。3.3员工需在假期结束前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。若无法提前办理续假手续，需先口头征得科领导同意。3.4员工请假结束后，应及时到院办公室销假，未及时销假的后果自负。3.5医院实行每月休息规定天数及国家法定节假日休息制度。积假不得跨季度休息。3.6员工结婚可享受七天婚假（外省员工扣除路程时间），晚婚假期按国家规定执行。休假期间仅发放基本工资。3.7丧假为直系亲属去世至安葬后规定天数，期间发放基本工资。3.8员工产假为规定天数，期间发放基本工资。4.加班管理4.1加班类型包括节日加班、周日加班、夜班和临时加班。4.2加班人员应事先接到通知，医院安排的加班必须按时到岗，否则按旷工处理。4.3加班积休原则上应调休并在季度内休完，未休完的不保留。法定节假日加班可选择调休或领取加班补贴，平时加班按相应标准计算。聘用人员的加班补贴标准另定。4.4加班补贴需由加班者和科室负责人或相关领导签字确认。5.上班制度5.1若医院员工连续无请假，将发放满勤奖金。5.2卫技人员需着装整洁，佩戴胸牌、护士帽等。服务用语和行为规范需得体，如违规将对当班医师进行罚款。三次违规将安排待岗，三次以上上报卫生局处理。5.3工作流程应简化，以方便患者，提供便民措施。5.4科室标志需醒目，急诊电话需上墙。5.5开展健康教育宣传栏。5.6常见药品价格和医疗收费标准需公示。5.7保持院容整洁，上班期间禁止穿拖鞋，不得佩戴任何首饰，违规者将被罚款。5.8上班期间不得从事与工作无关的活动，违规者将被罚款。2024年医院考勤管理制度范文（二）第一条考勤规定及注意事项第一项，全院职工需根据各自科室和岗位的实际情况，具体制定上下班时间及周内休息日。第二项，实施全员上下班打卡考勤，员工应于每日规定的工作时间内，严格遵守医院的打卡规定。未经许可，不得擅自离岗，特殊情况需向科室负责人报告后方可离岗。第三项，员工应遵守上下班时间，不得出现迟到、早退或旷工现象。未按规定时间打卡将被视为迟到。第四项，因公出差的员工，需凭《出差单》向院办公室确认考勤情况。第六项，各科室负责人需在每周日之前提交下周的排班表至院办公室，确保对员工出勤情况的准确、及时记录。每月考勤表应在次月3日至____日期间交至院办公室。第八项，院办公室应在每月____日前完成本月总排班表的打印并上报财务科。同时，需妥善保存各类休假凭证，检查员工签到情况，并如实记录存在的问题。第二条考勤违规处理第一项，上下班迟到或早退，累计三次将被视为半天旷工处理。第二项，若一次性迟到或早退超过____分钟，由此引发的医疗纠纷责任自负。第三项，如忘记签到，需提交书面说明并经院领导签字后交予院办公室备案。第三条假期管理第一项，员工请假需填写请假条并交至相关部门。请假一天需经科主任批准并报院办备案，旷工一天则需待岗学习，扣除三天应得工资。旷工三天或累计三天者，将上报上级部门处理。第二项，如遇特殊情况无法提前办理请假手续或及时到岗，应提前____分钟电话告知科室主任并获得批准。回院后当天需补办请假手续，否则按旷工处理。第三项，员工如需续假，必须在假期结束前一天向科领导提出申请，并经分管院长批准。若无法提前办理续假手续，需先口头征得科领导同意后方可续假。回院后，需补办续假手续，否则按旷工处理。第四项，员工假期结束后返回医院，应及时到院办公室销假，未及时销假的后果自负。第五项，休假制度：医院实行每月____天休息日及国家法定节假日休息。国家法定节假日和每月的休息日，由医院和科室统一安排，积假不得跨季度使用。第六项，婚假：员工结婚可享受七天假期（外省员工扣除路程时间），晚婚假期按照国家规定执行。休假期间，仅发放基本工资，不享受效益工资。2024年医院考勤管理制度范文（三）第一章总则第一条为确保正常的工作秩序，增强全体职工的纪律意识，依据本院实际状况，特制定本规定。