非全日制工作协议格式2024年版版

非全日制工作协议格式2024年版版A版本合同目录一览1.工作性质和时间1.1非全日制工作性质1.2工作时间安排2.工作内容和职责2.1工作内容概述2.2工作职责描述3.劳动报酬3.1报酬标准3.2报酬支付方式3.3报酬支付时间4.工作保障4.1社会保险4.2福利待遇5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同终止日期6.试用期6.1试用期期限6.2试用期工资7.工作纪律7.1出勤要求7.2保密协议7.3违反工作纪律的后果8.合同解除和终止8.1双方解除合同的条件8.2单方解除合同的条件8.3合同终止后的义务9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.法律适用和争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.其他条款11.1加班工资11.2培训安排11.3个人信息保护12.附件12.1工作职责详细说明12.2报酬计算公式13.双方签字13.1甲方签字13.2乙方签字14.合同生效日期14.1合同生效时间14.2合同生效条件第一部分：合同如下：1.工作性质和时间1.1非全日制工作性质甲方雇佣乙方为非全日制工作人员，乙方的职务是___________，工作时间为每周___________天，每天___________小时。1.2工作时间安排乙方的具体工作时间由甲方根据实际工作需要进行安排，并以书面形式通知乙方。乙方应按照甲方的安排按时到岗工作。2.工作内容和职责2.1工作内容概述乙方的工作内容主要包括：___________。2.2工作职责描述3.劳动报酬3.1报酬标准乙方的每小时工资为人民币___________元。3.2报酬支付方式甲方每月___________日以___________方式支付乙方上个月的工资。3.3报酬支付时间乙方的工资支付时间为每月一次，支付时间为工资发放日。4.工作保障4.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2福利待遇乙方享有国家法定的休息日和节假日，以及甲方规定的其他福利待遇。5.合同期限5.1合同起始日期本合同自双方签字之日起生效。5.2合同终止日期本合同的终止日期为___________年___________月___________日。6.试用期6.1试用期期限本合同的试用期为___________个月。6.2试用期工资乙方的试用期工资为每小时___________元。7.工作纪律7.1出勤要求乙方应按时到岗上班，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请。7.2保密协议乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保密甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，否则将承担违约责任。7.3违反工作纪律的后果乙方如违反甲方的工作纪律，甲方有权根据乙方违约的严重程度采取相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。8.合同解除和终止8.1双方解除合同的条件双方同意，在合同期限内，如双方协商一致，可以提前解除本合同。8.2单方解除合同的条件(1)对方严重违反合同条款，经甲方提出书面改正通知后，仍不改正的；(2)对方因犯罪被追究刑事责任的；(3)对方因病或伤残丧失劳动能力的；(4)合同约定的解除条件发生的其他情况。8.3合同终止后的义务合同终止后，乙方应立即停止工作，交还甲方提供的所有工作资料、证件等物品。乙方对甲方负有保密义务，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。9.争议解决9.1协商解决双方在履行合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。10.法律适用和争议解决10.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国的法律。10.2争议解决方式本合同项下的争议，双方应优先通过友好协商解决，协商不成的，按照调解、仲裁、诉讼的顺序解决。11.其他条款11.1加班工资乙方加班工资按照甲方的规定支付，具体标准和支付方式在甲方的薪酬制度中规定。11.2培训安排甲方根据工作需要，可以安排乙方参加培训，培训期间的工资待遇由双方协商确定。11.3个人信息保护甲方承诺依法保护乙方的个人信息，不得泄露给第三方。12.附件12.1工作职责详细说明详细的工作职责说明见附件一。12.2报酬计算公式报酬计算公式见附件二。13.双方签字13.1甲方签字甲方代表：___________13.2乙方签字乙方签字：___________14.合同生效日期14.1合同生效时间本合同自双方签字之日起生效。14.2合同生效条件本合同的生效条件为乙方提供真实、有效的身份证明和甲方要求的其它相关文件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作职责详细说明本附件详细列举了乙方的工作职责，包括具体的工作任务、工作目标、工作标准等。乙方应根据附件一中的规定履行工作职责。附件二：报酬计算公式本附件提供了乙方的报酬计算公式，包括基本工资、加班工资、奖金等计算方式。甲方应根据附件二中的公式计算并支付乙方的工资。附件三：培训安排详细说明本附件详细说明了甲方安排乙方参加培训的相关事项，包括培训的时间、地点、内容、费用等。乙方应根据附件三的安排参加培训。附件四：保密协议详细说明本附件详细说明了乙方的保密义务，包括保密的内容、保密期限、保密措施等。乙方应遵守附件四中的保密协议。附件五：请假流程和规定本附件详细说明了乙方向甲方请假的具体流程和规定。乙方在需要请假时，应按照附件五的流程进行申请。附件六：劳动纪律详细说明本附件详细列举了乙方的劳动纪律要求，包括出勤要求、工作态度、工作质量等。乙方应遵守附件六中的劳动纪律。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方如未按时支付乙方工资，应支付乙方迟延支付工资的违约金，违约金为迟延支付工资金额的5%。示例说明：如果甲方应于每月5日支付乙方上个月的工资，但迟延至每月10日支付，则甲方应支付给乙方500元的违约金（假设迟延支付的工资为1000元）。2.乙方违约行为及责任认定：乙方如未按时到岗工作，应支付甲方迟延工作时间的违约金，违约金为迟延工作时间工资的20%。示例说明：如果乙方未经甲方同意，未按时到岗工作2小时，则乙方应支付给甲方40元的违约金（假设每小时工资为200元）。3.双方其他违约行为及责任认定：如双方在其他方面发生违约行为，应根据违约的性质和后果，协商确定相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.非全日制工作：指工作时间不满足全日制工作标准，工作时间灵活，工资按小时计算的工作形式。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，由用人