2024年员工雇佣合同范例（三篇）

第2页共2页2024年员工雇佣合同范例合同缔约双方：\n\n装饰装修工程有限公司(以下称甲方)与(以下称乙方)秉持公正、平等及协商一致的原则，同意签署本合同，并严格遵守其条款。\n\n一、聘用期：\n\n自公元____年____月____日起至公元____年____月____日止，合同期满即自动终止。\n\n二、薪酬待遇：\n\n在本合同有效期内，甲方将向乙方支付每月____元人民币的聘用工资，而额外的奖金或其他收入将根据乙方所在部门的核定标准确定。\n\n三、劳动保护与福利：\n\n1.乙方将继续在原单位享受个人劳动保护福利。\n\n2.甲方无义务为乙方办理养老金及公积金手续。\n\n四、双方责任：\n\n1.甲方有责任在政治、思想及生活上关心乙方，乙方需服从甲方的管理和工作安排，同时遵守相关法律法规。\n\n五、其他规定：\n\n1.本合同自签署之日起生效，期满后如需延长，需重新办理续签手续。\n\n2.关于合同的终止、变更和解除，应参照上级机关及公司全员劳动合同制文件的规定执行。\n\n3.本合同共三份，甲方持有两份，乙方持有一份。\n\n甲方：装饰装修工程有限公司\n代表签字：\n日期：____年____月____日\n\n乙方：\n日期：____年____月____日\n\n附件：乙方身份证号码：\n（签字确认）\n（签字确认）2024年员工雇佣合同范例（二）(二)甲方有权在以下情况下要求乙方在指定时间内重新派遣符合要求的劳务人员：1.试用期内无法胜任甲方工作要求；2.不遵守甲方的工作安排；3.严重违反甲方的劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；4.工作失职，导致甲方经济损失；5.派遣期间未满，劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。(三)甲方有权确定和调整劳务人员的劳务报酬标准。(四)若甲方对劳务人员进行业务、技能培训，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同，明确服务期及违约责任，并书面通知乙方。(五)对于乙方派遣的劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权依据相关规定向劳务人员索赔，乙方有义务提供必要的协助。(六)如乙方违反合同，甲方有权追究其违约责任。(七)甲方有权行使法律、法规规定的其他权利。六、甲方的义务和责任(一)甲方需履行向劳务人员告知职业道德规范、工作任务、技能培训、工作要求、安全事项、纪律等的告知、教育、管理和监督义务。(二)甲方应提供必要的劳动条件、工具、业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。(三)如甲方在第五条第二款规定之外要求停止派遣或更换劳务人员，应提前指定日期书面通知乙方，经乙方同意后方可执行。(四)劳务人员发生工伤事故，甲方应及时通知乙方，并负责现场处理和协助乙方按照《工伤保险条例》规定处理。(五)甲方应按时足额支付乙方的劳务费用。七、乙方的权利(一)如甲方不履行合同，乙方有权追究违约责任。(二)乙方有权依法维护劳务人员的合法权益。(三)乙方享有法律、法规规定的其他权利。八、乙方的义务和责任(一)乙方需与劳务人员建立劳动关系，签订并管理劳动合同。(二)乙方应按合同规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按第五条第二款要求退回的劳务人员，乙方应接收并处理与劳务人员的劳动关系，同时及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。(三)乙方负责劳务人员的档案管理，建立、接转劳务人员档案。(四)乙方应为派遣的劳务人员办理社会保险。甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方书面通知甲方，并将缴纳的各项社会保险费用的有效单据复印件提供给甲方。(五)如劳务人员发生工伤，乙方接到甲方通知后，应按《工伤保险条例》妥善处理并办理申报和理赔事宜。(六)乙方应协助甲方对给甲方造成经济损失的劳务人员进行索赔。(七)乙方应定期或不定期访问甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况，尽力为甲方提供最佳服务。九、合同的变更、解除、终止和续订(一)未经对方同意，任何一方在合同履行期间不得擅自变更或解除合同。因国家重大政策改变或不可抗力等因素导致无法履行合同时，应及时通知对方，协商变更或解除合同。(二)本合同期满前指定日期，甲乙双方应就合同是否终止或续订进行协商，并办理终止或续订手续。如未及时办理，合同终止后甲方继续使用劳务人员，视为续订同一期限的派遣协议，双方应及时补办派遣协议手续。十、其他(一)本合同未尽事宜，法律、法规有规定的，按相关规定办理；无规定的，由双方协商解决。协商一致对本合同进行的修改、补充具有同等效力。(二)双方在履行合同时发生争议，应友好协商解决；协商不成，可向甲方所在地仲裁机构申请仲裁或向甲方或乙方所在地人民法院提起诉讼。(三)本合同正本一式指定份数，甲乙双方各执指定份数。法人代表：_____联系电话：_____法定代表人/授权人签字：_____法定代表人/授权人签字：_____甲方盖章：_____乙方盖章：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年员工雇佣合同范例（三）第一条甲方已决定雇用乙方在_____酒店担任服务工作。双方同意的劳动合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。试用期为____个月，至____年____月____日结束。第二条权利与责任甲方：1.将根据工作需求及公司政策与本合同条款对乙方进行管理。2.将尊重并按照相关法规保障乙方的合法权益，按时支付工资。3.将在乙方入职前进行安全教育，并提供安全、卫生的工作环境。4.有权根据国家规定对乙方的优秀表现给予奖励，或对违规行为进行处理。5.工资将每月固定于____日发放。6.特聘厨师的薪资为____元。7.乙方需遵守酒店关于特聘厨师的休假及报销规定。乙方：1.必须严格遵守酒店的《员工手册》，并享有相应的权利、义务及待遇。2.应遵守国家法律法规及甲方制定的规章制度。3.必须严格遵守操作规程，确保工作安全。4.必须完成甲方分配的工作任务和经济指标。第三条自合同生效日起，未经对方同意，双方不得无故提前终止合同。如需解除合同，应提前一个月书面通知对方，并办理相关手续。第四条如因一方违约导致对方经济损失，违约方应根据责任大小承担赔偿责任。第五条乙方必须遵守保密协议，保护酒