建立护理护士培训与继续教育制度_第1页
建立护理护士培训与继续教育制度_第2页
建立护理护士培训与继续教育制度_第3页
建立护理护士培训与继续教育制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

建立护理护士培训与连续教育制度1.目的本制度旨在加强护理护士的专业本领和素养，提高医院护理服务的质量和水平，促进医院的健康发展。2.适用范围本制度适用于医院的全部护理护士。3.培训与连续教育的原则3.1努力探求杰出：每位护理护士应不绝努力探求杰出，通过培训和连续教育不绝提升自身的专业技能和知识水平。3.2公平公正：医院将依据工作需要和个人发展需求，公平、公正地布置护理护士的培训和连续教育机会。3.3综合考虑：医院将综合考虑护理护士的工作表现、职称评定等因素，合理布置培训和连续教育的内容和方法。3.4连续学习：护理护士应保持连续学习的态度，不绝学习新知识、新技术，不绝提高专业水平。4.培训与连续教育的内容4.1技术培训：包含基础护理技术、专科护理技术、先进诊疗技术、急救技术等方面的培训。4.2专业培训：包含病理生理学、药学知识、临床专业知识等方面的培训。4.3人际沟通技巧培训：包含与患者和家属的沟通技巧、与其他医务人员的协作技巧等方面的培训。4.4职业素养培养：包含职业道德、职业操守、职业素养等方面的培养。4.5心理压力管理培训：包含应对工作压力、缓解紧张情绪等方面的培训。5.培训与连续教育的方法5.1内部培训：由医院内部的专业人员或外部合作机构进行培训，包含讲座、研讨会、案例讨论等形式。5.2外部培训：护理护士可以参加行业内的培训机构举办的培训班、学习班等。5.3网络学习：利用互联网平台进行在线学习，包含网上课程、论坛沟通等。5.4学术会议参加：鼓舞护理护士乐观参加行业内的学术会议，与同行进行沟通和学习。6.培训与连续教育的管理6.1报名申请：护理护士有培训需求时，应向上级主管提出培训申请，包含培训内容、培训形式、培训时间等信息。6.2培训计划订立：医院依据护士的培训需求和工作布置，订立年度培训计划，并向护理部门供应支持。6.3培训记录和考核：医院将建立护理护士培训记录和考核制度，记录护士的培训情况和成绩，对培训成绩进行评估和考核。6.4培训费用支持：医院在财务可支配的范围内，为护士的培训供应必需的经费支持。6.5培训效果评估：医院将定期对护理护士的培训效果进行评估，依据评估结果调整培训计划和方法。7.奖惩机制7.1嘉奖措施：对通过培训和连续教育取得优异成绩的护理护士，医院将予以表扬和嘉奖，包含荣誉称呼、晋升机会、奖金等。7.2惩罚措施：对无故拒绝参加培训或未实现培训要求的护理护士，医院将予以相应的惩罚，包含警告、扣除绩效奖金等。8.培训与连续教育的监督与评估8.1监督机制：医院将建立培训与连续教育的监督机制，监督护理护士的培训参加情况和培训效果。8.2评估机制：医院将建立培训与连续教育的评估机制，定期对培训计划和方法进行评估，以提高培训质量和效果。9.附则9.1本制度的解释权归医院管理负责人全部。9.2本制度自颁布之日起生效。9.3本制度如有修改

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论