2020年《人力资源管理师（理论知识）一级》预测试卷二师 (附答案)

2020年《人力资源管理师（理论知识）一级》预测试卷二师

（附答案）.

第1题＞未分类＞

罗夏的墨渍测试属于投射测试的（）。

{A}.联想法

{B},构造法

{C}.绘图法

{D}.完成法

正确答案：A,

第2题》未分类＞

在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到

条理化的逻辑链中。

{A}.发散思维

{B}.收敛思维

{C}.逻辑思维

{D}.联想思维

正确答案：B,

第3题>未分类>

技术开发型战略（）。

{A}.能充分调动员工生产积极性

{B}.自下而上推动

{C}.采用外延扩大再生产的模式

{D}.注重人的潜在能力的开发

正确答案：C,

第4题>未分类>

在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（）。

{A}.公司股东会

{B}.全体员工

{C}.公司董事会

{D}.经理本身

正确答案：C,

第5题>未分类>

在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益

来支付行权费用。

{A}.现金行权

{B}.现金行权并出售

{C}.无现金行权

{D}.无现金行权并出售

正确答案：C,

第6题>未分类>

以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

{A}.“垄断”优势

{B}.无形资产优势

{C}.规模经济优势

{D}.分工协作优势

正确答案：A,

第7题>未分类>

（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

{A}.元胜任特征

{B}.行业运用胜任特征

{C}.标准技术胜任特征

{D}.行业技术胜任特征

正确答案：C,

第8题>未分类>

()不属于战略分析工具。

{A}.SWOT

{B}.PEST

{C}.SMART

{D}.价值链分析

正确答案：C,

第9题>未分类>

在薪酬战略的构成中，()关注员工的绩效水平。

{A}.内部一致性

{B}.外部竞争力

{C}.员工的贡献率

{D},薪酬体系管理

正确答案：C,

第10题>未分类>

与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

{A}.员工获得不同的工作经验

{B}.改善团队内部的不良良气氛

{C}.员工有机会接触到不同岗位

{D}.满足企业调整结构的需要

正确答案：D,

第11题>未分类>

企业级的绩效考核周期一般为（）。

{A}.年度考评

{B}.季度考评

{C}.月底考评

{D}.每日考评

正确答案：A,

第12题>未分类>

在培训文化发展的()，应以“组织需求为先导”作为原则。

{A}.萌芽阶段

{B}.发展阶段

{C}.确立阶段

{D}.成熟阶段

正确答案：A,

第13题>未分类>

()是检验员工自愿流动态度最好的工具。

{A}.员工能力评估

{B}.工作绩效评价

{C}.工作满意度调查

{D}.员工流动后果分析

正确答案：C,

第14题>未分类>

采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

{A}.跟随

{B}.领先

{C}.滞后

{D}.混合

正确答案：A,

第15题>未分类>

在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其

经营的风险收入。

{A}.G

{B}.S

{C}.Y

{D}.WX

正确答案：A,

第16题>未分类>

关于效率合约曲线，说法错误是（）。

{A}.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

{B}.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

{C}.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力

量大小

{D}.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的

那些点形成的曲线

正确答案：A,

第17题>未分类>

对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

{A}.成就需要

{B}.权力需要

{C}.亲和需要

{D}.自尊需要

正确答案：C,

第18题＞未分类＞

SA8000是（）国际标准。

{A}.质量管理体系

{B}.环境管理体系

{C}.企业社会责任

{D}.工作安全管理体系

正确答案：C,

第19题（多项选择题）（每题2.00分）＞未分类＞

以刺激为基础的模式中，（）属于组织结构和气候的压力源因素。

{A}.晋升过快

{B}.工作过于复杂

{C}.决策中缺乏参与

{D}.上级干涉人际交往

{E}.工作过程的时间压力

正确答案：C,D,

第20题（多项选择题）（每题2.00分）＞未分类＞

企业集团的特征包括（）。

{A}.以总分公司为主体

{B}.企业具备多层次结构

{C}.以产权为主要联结纽带

{D}.本身是统负盈亏的经济实体

{E}.既可以从事生产经营，又可以进行资本投资

正确答案：B,C,

第21题（多项选择题）（每题2.00分）＞未分类＞

关于产权结构，说法正确的有（）。

{A}.产权是指企业的所有权和经营权

{B}.产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构

{C}.经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责

{D}.个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越

大

{E}.法人股东可以通过分散个人股东股权的方式来增强对企业的控

制力

正确答案:B,E,

第22题（多项选择题）（每题2.00分）＞未分类》

资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。

{A}.物质资源

