电气工人常年雇佣协议2024年版版

电气工人常年雇佣协议2024年版版A版本合同目录一览1.雇佣双方2.工作职责与任务3.工作时间与休息4.劳动报酬5.社会保险与福利待遇6.劳动保护与安全7.合同期限8.合同终止与解除9.违约责任10.争议解决11.法律适用与管辖12.其他约定13.附件14.签署日期与地点第一部分：合同如下：1.1雇佣方：1.1.1名称：X电气工程有限公司1.1.2地址：市区路号1.1.3联系人：X1.1.4联系电话：X1.2被雇佣方：1.2.1姓名：X1.2.2地址：市区路号1.2.3联系电话：X2.1被雇佣方的工作职责与任务：2.1.1负责公司电气设备的安装、维修、保养及故障排除等工作。2.1.2严格遵守公司的各项规章制度，服从工作安排。2.1.3积极参加公司的技术培训，提高自身业务能力。2.1.4负责工作区域的清洁和安全工作。2.2工作时间与休息：2.2.1工作时间：每周工作6天，每天工作8小时。2.2.2休息日：每周日休息，国家法定节假日按公司规定放假。3.1劳动报酬：3.1.1被雇佣方的月工资为人民币X元整。3.1.2工资发放时间为每月的一个工作日。3.1.3如有加班，按照公司规定的加班工资标准支付。4.1社会保险与福利待遇：4.1.1被雇佣方应按照国家的规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.1.2公司按照国家和地方的规定为被雇佣方缴纳社会保险费。4.1.3被雇佣方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、病假等相关福利待遇。5.1劳动保护与安全：5.1.1公司为被雇佣方提供符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护用品。5.1.2被雇佣方应严格遵守公司的安全操作规程，确保自身和他人的安全。5.1.3公司定期为被雇佣方进行安全培训，提高安全意识。6.1合同期限：6.1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。6.1.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月协商一致并签订书面续签协议。7.1合同终止与解除：7.1.1在合同期限内，如双方协商一致，可以提前解除合同。7.1.2如被雇佣方严重违反公司规章制度或合同约定，公司有权立即解除合同。7.1.3合同期满，双方未续签，则合同自然终止。8.违约责任：8.1如果一方违反合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的直接经济损失。9.争议解决：9.1对于因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.法律适用与管辖：10.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2本合同签订地为合同双方共同商定的地点。11.其他约定：11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。11.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.附件：12.1附件包括与本合同相关的图纸、技术文件、操作规程等，均为本合同不可分割的一部分。13.签署日期与地点：13.1本合同于2024年某月某日由双方在公司所在地签署。14.签署人：14.1雇佣方代表：X（签名）14.2被雇佣方代表：X（签名）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：电气工人岗位职责描述详细说明电气工人的岗位职责、工作内容和工作要求。附件2：工作时间表详细列出电气工人的工作时间，包括工作日、休息日和节假日安排。附件3：工资结构表详细说明电气工人的工资构成，包括基本工资、加班工资和奖金等。附件4：社会保险缴纳明细表详细列出电气工人应缴纳的社会保险种类、缴费比例和缴费基数等信息。附件5：劳动保护用品清单详细列出公司应提供的劳动保护用品的种类、数量和使用要求。附件6：安全生产规章制度详细说明公司的安全生产规章制度，包括安全操作规程、应急预案和安全培训要求。附件7：劳动合同续签协议详细说明劳动合同续签的条件、程序和续签期限等。附件8：争议解决方式详细说明争议解决的途径和程序，包括友好协商、调解和诉讼等。附件9：法律适用及管辖声明详细说明本合同适用的法律法规和争议解决的管辖地点。附件10：其他相关文件包括与电气工人工作相关的技术文件、操作规程和培训资料等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.迟到、早退、无故缺勤。2.不按照规定完成工作任务。3.违反公司的安全生产规章制度，造成安全事故。4.泄露公司的商业秘密或技术机密。5.违反合同约定的其他义务。责任认定：1.对于迟到、早退、无故缺勤的，每次扣除当日工资的10%。3.对于违反安全生产规章制度的，根据事故的严重程度，给予警告、罚款或解除合同的处理。4.对于泄露公司商业秘密或技术机密的，给予警告，并要求赔偿公司的损失。5.对于违反合同约定的其他义务的，根据违约情况，给予相应的赔偿或解除合同的处理。示例说明：如果电气工人迟到早退的情况频繁发生，超过一个月累计迟到早退次数超过5次，公司可以扣除该工人当月的工资作为违约金。如果电气工人违反安全生产规章制度，造成了一次轻微的安全事故，公司可以给予该工人警告并扣除相应的工资作为处罚。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指雇佣方和被雇佣方之间建立的、明确双方权利和义务的书面协议。2.雇佣方：指提供工作岗位并支付工资的一方，本合同中的雇佣方为X电气工程有限公司。3.被雇佣方：指接受工作岗位并承担工作义务的一方，本合同中的被雇佣方为X。4.工作时间：指被雇佣方按照合同约定进行工作的时间，本合同中规定每周工作6天，每天工作8小时。5.劳动报酬：指被雇佣方根据工作量和工作质量获得的经济收入，本合同中规定被雇佣方的月工资为人民币X元整。6.社会保险：指国家为保障劳动者权益而设立的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.违约金：指一方违反合同约定时，应向对方支