奶茶店全职员工劳务协议模板版

奶茶店全职员工劳务协议模板版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（员工）第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的工作职责第四条：工作时间4.1工作时间安排4.2休息日安排第五条：劳动报酬5.1乙方的工资待遇5.2工资发放时间及方式第六条：福利待遇6.1社会保险6.2医疗保险6.3公积金6.4年假6.5节假日福利第七条：劳动保护和安全生产7.1甲方应提供的劳动保护措施7.2乙方应遵守的安全生产规定第八条：保密协议8.1乙方的保密义务8.2保密信息的定义第九条：解除和终止合同9.1甲方解除合同的情形9.2乙方解除合同的情形9.3合同终止的条件第十条：违约责任10.1甲方的违约责任10.2乙方的违约责任第十一条：争议解决11.1双方协商解决11.2请求劳动仲裁11.3法律途径第十二条：其他约定12.1甲方与乙方其他约定的内容第十三条：合同的变更和补充13.1合同的变更13.2合同的补充第十四条：合同的生效、终止和解除14.1合同的生效条件14.2合同的终止条件14.3合同的解除条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指奶茶店，营业执照注册号为，地址为市区街道号，联系电话为X。1.2乙方（员工）：指与甲方签订本合同的员工，身份证号码为，联系电话为X，address为市区街道号。第二条：合同期限2.1合同开始日期：本合同自双方签字之日起生效。2.2合同结束日期：本合同期限为一年，自合同开始日期起计算。除非双方提前解除或终止合同，否则合同将自动续约一年。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：奶茶店全职员工。3.2乙方的工作职责：负责为顾客制作奶茶、保持工作区域的清洁和卫生，以及完成店长分配的其他工作任务。第四条：工作时间4.1工作时间安排：乙方每周工作5天，每天工作8小时，休息2天。具体工作时间如下：周一：09:0018:00周二：09:0018:00周三：09:0018:00周四：09:0018:00周五：09:0018:00周六：休息周日：休息4.2休息日安排：乙方按照国家法定节假日规定享有休息日，并根据工作需要安排调休。第五条：劳动报酬5.1乙方的工资待遇：乙方的基本工资为每月人民币元，其中包括基本工资和岗位工资。5.2工资发放时间及方式：甲方每月日之前以现金或转账方式支付乙方工资。第六条：福利待遇6.1社会保险：甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2医疗保险：甲方为乙方缴纳医疗保险，确保乙方在合同期间享受医疗保险待遇。6.3公积金：甲方按照国家的规定为乙方缴纳住房公积金。6.4年假：乙方工作满一年后，享有5天带薪年假。6.5节假日福利：在国家的法定节假日期间，甲方将为乙方提供相应的福利补贴。第八条：保密协议8.1乙方的保密义务：乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息、经营策略等保密信息承担保密义务。8.2保密信息的定义：保密信息是指不为公众所知晓，对甲方具有商业价值，并且甲方采取保密措施的信息。第九条：解除和终止合同（1）乙方严重违反合同约定；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；（3）乙方因病或伤残不能从事原工作；（4）国家法律法规规定的其他情形。（1）甲方未按照合同约定支付工资；（2）甲方未按照合同约定提供福利待遇；（3）甲方未按照合同约定提供安全的工作环境；（4）乙方因个人原因需要解除合同；（5）国家法律法规规定的其他情形。9.3合同终止的条件：合同终止的条件包括：（1）合同期满，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）国家法律法规规定的其他情形。第十条：违约责任10.1甲方的违约责任：甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担违约责任，向乙方支付赔偿金。10.2乙方的违约责任：乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担违约责任，向甲方支付赔偿金。