2018年5月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题

2018年5月四级人力资源管理师考试

《理论知识》真题,人力资源管理师（犯

级），人力资源管理师

第1题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）＞

未分类＞

以下各项不属于计时工资制形式的是（）

{A}.周工资制

{B}.日工资制

{C}.提成工资制

{D}.小时工资制

正确答案：C,

第2题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类〉

福利的延期支付的优点不包括（）

{A}.可使企业减少社会保险费的上缴额

{B}.可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件

{C}.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神

{D}.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能

正确答案：A,

第3题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）＞

未分类＞

下列不属于收入差距的衡量指标的是（）

{A}.洛伦茨曲线

{B}.基尼系数

{C}.人均GDP

{D}.帕累托定律

正确答案：C,

第4题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类〉

企业资源分析的具体内容不包括（）

{A}.物质资源状况

{B}.管理资源状况

{C}.人力资源状况

{D}.社会资源状况

正确答案：D,

第5题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）＞

未分类＞

战略控制一般由三方面的活动组成，不包括（）

{A}.设计战略控制程序

{B}.针对偏差采取纠偏行动

{C}.制定战略评价标准

{D}.进行实际成效与标准的对比分析

正确答案：A,

第6题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类〉

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）

{A}.社会因素

{B}.环境因素

{C}.组织因素

{D}.人际因素

正确答案：A,

第7题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）＞

未分类＞

售前服务的内容不包括（）

{A}.提供咨询

{B}.协助选购

{C}.提供零件

{D}.提供资料

正确答案：C,

第8题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类〉

（）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难

度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的

作用等。

{A}.知觉

{B}.外因

{C}.内因

{D}.归因

正确答案：B,

第9题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类》

（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成

组织目标。

{A}.关怀维度

{B}.认可维度

（C}.结构维度

{D}.尊重维度

正确答案：C,

第10题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是（）

{A}.比较策略

{B}.择优策略

{C}.淘汰策略

{D}.轮廓匹配策略

正确答案：A,

第11题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类〉

人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）

{A}.社会的人的需要

{B}.市场消费者的需要

{C}.企业全体员工的需要

{D}.企业投资者的需要

正确答案：B,

第12题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

{A}.技能开发

{B}.创新能力

{C}.培训开发

{D}.管理能力

正确答案：B,

第13题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类〉

在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。

{A}.战术与战略相结合

{B}.以战略为主

{C}.静态与动态相结合

{D}.以战术为主

正确答案：A,

第14题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

绩效管理活动的中心环节是（）

{A}.绩效计划

{B}.绩效沟通

{C}.绩效考评

{D}.绩效诊断

正确答案：C,

第15题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类〉

下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

{A}.月平均人数=（月初人数+月末人数）/2

{B}.月平均人数=月内实际每天工作人数/30

{C}.月平均人数=月内实际每天工作人数/31

{D}.月平均人数=月内每天实际工作人数之和/月内的日历日数

正确答案：D,

第16题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

对于需要相关专业工作经验的岗位来说，最适合的来源是（）

{A}.退休工人

{B}.同行业其他单位

{C}.退伍军人

{D}.大学毕业生

正确答案：B,

第17题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类》

企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实

际的期望和积极的态度。

{A}.转岗培训

{B}.晋升培训

{C}.在岗培训

{D}.岗前培训

正确答案:D,

第18题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

{A}.搜集岗位信息

{B}.确定岗位系列

{C}.定义评价要素

{D}.确定要素权重

正确答案：B,

第19题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类〉

（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

{A}.全部实际工作时间

{B}.制度工作时间

{C}.制度内实际工作时间

{D}.日历时间

正确答案：B,

第20题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

{A}.在试用期内

{B}.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

{C}.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

{D}.用人单位非法限制人身自由

正确答案：A,

第21题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类〉

以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

{A}.技能工资建立在岗位评价的基础上

{B}.由岗位工资和技能工资组成

{C}.技能工资有利于提高员工的业务水平

{D}.岗位工资和技能工资的比例很容易确定

正确答案:D,

第22题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

{A}.系统原则

{B}.客观性原则

{C}.能级原则

{D}.最优化原则

正确答案：B,

第23题题目分类：未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)》

未分类〉

企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括

()

