2024试用期解除劳动合同工资什么时候发

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，乙方同意在甲方处工作，甲乙双方为了维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，特订立本合同，共同遵守。一、试用期的约定1.乙方的试用期自【起始日期】至【结束日期】。2.乙方在试用期内享有劳动者的法定权益，甲方不得随意解除劳动合同。二、工资待遇1.乙方的月工资为人民币【金额】元（大写：【金额】元整）。2.乙方试用期工资按照本合同约定的月工资的【百分比】支付。三、解除劳动合同1.在试用期内，甲乙双方协商一致解除劳动合同的，甲方应提前【提前通知天数】天通知乙方。2.乙方试用期内存在违反法律法规、甲方规章制度的行为，甲方有权立即解除劳动合同。四、工资支付1.乙方试用期解除劳动合同后，甲方应在解除劳动合同之日起【支付期限】内一次性支付乙方工资。2.乙方试用期解除劳动合同后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。五、其他约定1.甲乙双方应遵守国家的法律法规，尊重对方的合法权益。2.甲乙双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：【年】年【月】月【日】日注意事项：1.确保甲乙双方信息填写准确无误，特别是身份证号码、联系电话等联系方式。2.合同中的日期、金额等数据要仔细核对，避免出现错误。3.甲方应在合同中明确乙方的试用期工资、解除劳动合同的提前通知天数等。4.甲方应按照合同约定及时支付乙方工资和经济补偿。5.甲乙双方应遵守国家的法律法规，尊重对方的合法权益。解决办法：1.对于信息填写错误，应及时更正，确保合同的有效性。2.对于数据错误，应及时修改，避免影响甲乙双方的权益。3.对于试用期工资、提前通知天数等约定不明确的情况，甲乙双方可以协商补充，直至达成一致。4.对于工资支付不及时的问题，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.对于违反法律法规、不尊重对方合法权益的行为，甲乙双方可以依法维权，向相关部门投诉或提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限进行试用。3.工资：劳动者按照劳动合同约定，完成工作后应得的报酬。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动条件、劳动保护、劳动报酬等方面发生的纠纷。6.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。7.劳动合同法：调整劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等关系的法律法规。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在试用期解除劳动合同的情况。2.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在试用期结束后解除劳动合同的情况。补充条款：1.若乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同，且不支付经济补偿。2.若乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权提前解除劳动合同，并支付相应经济补偿。3.若甲方违法解除劳动合同，乙方有权要求甲方继续履行劳动合同，并要求支付赔偿金。4.若乙方在解除劳动合同后，发现甲方未为其缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补交，并按规定的比例支付赔偿金。附件列表：1.甲方（用人