把信送给加西亚阅读心得（集合11篇）

把信送给加西亚阅读心得（集合11篇）当赏读完一本名著后，大家心中肯定是萌生了不少心得，下面是我整理的把信送给加西亚阅读心得，欢迎阅读。

把信送给加西亚阅读心得篇1

《把信送给加西亚》的故事发生在一百多年前，至今人们还在传诵它。19世纪美西战斗中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方，此时，挺身而出的一名军人罗文中尉，不讲任何条件，一个人面对丛林密布、高山险峻、蛇丛水臭、蚊虫凶狠、敌军穿梭的重重障碍，徒步三周后，罗文以一双脚穿越常人无法想象的险境，把那封信交给了加西亚。

读了这本书使我s，故事的内容虽然简洁，但却是一个永不过时的故事，它向我们传达了优秀工必需具备的素养敬业、忠诚、勤奋进取、仔细负责、制造性的执行力、坚持不懈的精神、自信和良好的心态。作为一名老师，我要努力向罗文中尉学习，在工作中做到以下几点：

一、敬业奉献

敬业，首先要爱业，要树立剧烈的事业心和责任感。教育是一项宏大的事业，老师是太阳底下最光辉的职业，老师是人类灵魂的工程师，这些赞美的语句，道出了老师的宏大，更是对老师提出的要求。一个没有事业心和责任感的人，是难以担当这份责任的。因此，事业心比学问更重要。正如《把信送给加西亚》中所讲：年轻人所需要的不只是学习书本上的学问，也不只是倾听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，马上实行行动，全心全意去完成任务把信送给加西亚。

作为一名学校英语老师，我特别喜爱我的职业。每天都会高兴奋兴地上班，布满热忱和激情地进入教室，让同学和我一起感受英语课堂的美妙，一起学习学问。在我的带动下，我所教的同学都特别宠爱英语课堂。

二、勤奋努力。

国外有位名叫杰克韦尔奇的CEO这样说过：没有什么细节因细小而不值得你去挥汗，也没有什么大事难到尽了力还不能办到。工作中，即使再细小的事情，我们都应当尽心尽力、勤勤恳恳的去完成;只要我们尽心尽力、勤勤恳恳的去做了，就会胜利。胜利不是三分钟的热忱所能实现的，也不是一时的冲动所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。我们要多学习多思索，多方面的充实自己，全方位的提高自己，跟上时代的步伐，做时代的追随者，而不是时代的淘汰者。

我上班时是一名数学老师，由于工作需要，也由于自己对英语教学在深厚的爱好，我改行教了英语。在别人看来，英语课很简洁，只要带着同学唱唱跳跳，说几句英语就可以。可实际上没有这么简洁，英语课是一门语言课，不是我们的母语，所以学起来需要更多的努力和功夫。为了教好英语课，我不放过每一次学习的机会，在网上学、能过书本学，与同行沟通学习探讨，在不断地学习中，自己的教学水平也不断提高。我认为只要向罗文中尉那样，勤奋和努力地去做事，就没有做不成的，努力学习，不断进步是我的座右铭。

三、要有迎难而上的气魄。

对待事情要有乐观主动的态度，正如书中所说的要做就要做到最好，不要被动听从，而要主动开拓。这本书告知我们：困难是工作中客观存在的，但如何去解决困难，面对困难，取决于每个人对工作的态度。责任可以促进力量的提升，林肯曾说人所能负的责任我能负，人所不能负的责任我亦能负，这样才能磨练自己。成功是属于最坚韧的人。通往成功的道路上布满荆棘，只有付出许多努力，经受意想不到的.磨练，坚韧不拔才能到达成功的终点。因此，我们要有坚韧不拔、持之以恒的精神，不为任何干扰所动，不为任何困难所吓倒，勇于担当自己的这份职责，解决困难，面对困难。

正如我改行教英语，就是有乐观主动的态度，有迎难而上的气魄，如今也才在英语教学中取得了一些成果，在以后的教学中，我要坚持这种态度，更加努力勤奋，信任我在教学中会取得更大的成果。

四、坚决不移的执行。

执行力，也就是抓落实的力量。执行力强，详细表现在能够把上级支配的任务干得又好又快;执行力不强，再好的工作目标，再完善的工作方案，都只是一句空话。听从是执行的前提，也是执行力的保证。即使再有才华的人，假如缺乏听从的心态，才华便不能为人所用，也不能为自己制造价值。而才华有所欠缺但听从命令的人，潜下心来学习，在做事中熬炼出来，最终将成为真正有价值的人。罗文中尉之所以能够胜利，就源于他这种强大的执行力。我们在工作中也要培育自己的执行力，让自己成为一个有强大的执行力的老师。

五、要保持自信和良好的心态。

正如这本书上说的：我信任世界上最美妙的词就是自信。要有世上无难事，只要肯登攀的意志，人生经受一些挫折失败在所难免，须知胜利是很多失败的积累，失败是胜利之母。我们对待工作和任务要有自信，哪怕失败再重新做过，直至胜利。良好的心态就是只讲奉献，不求索取，踏踏实实干事，坦坦荡荡做人，任何时候不乱心志，不改初衷，淡泊名利，主动地、开拓性地去工作，学习他人之长，弥补自己之短，用良好的心态完成工作任务。我们要勇于超越自己，选择卓越，要比别人更执著，更敢于冒险，更敢于幻想，有更高的期望，我信任只有想了的人才会去做，做了才有胜利的盼望。

