员工违纪行为处理制度

员工违纪行为处理制度1.前言为了维护企业的良好秩序，规范员工行为，提高生产管理水平，特定制本《员工违纪行为处理制度》。该制度适用于本企业全部员工，凡在企业内违反本制度规定的行为，将依法进行处理。2.违纪行为定义和分类违纪行为是指员工在工作岗位上违反国家法律法规、企业规章制度和职业道德的行为。依据严重程度，违纪行为可以分为三个级别：细小违纪行为、一般违纪行为和严重违纪行为。2.1细小违纪行为细小违纪行为是指员工在工作过程中的细小疏忽、不按要求执行工作等行为，具体包含但不限于：—迟到、早退或不按规定请假；—未经批准离岗、旷工或旷课；—不按规定着装或佩戴工作证件；—未按规定使用工作工具和设备；—在工作时间内进行闲谈、给他打个电话、上网等与工作无关的行为。2.2一般违纪行为一般违纪行为是指员工在工作过程中的违规操作、职务失职等行为，具体包含但不限于：—临时调离工作岗位或私自调换工作岗位；—有意损坏或挥霍企业资产；—私自泄露或利用企业内部信息；—违反劳动纪律或安全生产规定；—在工作中有违反职业道德的行为。2.3严重违纪行为严重违纪行为是指员工在工作过程中的违法犯罪行为、严重失职、严重损害企业利益的行为，具体包含但不限于：—偷窃、贪污、受贿等违法犯罪行为；—有意损坏企业紧要设备或泄露企业核心技术；—有意对企业声誉、形象造成严重损害的行为；—向外界泄露企业商业机密或在竞争企业兼职；—私自与供应商、客户勾结，谋取私利。3.违纪行为处理程序3.1报案与调查部门经理或相关部门负责人应及时向人力资源部门报告员工违纪行为。人力资源部门将组织调查小组进行调查，并收集相关证据。3.2违纪行为认定细小违纪行为由部门经理或相关部门负责人进行行政处分，包含口头警告、书面警告等。一般违纪行为经人力资源部门审核后，由总经理或人事部门经理进行行政处分，包含口头警告、书面警告、记过、降职等。严重违纪行为经人力资源部门审核后，由公司领导小组进行行政处分，包含记大过、辞退、依法追究刑事责任等。3.3处理结果通知与释明处理结果应当由人力资源部门书面通知员工，并向其释明处理决议。员工对于处理决议有异议，可提出书面申诉，由相关部门审理并重新作出决议。3.4处理记录归档人力资源部门应将员工违纪行为的处理记录进行归档保管，以备查阅。处理记录应包含员工基本信息、违纪行为事实、处理程序、处理结果等内容。4.违纪行为处理的原则依法合规：依据国家法律法规和企业规章制度进行惩罚，保证处理过程和结果的合法性。公正公平：严格依照制度进行处理，对全部员工一视同仁，不偏袒任何个人或团体。事实为依据：处理违纪行为必需有确凿的事实和充分的证据，不以传闻或个人主观推断作为依据。适度从轻：对于初犯或情节较轻的违纪行为，可以适度从轻处理，予以改正的机会。教育与惩戒相结合：在处理违纪行为的同时，对员工进行教育、引导，使其认得错误、改正错误。5.违纪行为处理的监督与改进人力资源部门应加强对违纪行为处理的监督与检查，确保各级部门执行制度的有效性。公司领导应及时了解并评估人力资源部门对违纪行为处理的工作情况，提出改进建议，不绝完善制度。6.附则本规章制度经公司领导小组审议通过，自发布之日起生效。如对本制度有任何疑问或建议，请及时向人力资