第二条考勤制度是强化劳动纪律，维护正常生产与工作秩序，提高劳动生产效率，实现医院有效管理的关键措施。全体职工应深化理解，主动、严谨地执行考勤规定。第三条人力资源部负责医院的考勤管理工作。第四条各科室主管需对本部门人员的考勤情况进行监督。第五条医院实行打卡考勤制度，员工上下班均需亲自打卡，禁止代打卡或接受他人代打卡。第六条考勤记录将作为年度个人工作评估的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1.____月至____月，上午工作时间为8:00-11:30，下午工作时间为14:00-17:30。2.____月至____月，上午工作时间为8:00-11:30，下午工作时间为13:30-17:00。第八条迟到、早退1.超过上班时间____分钟到达视为迟到，提前____分钟离开视为早退。2.每月第一次迟到或早退罚款____元，第二次罚款____元，第三次罚款____元，依次递增。3.对于频繁迟到早退且不改正者，将给予通报批评，扣除绩效工资，直至解除劳动合同。4.如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经核实并获公司领导批准，可免于按迟到早退处理。第九条请销假1.科级以下人员请假____天内由科主任或护士长批准，____天及以上由分管领导批准（含连休____天），____天以上需总经理批准（含连休____天以上）；护士长、科主任、组长请假均由总经理批准（含非节假连休____天以上）。2.员工因公外出无法按时打卡，应及时向人力资源部报备并说明原因。2024年医院考勤管理制度范文（四）为了进一步强化劳动纪律管理，确保考勤制度的严格实施，构建医院规范有序的工作环境，特制定此管理办法，以供全体员工遵循。第一条考勤方法及注意事项1.工作时间安排：员工每周标准工作时间为六天，具体上下班时间及周休息日由各科室依据实际情况灵活安排。2.打卡考勤制度：全院实行员工打卡考勤，每日须在规定的班次时间内，严格遵循医院规定进行打卡。保安负责监督上班前及下班后特定时间段内的考勤情况。3.迟到、早退与旷工：员工应严格遵守上下班时间，未按时打卡视为迟到，未经批准提前离岗视为早退。任何形式的迟到、早退或旷工行为均将受到相应处理。4.亲自打卡原则：员工必须亲自打卡，严禁代打卡行为。因工作原因未能按时打卡者，需在次日下午下班前提交科主任签字的书面说明至院办公室备案；若科主任不在，需向院办说明情况并及时补签，否则按旷工处理。5.出差考勤：员工因公出差，需凭《出差单》至院办公室核实考勤记录。6.考勤卡管理：考勤卡由财务部统一办理，遗失需及时向院办公室报备并至财务部补办。7.排班表与考勤表：各科室需在每周六下午下班前将下周排班表报至院办公室，并认真、及时、准确地记录员工出勤情况，于次月指定日期前提交《考勤表》至办公室。8.考勤监督：院办公室每周一上午打印并下发全院一周总排班表至相关科室，定期检查员工打卡情况，并如实记录问题。第二条考勤处罚管理1.迟到、早退罚款：每次迟到或早退罚款若干元，累计三次按旷工一天处理。2.长时间迟到、早退处理：迟到或早退超过一定时间（如__分钟），按旷工半天处理；超过更长时间（如__小时），则按旷工一天处理。3.忘记打卡处理：忘记打卡者需提交书面说明并经科主任签字后交院办公室登记，每次扣罚一定金额；同一时间打上、下班卡者亦将受到相应扣罚。第三条假期管理1.请假流程：员工请假需填写请假条并遵循相应审批流程（一天内由科主任批准并报备院办，两天及以上需院长批准）。未经批准擅自离岗者按旷工处理。2.特殊情况请假：因特殊情况无法提前办理请假手续者，需电话征得科室主任同意后补办手续；否则按旷工处理。3.续假申请：请假后需续假者，应在假期满前一天提出续假申请并获