《把信送给加西亚》这本书虽然出自于硝烟充满的战斗年月，但是当今社会仍需要大批的能把信送给加西亚的人，需要千千万万的罗文在各个岗位上勤奋工作，才能共同制造更和平、更美妙的漂亮新世界。只有付出才有回报，只有主动才有创新，一个人只有具备了主动性，才能将很多的不行能变成可能，才能化腐朽为奇妙，才能最终超越自我，实现自身价值。让我们在今后的工作中融入罗文精神，象罗文一样用自己的诚意深爱自己的工作，把自己磨练成一个值得信任的人，一个可以被委以重任的人!

让我们从现在做起，珍惜每一天。每一天，为明天!坚决地将信送给加西亚!制造性的完成使命，让罗文之精神在每个人心中生根发芽，健壮成长!

把信送给加西亚阅读心得篇2

第一次亲身经受全公司打造学习型组织的学习氛围，由领导者亲自推动的这样一个全员学习的企业学习氛围，这是打造一流企业的第一步，有句话是这样说的:三流的企业老板和员工都不学习，二流的企业老板学习，员工不学习，一流的企业老板和员工一起学习，一起组建学习型组织!有幸成为学习型组织中的一员，截止到6月2日下午，仔细认真的把三本书中其中的两本《把信交给加西亚》和《谁动了我的奶酪》读完，《没有任何借口》还在连续仔细的阅读中……

《把信交给加西亚》这本书这是第一次读完全书，记得在我上初二的时候在《读者》杂志上看到过一篇文章，文章名称就叫把信叫给加西亚，看完之后给我留下了很深的印象，在那个年龄段，价值观和世界观人生观正在渐渐培育形成的时候，读到那么好的文章我特别的感恩，以致于在以后的工作生活学习中深深的影响着我，记得当时看完那篇文章，我只明白了一点也深深的在我的脑海中打上烙印，把信交给加西亚，就是老板交给下属一项任务，不要去问为什么，怎么去做，而是只要去把这件任务完成就好了，而在我高校创业的过程中，我始终和我的团队去共享这样的经典的故事，然后我自己结合之前读的书籍还总结到当老板交给你任务让你把信交给加西亚的时候，不问为什么，就去做好，把信交给加西亚了那只是一般的员工，那什么是优秀的员工呢，是不仅把事情办完了，而且做完之后准时向老板汇报做完事情了有什么时候再让老板叮嘱好了这才是优秀的员工，这样的价值观也始终影响着我，然后也让我想起了我第一次来百亮应聘的时候，那是在今年20__年的1月4号那天，刚刚过完元旦，百亮上班，然后于总面试的我，然后于总走到办公桌上拿了份文件，然后嘱咐我把这文件回传给文件上附件上的地址，然后我就答应了，我拿到综合办公室坐在沙发上认真看文件，记得文件上是关于企业的品牌LOGO做商标注册，而该文件由一家民营企业传媒制作的，不是非得回传的，全是自愿的，由于是以盈利性为目的的，然后我就填完，然后文件后边写着回传文件之后，再往该杂志社汇款800元，然后我就等待着于总下午上班之后给于总汇报，下午于总到了公司让我到他办公室，我还清楚的记得我当时的回答:“于总，我已经仔细的填完该文件，但是我经过多方了解以及和销售总监的沟通，这封文件没有必要回传，由于我们正规的企业品牌LOGO已经在中国工商局注册，而此文件的杂志社是以盈利为目的的，站在公司角度考虑，不需要回传，请于总批示!”我记得当时于总给我的回答是:好，我要的就是这个答案。当我冷静下来之后我在分析其中有两点做的比较好，第一于总交给我事情之后我没有问于总怎么填，然后怎么回传，而是我拿到之后，虽然许多东西也不清晰但是我可以寻求公司内部其他人的关心，然后达到我想要的结果，其次一点就是我站在公司角度去考虑问题，为公司开源节流。而当时我在面试的时候，影响着我指导着我的就是在初二的读者杂志上看到的那篇文章《把信交给加西亚》而当我把这本书全部读完后，我又更加的了解了故事的情节和故事指导着我们的信念和价值观，我知道故事中的罗文是多么了不起的人，而其中“优秀的员工”他不仅把信交给了加西亚，他还给当时的美国总统带回来对当时的战局特别专业特别急需的专家和人才，而这点，罗文动身的时候，他的上司并没有交代给他。

在仔细阅读本书的过程中，遇到与我的内心深处契合的一些信念和价值观我都用笔划了下来，在这我再温习一遍:

一:公司要想获得胜利，其员工的主动性、责任感和忠诚都是至关重要的，那“送信的人”是他们梦寐以求的公司的栋梁之才!

——感悟:主动性，责任感，忠诚感!

二:“布什说:“我将这本书送给了办公室里的每一个人，我正在查找那些能够“把信交给加西亚”的人并邀请他成为我们团队中的一员。正是这些无需他人监督就能主动完成任务的人转变了整个世界。

——感悟:在这里我想说的就是主动的完成任务，这是一种责任感的体现，许多人觉得在公司是在打工，而我不这么想，在我的心目中我自己就是老板，我自己就是一个企业，我自己就是我公司的品牌，而谁发给我薪水谁就是我的客户，所以必需一切以客户为中心，以客户需求为导向，所以我必需全力以赴的主动负责任的完成公司交给我的任务!