{A}.工资结构设计与完善

{B}.调整不同员工薪酬项目的构成

{C}.薪酬等级标准设计

{D}.薪酬支付形式设计

正确答案：A,

第24题题目分类：未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)》

未分类＞

()是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

{A}.收入

{B}.奖励

{C}.报酬

{D}.福利

正确答案：B,

第25题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

{A}.准确性

{B}.系统性

{C}.全面性

{D}.经济性

正确答案：C,

第26题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

{A}.专家经验判定法

{B}.数据积累法

{C}.排序法

{D}.层次分析法

正确答案：B,

第27题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类》

（）,用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动

者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订

劳动合同的手续。

{A}.劳动合同期满次日

{B}.劳动合同期满前30日

{C}.劳动合同期满前10日

{D}.劳动合同期满前一日

正确答案：B,

第28题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

{A}.福利待遇

{B}.补充保险

©.法定福利

{D}.个人福利

正确答案：C,

第29题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

（）是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。

{A}.招聘工作的实施

{B}.招聘工作的准备

{C}.招聘人员的入职

{D}.招聘工作的评估

正确答案：A,

第30题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

{A}.产品的质量

{B}.纪律意识

{C}.产量指标

{D}.动态性

正确答案:D,

第31题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

下列各项属于晋升培训特点的是（）

{A}.以企业发展规划为依据

{B}.培训时间短

{C}.多种培训方法并用

{D}.费用低

正确答案：C,

第32题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

下列对绩效考评的认识正确的是（）

{A}.绩效考评是孤立的事件

{B}.绩效考评是一个简单的行为

{C}.绩效考评具有层次性

{D}.绩效考评没有时限性

正确答案：C,

第33题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

下列不属于法人机关的是（）

{A}.意思机关

{B}.权力机关

{C}.执行机关

{D}.监察机关

正确答案：B,

第34题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括（）

{A}.业务执行层

{B}.业务处理层

{C}.智囊咨询层

{D}.数据处理层

正确答案：B,

第35题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

岗位写实的原则不包括（）

{A}.写实人员应积极引导被观察者

{B}.写实人员应善待被观察者

{C}.写实人员不可向被观察者施令

{D}.写实人员一般是一线主管

正确答案：D,

第36题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

应聘申请表的特点不包括（）

{A}.节省时间

{B}.能够准确了解应聘者

{C}.提供后续选择的参考

{D}.申请表的内容和形式固定不变

正确答案:D,

第37题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

{A}.集体合同

{B}.劳动法律法规

{C}.劳动合同

{D}.劳动规章制度

正确答案：B,

第38题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

{A}.战略规划

{B}.制度规划

{C}.人员规划

{D}.费用计划

正确答案:D,

第39题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

{A}.以一对一为主要指导方法

{B}.培训时间长

{C}.以客观、公正的绩效考核为依据

{D}.是任职前培训的延续

正确答案：B,

第40题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

{A}.系统抽样

{B}.整群抽样

{C}.分层抽样

{D}.顺序抽样

正确答案:D,

第41题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

{A}.劳动法律法规制度

{B}.企业内部劳动规则

{C}.劳动争议处理制度

{D}.劳动监督检查制度

正确答案：D,

第42题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

劳动合同中，法定条款不包括（）

{A}.合同期限

{B}.工作内容

{C}.保密事项

{D}.劳动报酬

正确答案：C,

第43题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

企业鉴别简历的过程不包括（）

{A}.健康的体魄

{B}.简历分析的预测效度

{C}.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

{D}.简历填写的真实性

正确答案：A,

第44题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，

则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

{A}.报纸

{B}.杂志

{C}.广播电视

{D}.因特网

正确答案：C,

第45题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决

定了他们仍需接受（）

{A}.定期培训

{B}.专业性培训

©.适应性培训

{D}.非个性化培训

正确答案：C,

第46题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》