劳务派遣协议

劳务派遣协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：________________地址：____________________________联系方式：________________________乙方（用工单位）：________________地址：____________________________联系方式：________________________第一章总则1.1本协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方派遣员工到乙方工作事宜，达成如下协议。1.2除非本协议另有规定，本协议所用术语的含义如下：（1）派遣员工：指甲方根据乙方的要求，派遣至乙方工作的员工；（2）服务期：指甲方派遣员工在乙方工作的期限。第二章派遣员工的选派与接收2.1甲方根据乙方提供的岗位要求和人数，负责选派符合乙方要求的派遣员工。2.2乙方应在甲方派遣员工到岗后七个工作日内，对派遣员工进行面试、体检等程序，确认是否符合乙方要求。如乙方认为派遣员工不符合要求的，应书面通知甲方，甲方应在接到通知后三个工作日内另行选派符合要求的派遣员工。2.3乙方接收甲方派遣的员工后，应与派遣员工签订书面劳动合同，约定双方的权利、义务和责任。第三章派遣员工的管理与考核3.1乙方应对派遣员工进行日常管理和考核，保证派遣员工遵守乙方的规章制度和劳动纪律。3.2乙方应根据派遣员工的实际工作表现，按照约定的标准和程序进行考核，并将考核结果通知甲方。3.3如乙方认为派遣员工在工作中存在严重违反劳动纪律、严重失职等行为，可以书面通知甲方，要求甲方更换派遣员工。甲方应在接到通知后三个工作日内另行选派符合要求的派遣员工。第四章薪酬与福利待遇4.1乙方按照甲方提供的派遣员工工资标准，按时足额支付派遣员工的工资。4.2乙方应为派遣员工办理社会保险，并按照国家有关规定缴纳社会保险费。4.3乙方应按照国家有关规定，为派遣员工提供相应的福利待遇。第五章协议的终止与解除5.1本协议的有效期为____年，自双方签字盖章之日起计算。5.2在协议有效期内，如甲方未按约定履行派遣员工选派、管理等方面的义务，乙方有权书面通知甲方终止本协议。5.3在协议有效期内，如乙方未按约定履行薪酬支付、社会保险缴纳等方面的义务，甲方有权书面通知乙方终止本协议。5.4在协议有效期内，如发生不可抗力等特殊情况，导致本协议无法继续履行，双方经协商一致，可以解除本协议。5.5协议终止或解除后，甲乙双方应按照国家有关规定，妥善处理派遣员工的劳动关系。第六章派遣员工的劳动保护与劳动条件6.1乙方应保障派遣员工的劳动条件，保证其工作环境符合国家有关劳动保护规定。6.1.1乙方应定期对派遣员工的工作场所进行安全检查，保证设备安全，防止发生工伤。6.1.2乙方应为派遣员工提供必要的劳动防护用品，并教育派遣员工正确使用。6.2乙方应保证派遣员工的工作时间不超过法定的加班时长，并按照国家规定支付加班费。6.3乙方应依法为派遣员工安排休息日及法定节假日休息。6.4乙方应尊重派遣员工的合法权益，不得侵犯其人身权利和财产权利。第七章违约责任7.1如甲方未按约定选派符合乙方要求的派遣员工，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的标准为____元。7.2如乙方未按时足额支付派遣员工工资，甲方有权要求乙方支付滞纳金，滞纳金的标准为未支付工资的____%。7.3如乙方未按约定为派遣员工办理社会保险或缴纳社会保险费，甲方有权要求乙方支付赔偿金，赔偿金的标准为应缴纳社会保险费金额的____%。7.4任何一方违反本协议的约定，导致协议终止或解除的，违约方应向守约方支付赔偿金，赔偿金的标准为____元。第八章保密与知识产权8.1乙方应对派遣员工在履行职责过程中接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。8.1.1乙方应与派遣员工签订保密协议，保证其不泄露甲方的保密信息。8.2派遣员工在乙方工作期间产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归甲方所有。8.2.1乙方不得未经甲方同意，利用派遣员工的知识产权进行任何商业活动。第九章争议解决9.1本协议履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十章其他10.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。10.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.3本协议自双方签字盖章之日起生效。10.4本协议的修改、补充、终止或解除，均应书面进行，经双方签字盖章后生效。第十一章派遣员工的培训与发展11.1乙方应负责对派遣员工进行岗位培训，保证其能够胜任工作。11.1.1乙方应制定培训计划，并在培训结束后进行考核，考核合格的派遣员工方可上岗。11.1.2乙方应提供派遣员工在职业发展方面的支持和机会。11.2甲方应鼓励派遣员工参加乙方组织的各类培训活动，并为其提供必要的支持。11.3乙方应在不影响派遣员工正常工作的情况下，为其提供晋升和发展机会。第十二章派遣员工的违纪处理12.1如派遣员工在乙方工作期间出现违纪行为，乙方应按照乙方的规章制度进行处理。12.1.1乙方在处理派遣员工违纪行为时，应充分听取甲方的意见。12.2乙方对派遣员工的处理结果，应及时通知甲方。12.3如甲方认为乙方对派遣员工的处理不当，可以书面提出异议，双方应协商解决。第十三章财务与支付13.1乙方应按照本协议约定的付款方式，按时支付派遣员工的工资、社会保险费等相关费用。13.1.1乙方应在每月____日前，将派遣员工的工资支付至甲方指定的银行账户。13.2乙方应向甲方提供支付凭证，以便甲方进行财务核算。13.3甲方应按照约定的时间，向乙方开具正规发票。第十四章协议的变更与终止14.1本协议的变更应书面进行，经甲乙双方协商一致并签字盖章后生效。14.2如一方因合并、分立、解散等原因无法继续履行本协议，应提前____个工作日通知对方，并协商解决后续事宜。14.3本协议终止后，甲乙双方应按照国家有关法律法规，妥善处理派遣员工的劳动关系。第十五章附则15.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。15.2本协议的附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。15.3本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：________________盖章：____________________________签字：____________________________日期