第十一条：争议解决11.1双方协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2请求劳动仲裁：双方协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条：其他约定12.1甲方与乙方其他约定的内容：双方在合同履行过程中，如有其他约定，应以书面形式附在本合同后，与本合同具有同等法律效力。第十三条：合同的变更和补充13.1合同的变更：合同变更应经双方协商一致，并以书面形式签订。13.2合同的补充：合同补充应经双方协商一致，并以书面形式签订。第十四条：合同的生效、终止和解除14.1合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同的终止条件：本合同期满，或者双方协商一致解除合同，或者发生合同终止的其他情形。14.3合同的解除条件：双方协商一致解除合同，或者发生合同解除的其他情形。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同附件2：保密协议附件3：工资条附件4：社会保障缴纳证明附件5：公积金缴纳证明附件6：年假证明附件7：节假日福利证明附件8：工作服及工作用品清单附件9：工作场所安全检查报告附件10：员工培训记录附件11：员工考核表附件12：劳动合同续签申请附件13：劳动合同解除或终止申请书附件14：争议解决申请书附件的详细要求和说明：附件1：劳动合同要求：正本一式两份，甲乙双方各执一份，内容应与电子版本一致。说明：作为双方权利和义务的主要依据，劳动合同应明确双方的权利和义务。附件2：保密协议要求：正本一式两份，甲乙双方各执一份，内容应与电子版本一致。说明：保密协议应详细列出需要保密的信息类型，以及保密期限和违约责任。附件3：工资条要求：每月工资发放后，由甲方提供给乙方，并保留一份备份。说明：工资条作为工资发放的证明，应详细记录工资的构成和发放时间。附件4：社会保障缴纳证明要求：由甲方提供，证明乙方在合同期间的社会保险缴纳情况。说明：社会保障缴纳证明用于证明甲方已按照合同约定为乙方缴纳社会保险。附件5：公积金缴纳证明要求：由甲方提供，证明乙方在合同期间的住房公积金缴纳情况。说明：公积金缴纳证明用于证明甲方已按照合同约定为乙方缴纳住房公积金。附件6：年假证明要求：由甲方提供，证明乙方在合同期间的年假使用情况。说明：年假证明用于证明甲方已按照合同约定给予乙方年假。附件7：节假日福利证明要求：由甲方提供，证明乙方在合同期间的节假日福利享受情况。说明：节假日福利证明用于证明甲方已按照合同约定给予乙方节假日福利。附件8：工作服及工作用品清单要求：详细列出甲方提供给乙方的工作服及工作用品，包括但不限于工作服、工作工具等。说明：工作服及工作用品清单用于确认甲方提供给乙方的劳动条件。附件9：工作场所安全检查报告要求：由甲方提供，证明工作场所的安全状况。说明：工作场所安全检查报告用于证明甲方已提供安全的工作环境。附件10：员工培训记录要求：记录乙方在合同期间的培训情况，包括培训内容、时间等。说明：员工培训记录用于证明甲方已按照合同约定对乙方进行培训。附件11：员工考核表要求：记录乙方在合同期间的绩效表现，包括考核指标、评分等。说明：员工考核表用于评估乙方的绩效，作为工资调整和晋升的依据。附件12：劳动合同续签申请要求：由乙方提出，申请续签劳动合同。说明：劳动合同续签申请用于确认乙方续签合同的意愿。附件13：劳动合同解除或终止申请书要求：由甲方提出，申请解除或终止劳动合同。说明：劳动合同解除或终止申请书用于确认甲方解除或终止合同的意愿。附件14：争议解决申请书要求：由乙方提出，申请解决劳动争议。说明：争议解决申请书用于启动劳动争议的解决程序。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付工资；2.甲方未按照合同约定提供福利待遇；3.甲方未按照合同约定提供安全的工作环境；4.乙方未按照合同约定提供劳动；5.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密；6.双方未按照合同约定履行其他义务。违约责任认定标准：1.甲方未按照合同约定支付工资：按照乙方实际工作时间计算工资，并支付违约金。2.甲方未按照合同约定提供福利待遇：补发相应待遇，并支付违约金。3.甲方未按照合同约定提供安