2024年市林业行政许可违法责任追究制度范本（二篇）

第2页共2页2024年市林业行政许可违法责任追究制度范本第一条为进一步推动规范化服务型机关的建设进程，确保行政行为的合法合规，并有效提升行政效能，我们依据相关法律法规，并紧密结合移民工作的实际情况，特此制定本制度。第二条本办公务员在执行行政任务时，若存在不履行或未正确履行其应尽职责的情况，且符合以下任一条款所述情形的，将依法追究其所在科室科长及直接责任人的责任：（一）未能在规定或承诺的时限内完成工作任务；（二）在公务时间内擅自离开工作岗位；（三）对待公民、法人或其他组织时态度恶劣，故意设置障碍；（四）未按照规定对首问负责事项进行登记；（五）在接待、引导、协助公民、法人和其他组织办理相关事项时未按规范执行；（六）对于不确定或特别重大、紧急的事项，未能及时向上级请示报告；（七）本应当场办结的事项却未能及时办理；（八）未一次性向公民、法人或其他组织明确告知所需补正的全部材料；（九）其他违反首问责任制度及限时办结制度规定的行为。第三条针对上述情形，我们将根据情节轻重采取不同的处理措施：情节较轻者，责令直接责任人提交书面检查，并对科长进行批评教育；情节较重，已造成不良影响或后果的，将取消直接责任人及科长的评优评先资格，对直接责任人进行告诫或限期调离岗位，并责令科长提交书面检查或接受告诫；情节严重者，将造成恶劣影响或严重后果的科室予以通报批评，并取消其评优评先资格，对直接责任人进行诫勉或降职处理，同时视情况对科长进行诫勉或免职。第四条在特定情况下，可以从轻、减轻或免除对相关人员的处理，包括但不限于：（一）主动向受影响的公民或其他组织道歉并获得谅解；（二）有效阻止不良后果的发生；（三）主动采取措施挽回损失；（四）其他符合从轻、减轻或免予处理条件的情形。第五条在某些特定情形下，将依法从重或加重对相关人员的处理，包括但不限于：（一）一年内出现两次及以上应追究责任行为；（二）干扰、阻挠责任追究的调查与处理工作；（三）对投诉人、检举人、控告人、证人、调查人及其他相关人员进行打击报复或陷害；（四）其他符合从重或加重处理条件的情形。第六条受到责任追究的人员依法享有陈述权和申辩权，对责任追究决定不服的，有权向作出处理决定的部门提出申诉。第七条本制度所称的“告诫”，是指针对违反行政效能建设相关规定但尚未达到纪律处分标准的人员，采取书面形式进行批评教育的问责方式。第八条本制度的解释权归综合科所有。第九条本制度自公布之日起正式施行。2024年市林业行政许可违法责任追究制度范本（二）为深入贯彻执法岗位的目标责任体系，加强行政执法监督的规范化与实效性，旨在提升依法行政的标准与效率，确保国家、企业及广大民众的合法权益得到有效保障，特此制定本制度。一、执法岗位责任制度（一）行政执法部门责任1.承担本部门负责执行或协同相关部门实施的法律、法规、规章的全面贯彻执行职责。2.统筹规划，定期组织本部门人员参与法制教育与执法业务技能培训，确保执法人员熟练掌握相关法律、法规及规章要求。3.在实施行政处罚、行政许可及采取行政强制措施时，必须严格依据法律、法规、规章所规定的权限执行，严禁失职、渎职、越权及滥用职权行为。4.推行执法公示制度，公开执法依据、程序、权限及办理时限。对符合法定条件的申请事项，应及时处理，不得推诿或拒绝。对不属于本部门职责范围或不符合法定条件的事项，应向申请人明确说明或移送至相关部门处理。5.严格执行罚缴分离原则，实施收支两条线管理，禁止为执法人员设定罚款指标，确保罚没收入与部门奖金及经费完全脱钩。6.严格按照法定权限、范围、责任及程序执行执法任务，使用规范的法律文书，并确保在法律规定的期限内送达。7.在查处行政违法案件过程中，若发现涉嫌犯罪的行为，应及时移送司法机关处理，严禁以罚代刑。（二）行政执法人员责任1.应具备良好的政治素养、业务能力及职业道德，掌握胜任本职工作所需的文化知识与法律知识。2.必须经过专业培训，并通过政府法制办的审查考核，获得行政执法证件后，方可上岗执法。3.坚守依法办事的原则，秉持公正、文明的执法态度，做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。4.执行公务时，必须出示有效的执法证件，并严格遵守法律规定的程序。5.在执法过程中，严禁发生以下行为：散布损害国家声誉的言论，泄露国家秘密；贪污受贿、徇私枉法；隐瞒、伪造证据；违反法定程序执法；滥用职权，侵犯公民、法人及其他组织的合法权益；利用职权为个人或他人谋取私利；其他违法乱纪行为。二、组织领导制度成立行政执法责任制工作领导小组，其职责如下：（一）领导小组1.全面指导、监督与管理全县卫生领域的行政执法工作，负责制定并实施年度行政执法工作计划。2.监督检查全县卫生行政执法中相关法律、法规、规章及政策的执行情况，建立健全执法人员的学习、培训、考核等制度。3.协调相关部门共同推进全县卫生行政执法工作，解决执法中遇到的重大与疑难问题。4.加强全县卫生行政执法队伍建设，倡导廉政、勤政、爱岗敬业、秉公执法的良好风气。5.依法处理重大行政处罚、行政诉讼等案件。6.根据执法情况实施奖惩与责任追究。（二）业务科室1.具体承办领导小组交办的工作事项。2.负责行政执法案件的行政处罚、行政赔偿及行政诉讼的应诉与处理工作，并做好执法文书的归档管理。3.组织行政处罚听证会，参与执法工作，并对重大行政处罚案件进行讨论与决策。4.负责卫生法律、法规的宣传与实施工作。（三）执法人员职责1.贯彻执行全县商务行政执法相关的法律、法规、规章及政策，确保依法行政。2.承办全县卫生行政执法案件，协助做好卫生政策法规的宣传工作。3.负责全县卫生行政执法案件的调查取证工作。4.负责处罚案件材料的整理与归档。三、评议考核制度（一）评议考核具体事项1.行政执法责任制考核评议工作由领导小组全面负责，办公室具体承担考核评议的日常工作。2.执法责任制评议考核每年进行一次。3.评议考核内容主要包括：各项规定的贯彻落实情况；行政处罚的实施情况及准确率、结案率（包括处罚案件数量、种类、罚没及上缴情况）；行政许可行为审批情况及准确率（包括审批件数、批准率与驳回率）；采取行政强制措施的情况。（二）奖惩机制1.对考核成绩突出的执法人员给予表彰。2.对执行不力、产生