三:企业生存和进展的命脉:通常是员工的职业道德，而不是管理层的水平打算工作效率!

——感悟:想起了蒙牛企业的用人观:有德有才优先入用，有德无才培育使用，有才无德限制入用，无德无才坚决不用!和我的团队共勉:做一个具有责任感，正义感，高素养的职场人吧!我们一起努力!

四:我鄙视的是那些不论老板在还是不在都会坚持工作的人。当你交给他一封致加西亚的信时，他会快速的接受任务，不会问任何愚蠢的问题，更不会顺手把信扔到水坑里，而是全力以赴地把信送到。这样的人永久不会被解雇，也永久不会为加薪而罢工!

——感悟:这句话是最激励团队成员的激励语，也是讲的特别的实在，我常常在早晨开晨会的时候给我的团队成员讲这句话，在企业中，在团队中，只有实实在在踏踏实实的干事的人，才能成为企业的不倒翁，才能做到基业长青，那些偷奸耍滑，吹毛求疵，摆布是非，挑拨离间的人，下场会死的很惨，当时可能得逞一时，但是他们违反了企业生存和进展的规律，所以最终只能是他们自己把自己的奶酪偷走了!

最终:在这篇畅销的文章中，哈伯德写道:年轻人所需要的不只是学习书本学问，也不只是倾听他人的种种教育，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付马上实行行动，全心全意去完成任务——-“把信送给加西亚”,没有任何借口，无条件听从!

把信送给加西亚阅读心得篇3

始终以来，不论是在学术界，还是在企业界，学习这本书的热度始终不减。这本书我也许在16年前就读过，那时候全国开办的各类企业培训中，大都会引用这个故事，围绕这个故事各类文章也竞相作出自己的解读，随之兴起了一股学习的热潮，各大企业竞相购买这本小册子发给员工，盼望企业的管理者和一般员工能从安德鲁·罗文的故事中得到启发，改进工作意识，提高执行力。

一本小册子，既不是说明书，也不是操作手册，仅仅讲了一个故事，一个军人如何完成任务的故事。虽然用了大量的笔墨描述路途如何艰险，但点睛之笔主要用于刻画仆人公的心路历程，反映他在接受任务、面对困难时难能珍贵的“意识”。是的，就是“意识”！由于除了“意识”，我再找不出更合适的词语了。这种“意识”是接受任务不讲条件的意识，是完成任务全力以赴的意识。

接受任务不讲条件

“他可能在古巴东部的一个地方等你。你必需把情报如期平安地送达，这事关美利坚合众国的利益。”“没有人知道加西亚将军在哪里，你自己得想方法去查找他们，以后全部的事全靠你自己了。”这是故事开头麦金农总统急促的命令，瓦格纳上校简要的说明。

关于这次任务，还有其它的信息吗？没有，真的没有了。由于总统先生说了，加西亚将军可能在某个地方等你。记住，总统说的是“可能”。而瓦格纳上校的意思是“你自己看着办吧”。许多人看到这里可能会夺口而出：开玩笑吧，这也可以，亏你们想得出。但罗文没有多想，他只有一个意识：任务迫在眉睫，顾不了这么多，如何才能将信送给加西亚。他没有将剧情反转，反问总统：总统先生，这可不好办啦！你真不知道加西亚将军在哪？还有可供参考的信息吗？这一路上平安怎么保障？意外损害险可得提前给我买啰……都不知道是吧！那事先说好啰，完不成任务可不能怪我。

即使面临这样的境况，接到命令后，罗文没有讲条件，而是马上思索如何才能完成任务，出乎常人的预料，是最打动读者的地方，也从根本上打算了故事进展的方向——肯定要将信准时送给加西亚。否则，故事就会如上所说发生反转，罗文先是对未知的路途深感恐惊，进而对自己的力量产生怀疑，遇到困难灰心懊丧，半路编个理由“打道回府”，这完全有可能。假如这样，这个小册子的题目就不再是《把信送给加西亚》，而会变成《快递无法送达的三个理由》。

所以，接受任务不讲条件，不是莽夫之勇，也不是逞一时口舌之快，而是一种难能珍贵的意识。信任你的上级，或你上级的上级，在下达任务时不会没有依据，不会信口开河。有了这个意识，你就会在接到任务时马上进入工作状态，投入百分百的热忱，开足脑筋考虑如何完成任务，调动一切可用资源，做到全力以赴，即使在遇到困难时也不忘承诺、连续前进。

完成任务全力以赴

这是讲一个美国军人的故事，也让我想起了一个有意思的对比。相对于中国人，美国人、日本人不到万不得已，不会去麻烦他们的上司，但动身点不一样。美国人特立独行，喜爱根据自己的方式工作，不情愿麻烦他的上司，认为这样会阻碍到自己的思路。日本人把麻烦他们的上司看做一件丢脸的事情，是推卸责任、没有力量的表现，真到了不得不麻烦的时候，也会很恭谨的说：实在不好意思，这个事情我想破了脑袋都没有想出解决方案，所以才来麻烦您。当然，这只是一个比方，没有太多依据，但也反映一个道理，完成任务要全力以赴。

