2024版专业劳务派遣协议签订指南版

2024版专业劳务派遣协议签订指南版A版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议当事人1.3协议标的2.劳务派遣人员2.1派遣人员资格2.2派遣人员职责2.3派遣人员培训3.派遣期限3.1起始日期3.2结束日期3.3延长与缩短4.工作内容及地点4.1工作内容4.2工作地点4.3工作条件5.劳务派遣单位责任5.1派遣单位义务5.2派遣单位权利6.接收单位责任6.1接收单位义务6.2接收单位权利7.派遣人员权益保障7.1工资待遇7.2福利待遇7.3劳动保障8.合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3解除后果9.违约责任9.1派遣单位违约9.2接收单位违约9.3派遣人员违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.法律适用11.1适用法律11.2法律冲突12.合同的生效、终止与失效12.1生效条件12.2终止条件12.3失效条件13.其他约定13.1保密条款13.2知识产权13.3不可抗力14.附件14.1派遣人员名单14.2相关证明材料14.3其他文件第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型本协议为专业劳务派遣协议，由甲方（派遣单位）与乙方（接收单位）签订，旨在明确双方在派遣劳务人员过程中的权利义务关系。1.2协议当事人甲方（派遣单位）：具备合法资质的公司或机构，按照本协议约定，向乙方提供劳务人员。乙方（接收单位）：接受甲方派遣的劳务人员，并对其进行管理和使用的单位。1.3协议标的本协议标的为甲方根据乙方需求，派遣符合约定条件的劳务人员到乙方从事相关的工作。第二条劳务派遣人员2.1派遣人员资格甲方应确保派遣人员的资格符合乙方的要求，具备从事相关工作的能力和技能。2.2派遣人员职责派遣人员应按照乙方的要求，认真负责地完成分配的工作任务，并遵守乙方的规章制度。2.3派遣人员培训甲方有义务对派遣人员进行必要的培训，确保其具备完成工作任务所需的技能和知识。第三条派遣期限3.1起始日期本协议的起始日期为双方签订之日起。3.2结束日期本协议的结束日期为派遣人员完成工作任务之日。3.3延长与缩短如双方同意延长或缩短派遣期限，应签订书面补充协议，并明确延长或缩短的期限。第四条工作内容及地点4.1工作内容派遣人员的工作内容应符合乙方的要求，具体工作职责由乙方指定。4.2工作地点派遣人员的工作地点为乙方指定的地点。4.3工作条件乙方应提供符合国家安全标准的工作环境和条件，确保派遣人员的人身安全和健康。第五条劳务派遣单位责任5.1派遣单位义务甲方应按照本协议的约定，及时向乙方提供符合要求的劳务人员，并确保派遣人员的素质和工作能力。5.2派遣单位权利甲方有权根据实际情况调整派遣人员，并要求乙方支付约定的费用。第六条接收单位责任6.1接收单位义务乙方应按照本协议的约定，按时支付劳务人员的工资、福利待遇，并负责派遣人员的工作安排和管理。6.2接收单位权利乙方有权对派遣人员进行工作评价，并要求甲方根据实际情况进行调整或替换。第八条合同的变更与解除8.1变更条件任何一方如需要变更本协议的内容，应提前三十天书面向另一方提出变更请求，并经双方协商一致后签署书面补充协议。8.2解除条件（一）双方协商一致解除；（二）因不可抗力导致本协议无法履行，且双方均无过错；（三）法律、法规规定的其他解除条件。8.3解除后果协议解除后，双方应按照本协议的约定处理后续事项，包括但不限于结算费用、补偿等。第九条违约责任9.1派遣单位违约甲方违反本协议的约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的直接经济损失。9.2接收单位违约乙方违反本协议的约定，导致甲方或派遣人员遭受损失的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方或派遣人员造成的直接经济损失。9.3派遣人员违约派遣人员违反本协议的约定，导致甲方或乙方遭受损失的，派遣人员应承担违约责任，向甲方或乙方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的直接经济损失。第十条争议解决10.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决本协议履行过程中发生的任何争议。10.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.4法律途径本协议的签订、履行、变更、解除及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。第十一条法律适用11.1适用法律本协议的签订、履行、变更、解除及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。11.2法律冲突如本协议的任何条款与中华人民共和国法律相抵触，该条款将按法律的规定进行调整，但不影响本协议其他条款的有效性。第十二条合同的生效、终止与失效12.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2终止条件（一）协议期限届满，双方未续签；（二）双方协商一致终止；（三）因不可抗力导致本协议无法履行，且双方均无过错；（四）法律、法规规定的其他终止条件。12.3失效条件（一）协议期限届满，双方未续签；（二）双方协商一致解除；（三）因不可抗力导致本协议无法履行，且双方均无过错；（四）法律、法规规定的其他失效条件。第十三天其他约定13.1保密条款双方应对本协议的签订、履行过程中的商业秘密和敏感信息予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。13.2知识产权本协议涉及的所有知识产权归属乙方所有，未经乙方书面同意，甲方不得使用、转让或许可第三方使用。13.3不可抗力不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。如发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并采取合理措施减少损失。第十四条附件14.1派遣人员名单本协议附件一为派遣人员名单，列明派遣人员的姓名、身份证号码、职务等信息。14.2相关证明材料本协议附件二为相关证明材料，包括但不限于派遣人员的学历证书、职业资格证书等。14.3其他文件本协议附件三为其他与本协议相关的文件，包括但不限于工作说明书、工作职责等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细要求和说明：包括派遣人员的姓名、身份证号码、职务、工作经验等基本信息。确保信息真实、准确，以便乙方对派遣人员进行管理和使用。附件二：相关证明材料详细要求和说明：包括派遣人员的学历证书、职业资格证书、身份证复印件等。确保证明材料真实、有效，以证明派遣人员具备从事工作的能力和资格。附件三：其他文件详细要求和说明：包括工作说明书、工作职责、工作流程等与工作相关的文件。确保文件内容清晰、具体，以便乙方对派遣人员进行工作指导和评估。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：甲方未按照约定时间提供符合要求的劳务人员。甲方未按照约定提供必要的培训。乙方未按照约定支付劳务人员的工资、福利待遇。乙方未按照约定提供符合国家安全标准的工作环境和条件。双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成损失。违约责任认定标准：违约金：根据违约行为的严重程度和给对方造成的损失程度，双方协商确定违约金的金额。赔偿金：根据违约行为给对方造成的直接经济损失，双方协商确定赔偿金的金额。解除合同：如违约行为严重，导致合同无法履行，双方有权解除合同，并按照约定处理后续事项。示例说明：如果甲方未按照约定时间提供符合要求的劳务人员，导致乙方无法正常开展工作，乙方可以要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，派遣符合约定条件的劳务人员到乙方从事相关工作的行为。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。3.违约金：指一方违反合同约定，按照约定或双方协商确定的金额向对方支付的违约责任。4.赔偿金：指一方违反合同约定，按照约定或双方协商确定的金额向对方赔偿因此造成的直接经