2024年安全生产与职业健康目标管理制度范文（二篇）

第6页共6页2024年安全生产与职业健康目标管理制度范文考核标准明确强调安全、环保的至关重要性，实施一票否决制，并全面构建安全、环保、职业病防治责任体系。一、关键执行措施1.领导干部须严格遵循安全、环保、职业病防治的带班值班制度，确保值班记录完整可追溯；同时，加强危险程度分级管理，优化安全班组运作。2.持续推进安全质量标准化建设，各单位需紧密贴合湘电集团安全生产标准化的要求，逐项落实，稳步前行，圆满完成安全标准化工作。3.积极参与公司组织的各类宣传活动，精心制定并实施教育培训计划，全面强化全员安全、环保、职业健康意识。确保单位负责人及特种作业人员持证上岗，建立健全《隐患整改台账》、《重要环境因素/危险源台账》，强化控制手段，完善应急救援预案，并组建内部救援队伍，加强实战演练。4.深入落实安全责任，强化事故预防机制，严格控制工伤事故、环境污染及职业病危害事件的发生。二、考核项目及标准1.标准化建设执行不力、违反相关法律法规、未将安环职工作纳入年度重点、未做到“五同时”管理、安全环保管理人员配备不足、未及时上报相关资料等行为，将依据公司规定进行严格处罚。2.未建立安全、环保、职业病防护控制指标体系，未签订并分解责任书至班组、未健全环保考核办法及标准、技改项目未执行“三同时”原则、设施建设未经审批及验收等行为，均将受到相应经济处罚。3.领导干部带班制度执行不严、危险程度分级管理及安全班组记录缺失、报表迟报漏报、未参加公司会议及活动等行为，将按次扣款。4.检查考核记录不全、环保设施运行异常、违章作业、安环职设施损坏及隐患整改不力等行为，均将受到经济处罚。5.宣传工作不到位、特种作业人员无证上岗、未建立重要环境/危险源及隐患台账、未制定应急救援预案等行为，将受到罚款处理。6.发生工伤、环境污染、职业病危害等事故，将依据事故性质及严重程度进行罚款处理，并承担政府主管部门全部罚款。同时，实行一票否决制，取消评先资格。对于隐瞒事故不报、破坏事故现场、事故资料不全及上报不及时等行为，也将受到严厉处罚。三、考核要求1.目标管理考核采取季度与年终相结合的方式进行。2.被考核单位需在一季度内缴纳安全、环保、职业病防治保证金。3.考核遵循教育与罚款相结合的原则。对于触犯刑律及违反安全环保法律法规的行为，将依法依规进行严肃处理。此责任书一式两份，双方各执一份，共同遵守执行。湘电莱特电气有限公司（盖章）被考核单位（盖章）负责人签字：__________负责人签字：__________2024年安全生产与职业健康目标管理制度范文（二）为深入贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的核心理念，有效遏制重大事故的发生，并强化剧毒化学品的安全管理，依据《中华人民共和国安全生产法》、____3____号令、《浙江省危险化学品安全管理实施办法》及安全生产综合目标管理责任书的具体要求，本公司特制定此制度。一、____年度安全生产目标1.全年坚决杜绝重伤及以上级别的人身伤害事故、重大火灾事故、重大爆炸事故以及重大数量差错事故的发生。2.严格禁止严重违章操作行为的发生。3.确保隐患整改率达到____%。4.实现安全培训率达到____%的目标。5.特殊工种人员持证上岗率需达到____%。6.保障安全设施设备的完好率达到____%。二、目标实施措施1.全面贯彻市委、市政府、安监局、公安局、交通局等政府部门下发的各项安全管理文件及政策要求。2.持续优化并健全安全管理制度，明确各岗位的安全职责，并与各岗位管理人员签订安全责任书，确保责任到人。3.定期组织从业人员参加安全知识培训，每年至少一次；同时，每月在公司内部组织员工进行安全学习，并保留学习记录。4.制定详尽的应急事故救援预案，并计划每年至少组织一次应急演练，以提升应急响应能力。5.建立健全安全管理奖惩制度及安全投入保障制度，确保专项资金的落实与使用。6.实施重大危险源识别与安全评价制度，对潜在风险进行有效监控与管理。三、目标考核与奖惩公司安全生产领导小组将每季度对安全目标的完成情况进行严格考核。各部门需将安全生产工作置于首要位置，纳入日常安全检查、考核与评比范畴。对于在安全生产、运输安全及消防安全工作中表现突出的个人，公司将给