2020年《人力资源管理师（理论知识）二级》预测试题二(附答案)

2020年《人力资源管理师（理论知识）二级》预测试题二（附

答案）.

第1题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实

施阶段是（）。

{A}.结束阶段

{B}.导入阶段

{C}.核心阶段

{D}.确认阶段

正确答案：B,

第2题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

{A}.岗位薪酬的主观性较强

{B}.以岗位分析为基础

{C}.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别

{D}.有利于贯彻同工同酬原则

正确答案：A,

第3题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。

{A}.公司岗位需求

{B}.应聘者能力水平

{C}.公司发展战略

{D}.应聘者发展潜力

正确答案：A,

第4题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（）。

{A}.人力资源流动情况

{B}.社会保障体系健全程度

{C}.劳动力市场发育情况

{D}.劳动法律法规政策制度

正确答案：A,

第5题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

管理人员培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。

{A}.服务培训对象

{B}.培训需求分析

{C}.确定培训目标

{D}.设计培训内容

正确答案：A,

第6题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是

（）o

{A}.管理幅度越大，管理层次越多

{B}.管理幅度越大，管理层次越少

{C}.管理幅度越大，管理层次可能越多

{D}.管理幅度越大，管理层次可能越少

正确答案:B,

第7题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

{A}.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

{B}.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

{C}.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

{D}.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

正确答案：A,

第8题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

（）不属于绩效考评结果的分布误差。

{A}.宽厚误差

{B}.严苛误差

{C}.中间倾向

{D}.相似偏差

正确答案：D,

第9题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

{A}.计时薪酬制

{B}.计件薪酬制

{C}.技能薪酬制

{D}.组合薪酬制

正确答案：C,

第10题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事

情未来发展趋势的方法是（）。

{A}.趋势外推法

{B}.人员比率法

{C}.回归分析法

{D}.转换比率法

正确答案：C,

第11题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

（）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”和“应

用”。

{A}.课程目标

{B}.课程内容

{C}.课程评价

{D}.课程范围

正确答案：A,

第12题（单项选择题）（每题0.50分））未分类＞

销售提成薪酬制度属于（）。

{A}.能力薪酬

{B}.绩效薪酬

{C}.技术薪酬

{D}.奖励薪酬

正确答案：B,

第13题（单项选择题）（每题0.50分））未分类＞

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

{A}.描述法适合于长期预测

{B}.可以分为定量和定性两大类

{C}.德尔菲法是一种定性预测方法

{D}.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

正确答案：A,

第14题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。

{A}.岗位工作的满负荷

{B}.岗位的工时制度

{C}.岗位的任职能力要求

{D}.劳动环境的优化.

正确答案：C,

第15题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

客户投诉率属于（）的绩效考评指标。

{A}.行为过程型

{B}.品质特征型

{C}.工作结果型

{D}.工作方式型

正确答案：C,

第16题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

360度考评方法的缺点不包括（）o

{A}.相对而言成本较高

{B}.信息一致性差

{C}.定性评价比重较大

{D}.结果有效性差

正确答案：D,

第17题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（）o

{A}.延长工作时间

{B}.通过拟定培训和晋升计划

{C}.提高企业资本技术有机构成

{D}.通过科学的激励机制，提高劳动生产率

正确答案：D,

第18题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工

具。

{A}.评价中心

{B}.面试

{C}.心理测试

{D}.笔试

正确答案：A,

第19题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

企业基本制度的内容不包括（）o

{A}.企业章程

{B}.董事会组织

{C}.人事制度

{D}.高层管理组织规范

正确答案：C,

第20题（单项选择题）（每题0.50分））未分类＞

（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值

关系。

{A}.岗位分析

{B}.岗位评价

{C}.薪酬调查

{D}.岗位分类

正确答案：B,

第21题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平

高（）。

{A}.10%

{B}.15%

{C}.20%

{D}.25%

正确答案：B,

第22题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。

{A}.以绩效为导向

{B}.以行为为导向

{C}.以工作为导向

{D}.以技能为导向

正确答案：D,

第23题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（）。

{A}.星期一

{B}.星期三

{C}.星期五

{D}.周末

正确答案：B,

第24题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进;

