2024年工程领域劳务派遣协议模板版

2024年工程领域劳务派遣协议模板版A版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条劳务派遣内容2.1派遣岗位2.2派遣人数2.3派遣期限第三条派遣员工的职责和权益3.1乙方对派遣员工的职责3.2派遣员工的权益保障第四条派遣员工的工资和福利4.1工资标准4.2奖金及补贴4.3社会保险和福利待遇第五条派遣员工的管理和培训5.1乙方对派遣员工的管理5.2乙方对派遣员工的培训第六条合同的变更和解除6.1合同变更的条件6.2合同解除的条件第七条违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任第八条争议解决8.1双方协商解决8.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第九条合同的生效、终止和续签9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同续签条件第十条其他约定10.1保密条款10.2知识产权保护10.3法律法规变化第十一条甲方和乙方的信息披露11.1甲方信息披露11.2乙方信息披露第十二条附件12.1派遣员工名单12.2工资明细表12.3福利政策文件第十三条合同的份数和保管13.1合同份数13.2合同保管第十四条合同的签署14.1签署时间和地点14.2签署人签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指按照中华人民共和国法律合法成立，具有独立法人资格，从事经营活动的企业或其他经济组织，营业执照编号为【营业执照编号】。1.2乙方（接收单位）是指按照中华人民共和国法律合法成立，具有独立法人资格，从事经营活动的企业或其他经济组织，营业执照编号为【营业执照编号】。1.3派遣员工是指甲方根据本合同约定，向乙方派遣至工作岗位从事劳动工作的人员。第二条劳务派遣内容2.1派遣岗位是指乙方因业务需要，委托甲方派遣员工至乙方工作，具体岗位、职责、工作内容等详见附件一。2.2派遣人数是根据乙方需求确定的，具体派遣人数在附件一中列明。2.3派遣期限自【派遣起始日期】至【派遣结束日期】，如乙方需求发生变化，需要延长或缩短派遣期限的，应提前【提前通知天数】书面通知甲方。第三条派遣员工的职责和权益3.1乙方对派遣员工的职责乙方应按照本合同约定，为派遣员工提供劳动条件，支付劳动报酬，保障派遣员工的合法权益，并按照我国法律法规和乙方规章制度对派遣员工进行管理。3.2派遣员工的权益保障派遣员工享有国家法律法规规定的各项权益，包括但不限于工资、工时、休假、社会保险和福利等。第四条派遣员工的工资和福利4.1工资标准派遣员工的工资标准为【工资标准】，如乙方有特殊要求，可由双方另行协商确定。4.2奖金及补贴派遣员工根据乙方规章制度和业绩表现，可获得相应的奖金及补贴。4.3社会保险和福利待遇派遣员工的社会保险和福利待遇按照我国法律法规和乙方规章制度执行。甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险费用，乙方应按时足额支付派遣员工的工资、奖金、补贴以及社会保险和福利待遇。第五条派遣员工的管理和培训5.1乙方对派遣员工的管理乙方应按照我国法律法规和乙方规章制度对派遣员工进行管理，确保派遣员工的工作质量和效率。5.2乙方对派遣员工的培训乙方应根据工作需要，对派遣员工进行必要的业务和技能培训，提高派遣员工的工作能力。第六条合同的变更和解除6.1合同变更的条件合同变更应书面签订，并经双方代表签字盖章。合同变更应符合我国法律法规和双方利益。6.2合同解除的条件合同解除应书面签订，并经双方代表签字盖章。合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同；（3）乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同；（4）甲方依法解散、破产或转让，本合同自动解除。合同解除后，双方应按照我国法律法规和本合同约定，办理相关手续，互相结算债务，互不追究。第八条违约责任8.1甲方违约责任甲方违反本合同约定，导致乙方损失的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金为损失金额的【违约金比例】。8.2乙方违约责任乙方违反本合同约定，导致甲方损失的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金为损失金额的【违约金比例】。第九条争议解决9.1双方协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁如双方协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1保密条款双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密，未经对方同意不得泄露给第三方。10.2知识产权保护双方在合同履行过程中创造的知识产权，归【归属方】所有。10.3法律法规变化本合同履行过程中，如因法律法规变化，影响合同履行的，双方应按照变化后的法律法规协商调整合同内容。第十一条甲方和乙方的信息披露11.1甲方信息披露甲方应向乙方披露与合同履行相关的企业信息、证件信息、联系人信息等。11.2乙方信息披露乙方应向甲方披露与合同履行相关的企业信息、证件信息、联系人信息等。第十二条附件12.1派遣员工名单附件一中列明派遣员工的姓名、身份证号码、岗位等信息。12.2工资明细表附件二中列明派遣员工的工资构成、支付时间等信息。12.3福利政策文件附件三中列明乙方提供的福利政策文件。第十三条合同的份数和保管13.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同保管双方均应妥善保管本合同，如发生合同遗失、损毁等情况，应及时通知对方。第十四条合同的签署14.1签署时间和地点本合同于【签署日期】在【签署地点】签署。14.2签署人签字盖章甲方代表：【甲方代表签字】乙方代表：【乙方代表签字】第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细要求：列出派遣员工的姓名、身份证号码、联系方式、派遣岗位等信息。附件二：工资明细表详细要求：列出派遣员工的工资构成、支付时间、奖金及补贴等信息。附件三：福利政策文件详细要求：列出乙方提供的福利政策，包括社会保险、休假、培训等福利待遇的具体规定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定时间、数量派遣员工；2.甲方未按照约定支付派遣员工的工资、奖金及补贴；3.甲方未按照约定为派遣员工缴纳社会保险费用；4.乙方未按照约定支付派遣员工的工资、奖金及补贴；5.乙方未按照约定提供劳动条件，导致派遣员工权益受损；6.乙方未按照约定对派遣员工进行管理、培训和考核；7.双方未按照约定履行合同其他义务。违约责任认定标准：1.违约金：按照合同金额的【违约金比例】支付违约金；2.赔偿损失：根据实际损失金额进行赔偿，包括但不限于工资、奖金、福利等；3.合同解除：严重违约行为导致合同无法履行，双方可协商解除合同；4.其他责任：根据违约行为的具体情况，承担相应的法律责任。示例说明：若甲方未按照约定时间派遣员工，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因未派遣员工导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.派遣单位：指按照中华人民共和国法律合法成立，具有独立法人资格，从事经营活动的企业或其他经济组织。2.接收单位：指按照中华人民共和国法律合法成立，具有独立法人资格，从事经营活动的企业或其他经济组织。3.派遣员工：指甲方根据本合同约定，向乙方派遣至工作岗位从事劳动工作的人员。4.工资标准：指