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文档简介

面试陪练招募方案引言现在，越来越多的求职者开始寻求面试陪练的帮助——由一位或者多位有面试经验的陪练人员帮助解答面试官的问题，并指导求职者如何更好地回答问题。面试陪练方案在求职市场逐渐普及，不仅仅提高求职者的面试技巧，也帮助面试官更全面地了解求职者的情况。然而，现在市场上仍然缺乏一款优秀的面试陪练产品，本文旨在介绍我们的面试陪练招募方案，希望能够通过此方案招募到一批有经验、有能力并热心帮助他人的朋友加入我们。产品介绍本公司现正式上线一款名为“面试妙招”的面试陪练产品。我们的产品将为求职者提供以下服务：定制化的面试辅导方案详细的面试题库和答案解析优秀的陪练师资源我们的面试陪练师资源除了来自本公司优秀员工，也来自社会上许多优秀竞聘者。我们会对每位面试陪练师进行专业性、经验性、交流性的严格筛选，通过多次面试、讲解实操等环节测评，确保陪练师们具备完善的面试技巧，具有专业的教学经验，并且能够善于与学生沟通，及时解答学生所有疑惑。面试陪练招募对于所有愿意加入本公司的面试陪练师，我们将会提供相应的培训、基础指导、及相应的薪酬报酬。具体如下：1.培训一些面试陪练可能已经有了丰富的面试经验，但是我们还是会对面试陪练进行等级划分：初级、中级、高级的不同等级所需要面对的面试类别、难度等也是不一样的。因此，本公司将为所有面试陪练提供相应的培训。初级面试陪练会学习如何帮助求职者回答一些基础的问题，中级面试陪练则会学习如何帮助求职者应对中等难度的面试，高级面试陪练则需要掌握如何帮助应对全方位的面试问题。2.基础指导本公司将为每位面试陪练提供基础的指导。我们会通过线上课堂、短信、微信等方式指导面试陪练，答疑解惑，保证新手们能够掌握最基本的面试技巧。3.薪酬报酬为所有加入本公司的面试陪练提供相应的薪酬报酬。不同等级的陪练师所能够获得的薪酬也是不同的。我们会视提供的服务、客户反馈等不同因素考虑各位面试陪练所能够获得的收益。招募要求具备足够的面试经验并且善于沟通，能够通过口头和书面记录的方式清晰解释每个问题。对求职过程和工作市场有足够的认识，对面试中常见问题和答案有足够的了解。对于学生的要求非常高且能够全程为学生解答问题，确保学生面试顺利完成。招募流程发送邮件至公司邮箱，我们会在三个工作日内安排面试时间。进行初步面试，通过测试者会进行第二轮面试并签订协议。完成培训，并正式加入面试陪练的行列。结束语本文向大家介绍了一款名为“面试妙招”的面试陪练产品，并介绍了我们的面

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