④实施；⑤分析，其正确顺序是（）o

{A}.①②③④⑤

{B}.②①⑤④③

{C}.①②⑤③④

{D}.②①⑤③④

正确答案：D,

第25题（单项选择题）（每题0.50分））未分类＞

下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

{A}.仲裁要遵循回避制度

{B}.仲裁遵循非强制性原则

{C}.仲裁对象具有特定性

{D}.仲裁主体具有特定性

正确答案：B,

第26题（单项选择题）（每题0.50分））未分类＞

工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表,

但委托人数不得超过本方代表的（）。

{A}.1/2

{B}.1/3

{C}.1/4

{D}.1/5

正确答案：B,

第27题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

竞争五要素分析模型是由（）提出的。

{A}.彼得•德鲁克

{B}.迈克尔•波特

{C}.杰克•韦尔奇

{D}.彼得•圣吉

正确答案：B,

第28题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

企业年金适用于（）。

{A}.全体员工

{B}.新进员工

{C}.临时员工

{D}.试用期满的员工

正确答案：D,

第29题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产

率变动系数为0.01,运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求

为（）人。

{A}.60

{B}.100

{C}.160

{D}.200

正确答案：B,

第30题（单项选择题）（每题0.50分））未分类

测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（）o

{A}.访谈技术

{B}.FRC法

{C}.投射技术

{D}.问卷法

正确答案：C,

第31题（单项选择题）（每题0.50分））未分类

薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（）。

{A}.标准值

{B}.固定值

{C}.浮动值

{D}.基本值

正确答案：C,

第32题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

支付令是人民法院依照（）规定的督促程序，根据债权人的申请，

向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

{A}.《民事诉讼法》

{B}.《劳动争议调解仲裁法》

{C}.《劳动合同法》

{D}.《劳动法》

正确答案：A,

第33题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

下列各项中，（）属于培训后评估的内容。

{A}.培训进度与中间效果的评估

{B}.培训对象的工作成效及其行为评估

{C}.培训主管工作绩效的评估

{D}.培训机构和培训人员的评估

正确答案：C,

第34题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施

不包括（）o

{A}.给员工增加福利津贴

{B}.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

{C}.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

{D}.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

正确答案：A,

第35题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（）原则。

{A}.谁决定谁举证

{B}.举证倒置

{C}.谁反对谁举证

{D}.谁主张谁举证

正确答案：A,

第36题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为

（）o

{A}.个别争议

{B}.集体争议

{C}.团体争议

{D}.权利争议

正确答案：A,

第37题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务，如技术人

员、经费、设备、仪器和进度表等影响因素，加以综合考虑，统筹安

排。它体现的是（）的主要优势。

{A}.迪克模型

{B}.肯普模型

{C}.加涅模型

{D}.布里格斯模型

正确答案：B,

第38题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）o

{A}.问卷调查

{B}.企业之间相互调查

{C}.采集社会公开信息

{D}.委托中介机构调查

正确答案：A,

第39题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

（）主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。

{A}.指示型辅导

{B}.方向型辅导

{C}.沟通型辅导

{D}.鼓励型辅导

正确答案：A,

第40题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

{A}.德尔菲法

{B}.趋势外推法

{C}.生产模型法

{D}.人员比率法

正确答案：A,

第41题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

报告测评指导语的时间应控制在（）分钟以内。

{A}.1

{B}.5

{C}.10

{D}.15

正确答案：B,

第42题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

培训I）的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。

{A}.反应评估

{B}.学习评估

{C}.行为评估

{D}.结果评估

正确答案：C,

第43题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体

现了（）原理。

{A}.个体差异

{B}.工作差异

{C}.人岗匹配

{D}.环境差异

正确答案:B,

第44题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类》

薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③

确定调查方式。排序正确的是（）o

{A}.③①②

{B}.③②①

{C}.①③②

{D}.③①②

正确答案：C,

第45题（单项选择题）（每题0.50分）＞未分类＞

以下不属于行为导向型考评方法的是（