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文档简介

第4页共4页2024年医院考勤管理制度范文为强化劳动纪律管理,确保医院工作秩序的有序进行,制定本规定。1.考勤方法及规定1.1所有员工应根据科室和岗位需求,具体安排工作时间及周休日。1.2实行全院员工上下班打卡制度,员工需在规定的工作时间内严格遵守打卡规定。如遇特殊情况需离开岗位,须先向科室负责人报告。1.3员工不得迟到、早退或无故缺勤,未按时打卡将被视为迟到。1.4出差员工需凭《出差单》向院办公室确认考勤情况。1.5各科室负责人需在每周日下午之前提交下周排班表至院办公室,并确保出勤记录的准确性和及时性。每月考勤表应在次月规定日期前交至院办公室。1.6院办公室每月规定日期前将全院本月总排班表上报财务科,并保存休假凭证,检查并记录员工的签到情况。2.考勤处罚管理2.1迟到或早退累计三次将被视为旷工半天。2.2若迟到或早退超过规定时间,由此引发的医疗纠纷责任自负。2.3忘记打卡者需提交书面说明并经院领导签字确认后交至院办公室。3.假期管理3.1请假需填写请假条,一天内请假需科主任批准并报院办备案。旷工一天,将安排待岗学习并扣除三天工资。旷工三天或累计三天者,将上报上级部门处理。3.2如遇特殊情况无法提前请假,需提前规定时间通过电话获得科室主任批准,并在回院后当天补办请假手续,否则按旷工处理。3.3员工需在假期结束前一天向科领导提出续假申请,经分管院长批准后方可续假。若无法提前办理续假手续,需先口头征得科领导同意。3.4员工请假结束后,应及时到院办公室销假,未及时销假的后果自负。3.5医院实行每月休息规定天数及国家法定节假日休息制度。积假不得跨季度休息。3.6员工结婚可享受七天婚假(外省员工扣除路程时间),晚婚假期按国家规定执行。休假期间仅发放基本工资。3.7丧假为直系亲属去世至安葬后规定天数,期间发放基本工资。3.8员工产假为规定天数,期间发放基本工资。4.加班管理4.1加班类型包括节日加班、周日加班、夜班和临时加班。4.2加班人员应事先接到通知,医院安排的加班必须按时到岗,否则按旷工处理。4.3加班积休原则上应调休并在季度内休完,未休完的不保留。法定节假日加班可选择调休或领取加班补贴,平时加班按相应标准计算。聘用人员的加班补贴标准另定。4.4加班补贴需由加班者和科室负责人或相关领导签字确认。5.上班制度5.1若医院员工连续无请假,将发放满勤奖金。5.2卫技人员需着装整洁,佩戴胸牌、护士帽等。服务用语和行为规范需得体,如违规将对当班医师进行罚款。三次违规将安排待岗,三次以上上报卫生局处理。5.3工作流程应简化,以方便患者,提供便民措施。5.4科室标志需醒目,急诊电话需上墙。5.5开展健康教育宣传栏。5.6常见药品价格和医疗收费标准需公示。5.7保持院容整洁,上班期间禁止穿拖鞋,不得佩戴任何首饰,违规者将被罚款。5.8上班期间不得从事与工作无关的活动,违规者将被罚款。2024年医院考勤管理制度范文(二)第一条考勤规定及注意事项第一项,全院职工需根据各自科室和岗位的实际情况,具体制定上下班时间及周内休息日。第二项,实施全员上下班打卡考勤,员工应于每日规定的工作时间内,严格遵守医院的打卡规定。未经许可,不得擅自离岗,特殊情况需向科室负责人报告后方可离岗。第三项,员工应遵守上下班时间,不得出现迟到、早退或旷工现象。未按规定时间打卡将被视为迟到。第四项,因公出差的员工,需凭《出差单》向院办公室确认考勤情况。第六项,各科室负责人需在每周日之前提交下周的排班表至院办公室,确保对员工出勤情况的准确、及时记录。每月考勤表应在次月3日至____日期间交至院办公室。第八项,院办公室应在每月____日前完成本月总排班表的打印并上报财务科。同时,需妥善保存各类休假凭证,检查员工签到情况,并如实记录存在的问题。第二条考勤违规处理第一项,上下班迟到或早退,累计三次将被视为半天旷工处理。第二项,若一次性迟到或早退超过____分钟,由此引发的医疗纠纷责任自负。第三项,如忘记签到,需提交书面说明并经院领导签字后交予院办公室备案。第三条假期管理第一项,员工请假需填写请假条并交至相关部门。请假一天需经科主任批准并报院办备案,旷工一天则需待岗学习,扣除三天应得工资。旷工三天或累计三天者,将上报上级部门处理。第二项,如遇特殊情况无法提前办理请假手续或及时到岗,应提前____分钟电话告知科室主任并获得批准。回院后当天需补办请假手续,否则按旷工处理。第三项,员工如需续假,必须在假期结束前一天向科领导提出申请,并经分管院长批准。