全力以赴要以目标明确为前提。“但我必需胜利，必需找到加西亚将军，亲自把信交给他。”“余下的路程将更加困难，但是我却没有时间考虑这些，我必需马上上路！”为了让可怜的马走下山谷，我们残酷地抽打它们。但我们也没有别的方法，信必需准时送给加西亚”。这是罗文在困难面前的自我激励，反复告诫着自己，他目标明确，心无旁骛，不达目的，誓不罢休。正如罗文自己讲到的：“一想到自己所肩负的使命，便无暇顾及眼前这些漂亮的景色。”“真想戏弄敌人一下，但任务第一，嬉戏其次！”“山路弯弯，假如不熟识道路，定然会陷入无望的境地。”目标不明确，就会失之毫厘差之千里。目标一旦明确，就要明确路线和措施，明确和做好每一个细节，否则就会功亏于溃。

全力以赴需要发扬钉钉子的精神。假如东一榔头西一棒子，结果很可能是一颗钉子都钉不上、钉不牢。要想战胜困难，补足短板，提升绩效，就要拿出钉钉子的精神。好比我们的工作，对于分行既定的工作支配，要抓实、抓实、再抓实，要以踏石留印、抓铁有痕的劲头，切实干出成效来，拿实实在在的业绩“说话”，做到言必信、行必果。

全力以赴需要坚持。行百里者半九十。胜利往往在于再坚持一下的努力之中。这也是后来罗文自己描述的：“夜幕降落，我们5个人疲乏极了，几乎支撑不住了，但是我们丝毫不能懈怠。”看似不行能完成的任务，不坚持就注定完不成，坚持了还有可能，一旦完成就成为了注定。这是士气与概率的权衡。如何权衡？是否连续前行？需要士气，需要坚韧的意志。这就是面对困难、面对挫败需要的士气和顽强。所以罗文后来才会感慨：“但是艺高人胆大，英勇成了我们的救星”。

全力以赴不是闭门造车，不是孤胆英雄，需要整合资源，达成最佳成效。微信上转发着这样一个哲理故事，一个父亲鼓舞孩子搬动路边一颗大石头，小孩使出浑身力气都不能挪动，只好跟父亲说尽力了，但石头太重，父亲反问道：你尽力了吗？我就在身边，你为什么不寻求我的关心？管理需要整合资源，组合的创新也是一种创新。为完成一项工作，从信息、人员、物力、财务、产品等等，都需要结合实际一一进行整合，充分利用内部或外部资源，寻求最佳资源组合，才能达成最佳效果。罗文一路上得到了许多人的关心，也在不断获得他认为的最精确     的信息。同时，还能虚心听取别人的看法，正如他讲到的：“急于与加西亚将军取得联系，于是建议夜行，但我的建议没有被接受。”

把信送给加西亚阅读心得篇4

这是我看到过的最小的书了，然而读完之后我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。它的情节特别简洁：该书的故事发生于1898年，而《把信送给加西亚》写于1899年。但是故事和该书所表述的精神却已经成为了一代又一代领导者的信念。故事中的英雄，就是安德鲁罗文，美国陆军的一位年轻的中尉，一个送信人。当时美西战斗爆发，美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务，军事情报局向总统推举了安德鲁罗文。罗文接受任务后，没有问：“加西亚在什么地方?”“到哪里能找到加西亚?”就马上动身，没有任何人跟随前往。直到他潜入古巴岛，古巴的起义军才给他派了几名当地的向导，几经冒险，或者用他自己虚心幽默的话来说，仅仅受到了几名敌人的包围，然后设法逃了出来，他最终把信送给了加西亚将军，一个在战斗中发挥着关键性作用的人。

平实的语言，质朴的文笔，没有美丽的修饰，没有离奇的故事情节，阿尔伯特.哈伯德先生只用了短短时间，便创作了人类有史以来最畅销的图书之一。为什么会这样呢?“由于这本书太可怕了，它把一切都说了。”美国总统乔治?布什如是说。果真如此吗?我带着怀疑，看了一遍又一遍，只觉得在这些质朴无华的叙述中，隐藏着深刻的真理--关于人最基本品质的真理，它是社会进步的动力源泉。它，就是诚信、敬业。

当书中的仆人公罗文先生接过信后，他并没有什么豪言壮语，也没有发问和埋怨，甚至没有丝毫的迟疑，便踏上了布满危急的、不行预知的生死之路。但是可以确定，作为一名军人，罗文先生此时已获得无比崇高的荣誉，那便是他的诚信与忠于职守的品行获得了确定。作为国家代表的总统，对从未谋面的中尉下达了一个简洁的指令，便把关乎一场战斗胜败的钥匙、两个国家的命运、成千上万的生命，交给了这个叫做罗文的一般人。面对太多的不行猜测的危急，面对重重的困难险阻，孤身一人的罗文先生完全可以编造出一千种理由、一万个借口，让自己远离危急。然而，事实证明，历史的车轮之所以始终向前飞旋，正义之所以最终能够战胜非正义，就是由于在每一个关键的时刻，人类品行的光辉，总会让一些平凡的人成为至关重要的英雄。罗文，便是其中的一个!他的诚信，他的忠于职守，孕育了他无所畏惧、坚决地迈向目标，同时又布满了才智的素养。有了这种素养，平凡的罗文便可以在他的战斗中，做出不平凡的事迹而成为英雄。有了这种素养，平凡的我们可不行以在我们的“战场”上精彩地完成使命，而变得不平凡呢?

