2024年版企业劳务输出协议样式版

2024年版企业劳务输出协议样式版A版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（劳务输出方）1.2乙方（劳务接收方）1.3劳务输出1.4劳务接收第二条劳务内容2.1劳务种类2.2劳务数量2.3劳务质量标准第三条合同期限3.1开始日期3.2结束日期第四条劳务人员4.1人员选定4.2人员培训4.3人员管理第五条劳务费用5.1费用计算5.2费用支付5.3费用退还第六条保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条违约责任7.1甲方违约7.2乙方违约第八条争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律诉讼第九条合同的变更和解除9.1变更条件9.2解除条件第十条合同的转让10.1转让条件10.2转让程序第十一条不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力事件的后果第十二条合同的生效、终止和失效12.1生效条件12.2终止条件12.3失效条件第十三条税法遵守13.1税费承担13.2税务申报第十四条其他条款14.1信息披露14.2通知程序14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（劳务输出方）1.2乙方（劳务接收方）1.3劳务输出劳务输出是指甲方根据乙方的需求，向乙方提供一定数量和质量的劳动力服务。1.4劳务接收劳务接收是指乙方接受甲方提供的劳动力服务，并支付相应的劳务费用。第二条劳务内容2.1劳务种类劳务种类包括_______（具体劳务种类），如：生产线作业、安保服务、清洁服务等。2.2劳务数量劳务数量为_______人，具体岗位及人数分配由甲乙双方协商确定。2.3劳务质量标准劳务质量标准按照_______（标准或要求）执行，如：工作效率、产品质量、服务态度等。第三条合同期限3.1开始日期合同开始日期为_______年_______月_______日。3.2结束日期合同结束日期为_______年_______月_______日。第四条劳务人员4.1人员选定甲方根据乙方的需求，按照甲方的人力资源管理规定，选定合适的劳务人员。4.2人员培训甲方应对劳务人员进行必要的培训，确保其具备乙方所需的专业技能和服务态度。4.3人员管理甲方应对劳务人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效评估、纪律管理等。第五条劳务费用5.1费用计算劳务费用根据劳务人员的数量、工时、单价等因素计算，具体计算方式由甲乙双方协商确定。5.2费用支付乙方按照约定的时间和方式向甲方支付劳务费用。5.3费用退还如劳务人员提前解除合同，甲方有权按照约定扣除相应费用后，将剩余费用退还乙方。第六条保密条款6.1保密内容甲乙双方在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、运营秘密等。6.2保密期限保密期限为合同终止后_______年。6.3违约责任违反保密条款的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第八条争议解决8.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决如协商不成，双方可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。8.3法律诉讼如调解不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条合同的变更和解除9.1变更条件合同变更需甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。9.2解除条件合同解除的条件如下：（1）双方协商一致；（2）一方严重违反合同规定，导致合同无法履行；（3）因不可抗力导致合同无法履行。第十条合同的转让10.1转让条件合同转让需甲乙双方协商一致，并签订书面转让协议。10.2转让程序转让程序如下：（1）甲乙双方签订转让协议；（2）转让协议经双方签字盖章后生效；（3）转让协议生效后，转让方应向甲方支付转让费用。第十一条不可抗力11.1不可抗力事件不可抗力事件包括自然灾害、社会事件等导致合同无法履行的事件。11.2不可抗力事件的后果因不可抗力事件导致合同无法履行或部分履行，甲乙双方均不承担违约责任。第十二条合同的生效、终止和失效12.1生效条件合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。12.2终止条件合同终止的条件如下：（1）合同到期，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。12.3失效条件合同失效的条件如下：（1）合同到期，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。第十三条税法遵守13.1税费承担甲乙双方应依法缴纳合同履行过程中产生的税费。13.2税务申报甲乙双方应按照税法规定，按时办理税务申报。第十四条其他条款14.1信息披露甲乙双方应如实披露与合同履行相关的信息，确保对方了解合同履行的情况。14.2通知程序甲乙双方在合同履行过程中，如需通知对方，应采用书面形式，并加盖公章。14.3合同附件（1）劳务人员名单及资质证明；（2）劳务费用明细表；（3）其他与合同履行相关的文件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务人员名单及资质证明附件二：劳务费用明细表附件三：培训计划及培训资料附件四：绩效评估标准附件五：保密协议附件六：争议解决协议附件七：合同转让协议附件八：不可抗力事件证明附件九：税费缴纳证明附件十：其他与合同履行相关的文件说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：（1）未按照约定提供劳务人员，甲方应支付违约金并承担相应责任；（2）提供的劳务人员不符合约定质量标准，甲方应负责重新派遣符合要求的人员，并承担相应责任；（3）未按照约定时间支付劳务费用，甲方应支付违约金并承担相应责任。示例说明：如果甲方未能在约定时间内提供符合资质要求的劳务人员，导致乙方无法正常运营，甲方应支付违约金并承担相应责任。2.乙方违约行为及责任认定：（1）未按照约定支付劳务费用，乙方应支付违约金并承担相应责任；（2）未按照约定提供工作条件，乙方应承担相应责任；（3）提前解除合同，乙方应支付违约金并承担相应责任。示例说明：如果乙方未能在约定时间内支付劳务费用，甲方有权暂停提供劳务服务，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务输出：指甲方根据乙方的需求，向乙方提供一定数量和质量的劳动力服务的行为。2.劳务接收：指乙方接受甲方提供的劳动力服务，并支付相应的劳务费用的行为。3.不可抗力：指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的违约赔偿金。