若无法提前办理续假手续,需先口头征得科领导同意后方可续假。回院后,需补办续假手续,否则按旷工处理。第四项,员工假期结束后返回医院,应及时到院办公室销假,未及时销假的后果自负。第五项,休假制度:医院实行每月____天休息日及国家法定节假日休息。国家法定节假日和每月的休息日,由医院和科室统一安排,积假不得跨季度使用。第六项,婚假:员工结婚可享受七天假期(外省员工扣除路程时间),晚婚假期按照国家规定执行。休假期间,仅发放基本工资,不享受效益工资。2024年医院考勤管理制度范文(三)第一章总则第一条为确保正常的工作秩序,增强全体职工的纪律意识,依据本院实际状况,特制定本规定。第二条考勤制度是强化劳动纪律,维护正常生产与工作秩序,提高劳动生产效率,实现医院有效管理的关键措施。全体职工应深化理解,主动、严谨地执行考勤规定。第三条人力资源部负责医院的考勤管理工作。第四条各科室主管需对本部门人员的考勤情况进行监督。第五条医院实行打卡考勤制度,员工上下班均需亲自打卡,禁止代打卡或接受他人代打卡。第六条考勤记录将作为年度个人工作评估的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1.____月至____月,上午工作时间为8:00-11:30,下午工作时间为14:00-17:30。2.____月至____月,上午工作时间为8:00-11:30,下午工作时间为13:30-17:00。第八条迟到、早退1.超过上班时间____分钟到达视为迟到,提前____分钟离开视为早退。2.每月第一次迟到或早退罚款____元,第二次罚款____元,第三次罚款____元,依次递增。3.对于频繁迟到早退且不改正者,将给予通报批评,扣除绩效工资,直至解除劳动合同。4.如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况,经核实并获公司领导批准,可免于按迟到早退处理。第九条请销假1.科级以下人员请假____天内由科主任或护士长批准,____天及以上由分管领导批准(含连休____天),____天以上需总经理批准(含连休____天以上);护士长、科主任、组长请假均由总经理批准(含非节假连休____天以上)。2.员工因公外出无法按时打卡,应及时向人力资源部报备并说明原因。2024年医院考勤管理制度范文(四)为了进一步强化劳动纪律管理,确保考勤制度的严格实施,构建医院规范有序的工作环境,特制定此管理办法,以供全体员工遵循。第一条考勤方法及注意事项1.工作时间安排:员工每周标准工作时间为六天,具体上下班时间及周休息日由各科室依据实际情况灵活安排。2.打卡考勤制度:全院实行员工打卡考勤,每日须在规定的班次时间内,严格遵循医院规定进行打卡。保安负责监督上班前及下班后特定时间段内的考勤情况。3.迟到、早退与旷工:员工应严格遵守上下班时间,未按时打卡视为迟到,未经批准提前离岗视为早退。任何形式的迟到、早退或旷工行为均将受到相应处理。4.亲自打卡原则:员工必须亲自打卡,严禁代打卡行为。因工作原因未能按时打卡者,需在次日下午下班前提交科主任签字的书面说明至院办公室备案;若科主任不在,需向院办说明情况并及时补签,否则按旷工处理。5.出差考勤:员工因公出差,需凭《出差单》至院办公室核实考勤记录。6.考勤卡管理:考勤卡由财务部统一办理,遗失需及时向院办公室报备并至财务部补办。7.排班表与考勤表:各科室需在每周六下午下班前将下周排班表报至院办公室,并认真、及时、准确地记录员工出勤情况,于次月指定日期前提交《考勤表》至办公室。8.考勤监督:院办公室每周一上午打印并下发全院一周总排班表至相关科室,定期检查员工打卡情况,并如实记录问题。第二条考勤处罚管理1.迟到、早退罚款:每次迟到或早退罚款若干元,累计三次按旷工一天处理。2.长时间迟到、早退处理:迟到或早退超过一定时间(如__分钟),按旷工半天处理;超过更长时间(如__小时),则按旷工一天处理。3.忘记打卡处理:忘记打卡者需提交书面说明并经科主任签字后交院办公室登记,每次扣罚一定金额;同一时间打上、下班卡者亦将受到相应扣罚。第三条假期管理1.请假流程:员工请假需填写请假条并遵循相应审批流程(一天内由科主任批准并报备院办,两天及以上需院长批准)。未经批准擅自离岗者按旷工处理。2.特殊情况请假:因特殊情况无法提前办理请假手续者,需电话征得科室主任同意后补办手续;否则按旷工处理。3.续假申请:请假后需续假者,应在假期满前一天提出续假申请并获

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