从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，精彩地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必需要专注地盯住此事，锁定目标，熟悉这就是命令，必需完成，还必需在工作之余不断地学习有了充分的基础学问，工作阅历，素养力量之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军详细在哪，长什么样，又没有任何护卫的状况下，从美国动身隐秘登陆当时尚被西班牙军队掌握的古巴岛，最终胜利地把信交到了加西亚将军手中并带回了特别珍贵的资料。整个送信过程布满了艰辛和危急，但在罗文中尉迫切盼望完成任务的心中，却有着肯定的士气和不屈不挠的精神。试想，假如罗文一味埋怨领导交给的工作工作难度大，对领导的打算似是而非，没有敬业精神，他就不会乐观主动去把信送给加西亚。要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信念,有一个正确的心态,才能丰富学问,把握更多的机会,努力做好每一件事,机会才不会擦肩而过,才能培育高尚情操,才能超越自己,反省自我,正视自己的心灵，改掉一些埋怨,嘲弄做法,站在单位,个人,社会的立场考虑问题,充分发挥自身优势解决问题，乐观主动地做好每一件事情,提高自己的工作水平。从心理上战胜自己后，自身素养提高了，也就有了勤勉敬业精神，不论领导干部还是一般职员,在环境变化时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对急躁和自制力磨练的机会,调整心态，乐观适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目标和事业基础与企业的进展紧紧相连的时候，当我们发觉，英雄其实就是做了自己应当做的工作的一般人的时候，我们就是一个称职的好员工。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质工作方案，并能根据方案逐步实施，并能在工作中不断总结，改正工作效率不高，屏弃错误的、有肯定缺陷的工作方法，在改进的基础上，探究新出的新工作机制，使我们工作不断前进。

在当今社会，我想我们更多拥有的不是权利而是义务。但有些人更多关注的是自己的权利以及与他人相比的不平，在这种不平和追求权利的过程中渐渐丢失了斗志和激情。他们以玩世不恭的姿势对待自己的职责，偷尖耍滑。一旦别人在自己的工作中挑出错误，他们不仅不承认自己的不完善，还千方百计地为自己的缺点找借口，并以此故步不前。认为自己的工作是在出卖劳力，他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，对能偷懒沾沾自喜，消极怠工，没有集体荣誉感，没有一荣俱荣、一损俱损的团队意识。我们要以一种博大胸怀去看待事情。罗文送信时不仅仅考虑的怎样把信送到完成任务，更重要的是他具备一种宽广的胸怀，他能以人民的安危为使命，以民族的责任感为动力。正是由于明白了这些，他才肯定能把信送给加西亚。同样，对于我们的单位，也要有很强的责任感和荣誉感，以单位的成败为压力，为单位的荣誉而感到光荣。只有当你具备了这样一种胸怀时，你才能成为一个主动乐观，有责任心，有敬业精神，对领导忠诚的优秀人员。

读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。这也是现代从业人员应具备的基本素养，细细品来，对我们今后取得胜利有着很大的借鉴意义。穿越历史烟云，历经风雨洗礼，我们宏大的祖国迎来了建国60周年这个喜庆的日子。60年来我们的祖国、我们的党带领全国人民用自己勤劳和才智的双手，使祖国的面貌发生了日新月异的变化。中华民族虽历经风雨沧桑，但总能克服困难，不断前进。她的历史、她的文明从来就没有中断过，从孔子的“三军可夺帅也，匹夫不行夺志也”，到孟子的“养浩然之气”，再到荀子的“志意修则骄富贵，道义重则轻王公”。从范仲淹的“居庙堂之高，则忧其民;处江湖之远，则忧其君”，到东林书院的“风声雨声读书声，声声入耳;家事国事天下事，事事关怀”，再到顾炎武的“天下兴亡匹夫有责”，这些都是令我们傲慢的炎黄子孙在用他们宏大的精神去传承和弘扬。在当前社会，我们不仅向我们的祖辈们学习，还要用罗文中尉不折不扣完成任务的决心去传承、弘扬我们宏大的民族精神。

把信送给加西亚阅读心得篇5

2022年初，公司支配员工学习《把信送给加西亚》一书，起初只是肤浅翻阅了一遍，时隔一个月，工作闲暇之余，重新阅读了阿尔伯特哈伯德的《把信送给加西亚》，心灵被深深的震撼。震撼之余，掩卷深思，心情久久不能安静。面对生活，面对工作，我们有太多天马行空的想法，但自己的力量却往往撑不起来自己的想法，那么我们应当如何实现自己的抱负？这本书给了我答案，工作态度打算一切。

“你必需把一封信送给加西亚将军，他可能在古巴东部的某处……你必需亲自负责。这是你的任务，责无旁贷”。这是罗文中尉收到的瓦格纳上校对于此次任务的唯一指令。他没有问加西亚是谁？他在哪儿？怎样才能把信送给他？他脑海里就一个目标，那就是：送信！送信！

