劳动合同纠纷督促执行函

劳动合同纠纷督促执行函合同编号：__________甲方（用人单位）基本信息：名称：__________统一社会信用代码：__________地址：__________联系人：__________联系方式：__________乙方（劳动者）基本信息：姓名：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________第一章：定义与解释1.1定义除非本合同另有规定，以下术语具有以下含义：“劳动合同”指甲方与乙方签订的，规定双方权利义务的书面协议。“劳动者”指甲方根据劳动合同，聘请乙方提供个人劳动，并支付劳动报酬的一方。“用人单位”指甲方。“纠纷”指甲方与乙方在劳动合同履行过程中产生的争议。1.2解释本合同的所有条款均应按照中华人民共和国相关法律法规进行解释。第二章：劳动合同履行2.1甲方应按照劳动合同的约定，为乙方提供劳动条件，按时足额支付乙方工资。2.2乙方应按照劳动合同的约定，认真履行职责，遵守甲方的规章制度。2.3双方在劳动合同履行过程中，应遵守国家法律法规，尊重社会公德。第三章：纠纷处理3.1甲乙双方在劳动合同履行过程中发生纠纷时，应首先通过友好协商解决。3.2若协商不成，甲乙双方同意向有管辖权的人民法院提起诉讼。第四章：督促执行4.1甲乙双方在劳动合同履行过程中，如一方违约，另一方有权要求违约方按照合同约定履行义务。4.2甲方有权对乙方进行督促，要求乙方按照劳动合同约定履行职责。4.3乙方有权对甲方进行督促，要求甲方按照劳动合同约定支付工资和提供劳动条件。第五章：保密条款5.1乙方在劳动合同履行期间，因工作需要知悉甲方的商业秘密和机密信息，乙方应予以保密。5.2保密期限自劳动合同签订之日起算，至劳动合同终止或解除之日止。5.3乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六章：劳动合同的变更与解除6.1变更6.1.1甲乙双方同意，在劳动合同履行期间，如因工作需要，可以变更劳动合同的内容，但必须采取书面形式，经双方协商一致并签字确认。6.1.2变更后的劳动合同自双方签字之日起生效，对双方具有法律约束力。6.2解除6.2.1甲乙双方同意，在以下情况下，可以解除劳动合同：a)劳动合同期满；b)双方协商一致；c)乙方达到法定退休年龄；d)乙方因病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；e)法律法规规定的其他情形。6.2.2甲方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。第七章：劳动报酬7.1乙方的劳动报酬按照甲乙双方签订的劳动合同的约定执行。7.2甲方应按月支付乙方工资，支付日期不得迟于次月的规定日期。7.3乙方工资的支付方式为银行转账，甲方应将工资直接转入乙方指定的银行账户。第八章：工作时间与休息休假8.1乙方的工作时间按照国家规定的工作时间制度执行。8.2甲方应保证乙方每周至少休息一天。8.3乙方依法享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚丧假等休假权利。第九章：社会保险与福利9.1甲方应按照国家规定为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2甲方应按时足额缴纳乙方的社会保险费用。9.3甲方应根据国家规定和公司实际情况，提供以下福利：a)提供必要的劳动保护用品；b)提供职业培训和发展机会；c)提供其他法律法规规定的福利。第十章：违约责任10.1甲乙双方应严格履行劳动合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。10.2甲方未按时足额支付乙方工资的，应按照《劳动合同法》的规定支付迟延支付工资的违约金。10.3乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十一章：劳动纪律11.1乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退。11.2乙方应遵守甲方的考勤制度，服从甲方的工作安排。11.3乙方在劳动合同期间，不得兼职与甲方业务相同或相近的其他工作。第十二章：培训与发展12.1甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的职业培训。12.2乙方参加甲方提供的培训，应签订培训协议，明确双方的权利义务。12.3乙方在培训期间，甲方按照国家规定支付工资。第十三章：知识产权13.1乙方在劳动合同期间，因工作产生的知识产权归甲方所有。13.2乙方离职后，仍需遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和知识产权。第十四章：合同终止与解除后的义务14.1劳动合同终止或解除后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。14.2甲方在劳动合同终止或解除后，按照国家规定及时为乙方办理社会保险关系转移手续。14.3乙方在劳动合同终止或解除后，仍需遵守本合同中的保密条款。第十五章：争议解决与法律适用15.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止，适用中华人民共和国法律法规。15.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；