{B}.设备资源

{C}.人力资源

{D}.组织资源

{E}.技术资源

正确答案：C,D,

第23题（多项选择题）（每题2.00分）＞未分类＞

制定人力资本战略常见的过程包括（）。

{A}.双向规划过程

{B}.单向规划过程

{C}.并列关联过程

{D}.单独制定过程

{E}.纵向分解过程

正确答案:A,C,D,

第24题（多项选择题）（每题2.00分）＞未分类》

（）可对胜任特征进行归类。

{A}.回归分析

{B}.相关分析

{C}.聚类分析

{D}.因子分析

{E}.T检验分析法

正确答案：C,D,

第25题（多项选择题）（每题2.00分）＞未分类＞

一般而言，专业技术人员（）。

{A}.薪酬水平相对比较平稳

{B}.浮动工资部分的比例较高

{C}.固定工资和员工的能力水平相关

{D}.总体薪酬水平和公司的平均工资保持一致

{E}.相对其他职业，比较适合股权激励的奖励模式

正确答案：A,C,E,

第26题（多项选择题）（每题2.00分）＞未分类》

股票期权赠予计划的内容一般包括（）。

{A}.确定期权的获受人

{B}.权利变更和丧失的规定

{C}.股票期权的赠予时机和数目

{D}.股票期权行权所需股票来源渠道

{E}.股票期权的价值和现金收入的比例

正确答案：A,B,C,D,

第27题＞未分类＞

当员工不理解工作内容时就会产生（）。

{A}.角色模糊

{B}.任务超载

{C}.任务欠载

{D}.角色冲突

正确答案：A,

第28题>未分类>

传统的绩效评价体系以（）指标为主。

{A}.财务

{B}.市场

{C}.能力

{D}.态度

正确答案：A,

第29题>未分类>

保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

{A}.经济责任

{B}.法律责任

{C}.伦理责任

{D}.股东责任

正确答案：B,

第30题＞未分类＞

薪酬管理的公平目标不包括（）o

{A}.对内公平

{B}.对外公平

{C}.策略公平

{D}.对员工公平

正确答案：C,

第31题＞未分类＞

我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会

拨缴经费。

{A}.1%

{B}.2%

{C}.3%

{D}.5%

正确答案：B,

第32题》未分类＞

若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背

()。

{A}.机会均等原则

{B}.协作进行原则

{C}.发展创新原则

{D}.全面评价原则

正确答案：B,

第33题>未分类>

()模式风险抵押金是基础年薪的50%o

{A}.N

{B}.Y

{C}.G

{D}.WX

正确答案：A,

第34题>未分类>

文书倾向测试属于()测试。

{A}.职业兴趣

{B}.职业能力

{C}.职业人格

{D}.学业成就

正确答案：B,

第35题>未分类>

母子公司之间一般的联络方式是（）。

{A}.层层控股型

{B}.环状持股型

{C}.资金借贷型

{D}.共同出资型

正确答案：A,

第36题>未分类>

每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

{A}.独特性

{B}.一致性

{C}.稳定性

{D}.特征性

正确答案：A,

第37题>未分类>

()属于保健因子。

{A}.成就感

{B}.更多的责任

{C}.认同感

{D}.工作的安全感

正确答案：D,

第38题>未分类>

()是工会的首要职能。

{A}.参与集体协商

{B}.提高职工工资待遇

{C}.维护职工合法权益

{D},吸引职工加入工会

正确答案：C,

第39题》未分类＞

在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

{A}.编码辞典法

出}.专家评分法

{C}.头脑风暴法

{D}.相关分析法

正确答案：D,

第40题》未分类＞

企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

{A}.监事会

{B}.董事会

{C}.经理班子

{D}.股东大会

正确答案：B,

第41题>未分类>

()思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

{A}.直线型

{B}.习惯型

{C}.权威型

{D}.自我中心型

正确答案：B,

第42题>未分类>

员工在工作中缺乏有效的支持属于()压力源。

{A}.角色模糊

{B}.角色冲突

{C}.任务超载

{D}.人际关系

正确答案：D,

第43题＞未分类＞

关于劳工问题，错误的说法是（）。

{A}.劳工问题的发展有其自身规律

{B}.劳工问题是群体性、社会性的现象

{C}.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

{D}.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值

判断

正确答案:D,

第44题》未分类＞

工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评

价。

{A}.安全性

{B}.明确性

{C}.激励性

{D}.能力性

正确答案：A,

第45题>未分类>

学习型组织的边界建立在()。

{A}.根据职能划分的边界上

{B}.根据部门划分的边界上

{C}.根据流程划分的边界上

{D}.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

正确答案：D,

第46题>未分类>

()更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

{A}.交互作用的模式

{B}.以刺激为基础的模式

{C}.以过程为基础的模式

{D}.以反应为基础的模式

正确答案：B,

第47题>未分类>

西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶

层是（）o

{A}.企业家阶层

{B}.管理者阶层

{C}.劳动者阶层

{D}.技术工人阶层

正确答案:B,

第