罗文中尉做为一名军人，听从命令是军人的天职，正是军人的听从让他在接受任务的时候无任何的疑问和迟疑，就接受了布满危急的任务，并在环境恶劣的状况下，靠着无畏的士气和不屈不挠的精神，全心全意的去完成任务。这就是一种态度，一种敢干事的态度，一种干成事的态度。

作为一名企业员工，我们有时候总是在埋怨，埋怨自己工作量大，埋怨自己总是在加班、埋怨公司制度严格等，但我们忽视了作为一名合格员工该具备的爱岗敬业，敢作敢为，忠诚恳干，肯定听从，拼搏进取，主动创新，高效执行的综合素养。

“努力做事，只能把事做对。专心做事，才能把事做好。”我们在工作肯定要有担当意识，不能有畏难心情，面对上级交办的任务不拖延不推诿，遇到问题多想方法，方法总比困难要多。同时要布满热忱的工作，仔细对待工作中每一个细节每一件小事。俗话说得好“细节打算成败”，行政工作看起来简洁重复，但是只要端正工作态度，踏踏实实的干，专心投入，甘于奉献，心中怀有责任感和使命感，尽职尽责地做好每一件小事，肯定可以在平凡的岗位上做出不平凡的成果，努力践行“团结、忠诚、争先、精进”的非钢精神，为实现非钢产业高质量进展贡献自己的一份力气。（行政人事部薛平）

最近读了美国作家哈伯德所著的《把信送给加西亚》，感受颇深。仆人公罗文敬业忠诚的品质，全心全意完成任务的精神，震撼着我的心灵。文章叙述了那位名叫罗文的美国陆军中尉，当接到麦金菜总统的任务给古巴起义军首领加西亚将军送一封打算战斗命运的信时，他以其肯定的忠诚、责任感和制造奇迹的主动性完成了这件看似不行能的任务。我从中获得不少启发：

坚决信念

无论做什么都必需有一个信念。有句话说，天救自救者。信念也是能够胜利完成一件事重要的条件之一选定信念做起事情的时候才可以在遇到挫折的时候不断激自己以前行才可以在遇到困难的时候不断鼓舞自己以动力才可以在遇到失意的时候不断劝慰自己以振作。

重视自己的价值

人生的价值、人生的意义许多人都在查找许多人都在有意识的去探寻许多人在无意识间悄悄的店看描绘自己的人生。在商人眼里人生的价值、人生的意义在于人与人之间的关系。

爱岗敬业

有句广告说得好：思想有多远我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当做人生追求的一种境界时，我们京批会在工作中少一些计较多一份奉献：少一些埋怨多一份责任，少一些懒情多一份上进。有了这种境界我们会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足努力的态度把工作的尽善尽美从而赢得他人的敬重。

肯定忠诚

听从命令是军人的天职，罗文中尉就是怀看对自己祖国的喜爱、对自己祖国的忠诚，完成了一个军人应当完成的任务，而且没有丝毫怨言，没有丝毫退却。我们要时刻严格要求自己，忠于国家、忠于人民，忠于集体、忠于事业，时牢记，集体的利益永久高于个人的利益。当然，只靠简洁的听从是不能成为一名优秀的“送信人”的，我们正处在一个信息化、学问化的多元社会，听从的精神加上创新的思想，才能更好的完成“送信”的任务。

刻苦勤奋

在工作上要勤奋。国外有位名叫杰克韦尔奇的CEO这样说过：没有什么细节因细小不值得你去挥汗，也没有什么大事难到尽了力还不能办到”。工作中，即使再細小的事情，我们都应当尽心尽力、勤勤恳恳的去完成；只要我们尽心尽力、動勤恳恳的去故了，就会胜利。胜利不是一分钟的热忱所能实现的，也不是一时的冲动所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。

人生的选择握在自己的手上，忠诚与坚决，敢于拼搏与奉献，才能把信送到加西亚。

把信送给加西亚阅读心得篇6

最近，有幸拜读了《把信送给加西亚》一书，该书内容较为简短但是寓意深远，质朴无华的字里行间，仆人公罗文敬业忠诚的品质震撼着我的心灵。

书的内容主要是叙述了1898年在美国和西班牙的战斗中，一位名叫安德鲁罗文的年轻美国陆军中尉临危受命，将总统麦金莱的密函送给加西亚将军，以取得美国在战场上的主动权。接到送信任务后，罗文穿越重重战火，克服种种困难，闯过了层层关卡，以肯定的忠诚、高度的责任感和解决问题的制造力，最终在时限内把信交给了加西亚将军，精彩地完成了这场使命。

罗文取得的胜利传奇并不仅是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质,超强的执行力，强大的责任感和肯定的忠诚度。虽然以前也知道这些品质的重要性，但由于种种缘由，自己未能真正的做到，读完这本书，对这些品质的理解更加深刻，更加明晰化，从而坚决了工作的信念，认为在今后的工作中应努力遵循以下几点:

在工作中要时刻保持主动性与责任心。罗文中尉在送信的过程中只身一人，没有任何人的督促与监督,唯一的监督来自他的责任心。当我们拥有一颗责任心，不用别人告知你，你就能精彩地完成工作，就能够把不行能变成可能。我们在工作中，每时每刻都要保持主动性做到领导在与不在一个样。

工作中要职责分明。“一个萝卜一个坑”，在工作当中我们要明确自己的工作职责;要明白自己是干什么的:什么是自己应当做的:什么又是自己不应当做的;绝不相互推诿，把麻烦的事情交给别人，把轻松的事情留给自己。做好自己的本职工作。

团队成员之间要相互合作，相互信任。一件事情的完成，往往需要一个团队来共同完成，就需要许多人的协作、协调，并建立在一种相互信任的基础上。罗文仅靠自己的力气是不能把信送给加西亚的，正是由于有车夫，格瓦西奥等人的关心，罗文才能把信交给加西亚。

把忠诚作为一种信仰。对领导批判不解释，不找借口，对于上级支配的工作，已经形成的决策，不折不扣地，雷厉风行的去完成。不管在哪个单位，在哪个部门供职，都对现有的工作，对自己所在的组织和团队保持忠诚。

书中不断地提及一句话，我肯定要把信送给加西亚将军，这句话的背后闪烁着罗义的高度忠诚与坚决的决心。忠于国家忠于使命，要做就要做到最好的，这样的罗文精神是值得每一个人学习与瞻仰的。只有拥有忠诚品质和精彩工作力量的员工才能会成为企业信任的人才。

把信送给加西亚这句话在员工的角度来看，象征着忠诚、敬业，执行力等，从公司的角度来看，则是象征着对员工的信任、支持。我个人认为把信送到加西亚，更是一种全力以赴的敬业精神。龙钢集团是一个大舞台，公司给了我们平台，我们能否在这个平台上不忘初心、恪尽职守、忠诚爱岗、锐意进取?唯一的答案就是我们只有在今后的工作中都融入这种罗文精神，像罗文一样用自己的忠诚深爱自己的工作岗位，把自己磨练成一个值得公司信任的人，一个可以被委以重任的人!

把信送给加西亚阅读心得篇7

通过这本书让我更好体会到白己需要提高的地方还许多。我们学习罗文精神，在陶冶思想情操的同时，更重要的落实在行动止，在以后的工作中，以罗文精神为榜样，直面工作过程中的一切难题，充分发挥自己的主观能动性，听从领导工作支配，仔细负责地完成各项工作，尽最大努力回报社会并实现个人的人生价值。

一是要培育爱岗敬业精神，敢作敢为、思诚恳干、肯定听从、拼搏进取、士动创新，高效执的素养。在工作一—定要有担当意识，不能有畏难心情，面对上级交办的任务不拖不推委遇到问题多想功法，法总此困难要多。同时要布满热忱的工作，仔细对待工作中每一个细节每件小事。虽然的餐饮部工作简洁重复，但是只要是专心投入，甘于奉献，尽职尽责地做好每一件事情，用我们专业化、标准化服务好每一位客户，做出不平凡的成果。

二是要加强执行力、主动制造性。罗文对上级的托付，马上实行行动，全心全意去完成送信任务，这是很值得确定的工作执行力，但进一步从更高层次上提倡工作的主动性。他说：主动就是没有人要求你、强迫你，自觉而目精彩地做好自已的事情“不仅要对自己份内的工作尽职尽责，而目要更上层楼，做到更士动、更卓越”。所以，我们在今后的工作中，不仅要执行，更要高标准、严要求，主动制造性地开展工作。

三是要培育团结合作的团队精神。罗文之所以能顺当把信送到加西亚手中，还得益于在整个送信过程中，他能够与接应、护送、向导他的人相互信任、有效协作。而我们部门更需要每一位员工在不同岗位树立信念，尽心尽力，分担责任，同舟共济将酒店餐饮工作做到更好。酒店将会不断跨上新的、更好的台阶。

近期，阅读了《把信送给加西亚》一书。本书叙述的是，在美西战斗爆发前夕，由于美国必需马上跟西班牙起义军首领加西亚将军取得联系，于是军事情报局向总统推举了安德鲁·罗文，罗文接受任务后就马上动身，没有任何人跟随前往。经过三个星期的徒步跋涉，穿过一个危机四伏的国家，最终他把信送给了加西亚将军。就是这样一个简洁的送信故事，却经受百余年，至今风靡全球，缘由就在干罗文身上体现了忠诚敬业、尽职尽责、主动听从的精神，成为了一代代领导者的信念，也使得此书在世间流传了近百年，依旧光线四射。

做事必需具有忠诚敬业精神。这个英雄事迹，看似简洁的送信过程，但在当时的环境下整个送信过程中布满了艰辛和危急，罗文正是在“山穷水复疑无路”时，始终抱着“柳暗花明又一村”的自信与坚持，最终顺当完成任务。在日常工作中，我们做事时可能会遇到各种困难，但是为了完成任务，即使困难重重，也不能轻言放弃，肯定要忠诚敬业自己的目标与任务。

做事必需具有尽职尽责精神。在《把信送给加西亚》一书中，强调：年轻人最重要的不只是学习书本上的学问，也不只是听他人的种种指导，而是一种最重要的尽职尽责精神，对支配的工作，要马上实行行动，全心全意地完成任务。”我们应当学习罗文的尽职尽责精袖，这是一种人生态度，是做好一切工作的基础。

做事必需具有主动听从精神。书中用的最质朴的语言，最简洁的故事，告知我们：通往前进成功的道路上布满荆棘，我们要对自己要有信念，要勇于自我加压，乐观主动完成工作任务，才能实现最终的目标与抱负。

把信送给加西亚阅读心得篇8

《把信送给加西亚》是阿尔伯特·哈伯德的经典著作。这本书里所提倡的主动性、制造性的价值始终影响至今，是世界的畅销书之一。不管是企业还是政府，他们现在也在查找像加西亚一样的人来为企业和国家制造更好的氛围和效益。更重要的是，这本书也让读者知道现在的企业用人单位需要什么样的人才，读者应当如何培育自己，培育自己哪一些方面，树立正确的人生观和价值观，连续自己生命的价值，成为一个有主动性、制造性的人，执著地而胜利地完成上级安排的任务。

故事中的英雄，就是安德鲁?罗文，一个送信人。美西战斗爆发时，罗文是年轻的美国陆军中尉。当时，美国总统麦金莱急需一个称职的特使去完成一项极其重要的使命，军事情报局向总统推举了安德鲁?罗文。最终，罗文精彩地完成了任务。

世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。主动就是不用别人告知你，你就能精彩地完成工作。

次之，就是别人告知了你一次，你就能去做。也就是说，把信送给加西亚。那些能够送信的人会得到很高的荣誉，但不肯定总能得到相应的报偿。

再次之，就是这样一些人，别人告知了他们两次，他们才会去做。这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。

更次之，就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道了。这种人是在磨洋工。

最等而下之的就是这种人，即使有人追着他，告知他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。

这些都是书中揭示的深刻道理。主动就是不用别人告知你，你就能精彩地完成工作。这样的人也正是当代企业想要聘请的人，能精彩地完成任务的人。然而，现在社会里有这样一群人，他们觉得在别人的企业中自己是在出卖劳动力，他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，视之为老板盘剥、愚弄下属的伎俩，对能偷懒沾沾自喜，消极懒散，自毁前程。他们最大的愚蠢就是不懂人类社会的最基本行为法则——互惠的交换：投入才有回报;忠诚才有信任;主动才有创新。

作为新时代的高校生，我们要学会培育自己的主动性和制造性，使自己成为一个具有综合素养和力量的人，有优秀的高尚的品德，有正确的价值观和人生观，像罗文一样具有不辱使命，精彩完成任务的品质。

把信送给加西亚阅读心得篇9

内容概况：19世纪美西战斗中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。

读后感：罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，也正像很多企业的那些孜孜不倦，埋头苦干的领导人和员工一样，他们的敬业精神有力地推动了企业事业的进步。企业需要能将信送给加西亚的人，那些乐观主动，坚忍不拔，乐观和坚决完成任务的人，那些值得信任，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不肯定要像罗文一样具备军事学问，但肯定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是国家，企业和一个人事业胜利的有力支柱。罗文般的敬业精神应当作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，乐观实行行动，全心全意地工作，高效地完成任务。

这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它提倡了这种理念：对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，许多人对于自己目前的工作都不满足，所谓的这山望着那山高，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。每一个职业都有它自身的优缺点，没有肯定的好坏之别，而且“一份付出，一份收获”。收获总是和付出成正比的，为什么说这句话采纳的是收获而不是收入这个词呢？由于收入仅仅是收获当中的一部分，正如书中所说：“不要为薪水而工作，由于薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的，面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作酬劳当然是金钱，但你在工作中赐予自己的酬劳，乃是宝贵的阅历。良好的训练，才能的表现和品行的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”

把信送给加西亚阅读心得篇10

世界上有许多书都很短，但它们发挥了巨大的作用。寄一封美国作家阿尔伯特·哈布雷写给加西亚的信，就是这样一本书。

是什么让这本书如此迷人？乍一看，情节特别简洁：在19世纪的美西战斗期间，美国有一封具有战略意义的信，需要寄给古巴盟军将军加西亚，但加西亚当时在丛林中作战，没有人知道他在哪里。这时，一个站起来的士兵；罗文毫无条件地经受了困难和危急。步行三周后，他穿过这个危急的国家，把信交给了加西亚。

罗文以其不怕困难和危急的职业精神完成了向加西亚寄信的任务。就像很多公司不知疲乏、勤奋工作的领导和员工一样，他们的专业精神有效地促进了公司事业的进展。企业需要有力量的人将信寄给加西亚，那些有进取心、主动性、毅力、进取心和完成任务的决心的人，那些值得信任的人，那些有崇高使命感的人，那些可以被给予重要任务的人。他们不必像罗文那样拥有军事学问，但他们必需具备与罗文相同的道德品质。这些道德品质是国家事业和个人事业胜利的强大支柱。罗文的敬业精神应当是我们自己的专业水准，不分得失，不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，开拓进取，行动起来，全心全意工作，高效完成任务。

我认为这本书之所以畅销并在全世界广受欢迎，是由于它提倡这样一种理念：对工作的忠诚和信念。目前，有这样一种普遍现象，很多人对他们目前的工作不满足。所谓“这山望那山高”，总觉得别人的工作比自己好。当我真的失去目前的工作时，我意识到我原来的工作是多么好。我认为每一种职业都有其优缺点