2024学院加强廉政风险防控工作实施方案

2024学院加强廉政风险防控工作实施方案（参考）一、背景分析近年来，随着我国反腐败斗争的深入推进，廉政风险防控工作在高校中的重要性日益凸显。为了进一步加强学院廉政风险防控，确保学院各项工作健康发展，结合实际，特制定本方案。二、总体目标通过建立健全廉政风险防控体系，提高全体教职工的廉政意识，营造风清气正的校园环境，为学院高质量发展提供坚强保障。三、具体措施1.加强组织领导成立廉政风险防控工作领导小组，由学院主要领导担任组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责研究部署、组织协调、督促检查廉政风险防控工作。2.明确责任分工各部门要按照职责分工，认真履行职责，确保廉政风险防控工作落到实处。教务处负责教学领域的廉政风险防控，人事处负责人事招聘、职称评定等方面的廉政风险防控，财务处负责财务管理的廉政风险防控，等等。3.开展廉政风险排查各部门要结合自身工作实际，深入开展廉政风险排查，查找可能存在的风险点，建立廉政风险清单。4.制定防控措施针对排查出的廉政风险点，制定具体的防控措施，明确责任人和完成时限，确保风险得到有效防控。5.加强制度建设完善相关制度，强化制度执行，从源头上预防和减少廉政风险。6.加强宣传教育7.强化监督考核加强对廉政风险防控工作的监督检查，对工作不力的部门和个人进行问责。将廉政风险防控工作纳入年度考核，与评优评先、职务晋升等挂钩。四、实施步骤1.调查研究阶段（2024年1月-2月）组织相关部门开展调查研究，了解学院廉政风险防控现状，为后续工作提供依据。2.制定方案阶段（2024年3月-4月）根据调查研究结果，制定具体的廉政风险防控实施方案。3.实施阶段（2024年5月-10月）各部门按照实施方案，认真开展廉政风险防控工作。五、保障措施1.加强组织保障将廉政风险防控工作纳入学院发展规划，确保人员、经费、技术等保障措施到位。2.建立健全激励机制对在廉政风险防控工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。3.加强协作配合各部门之间要加强沟通协作，形成工作合力，共同推进廉政风险防控工作。4.加强信息共享建立健全信息共享机制，及时掌握廉政风险防控动态，提高工作实效。加强廉政风险防控工作，是学院高质量发展的重要保障。我们要高度重视，精心组织，确保廉政风险防控工作取得实效。注意事项一：确保风险排查全面深入排查过程中可能会遗漏一些潜在的风险点，这需要我们细致入微地审视每一个工作环节。解决办法：可以采用“回头看”的方法，定期对已排查过的风险点进行复查，同时鼓励教职工积极反映可能存在的风险隐患，形成全员参与的排查机制。注意事项二：防控措施要具体可行制定的防控措施如果过于笼统，将难以在实际工作中执行。解决办法：措施制定时要细化到每个环节，每个步骤都要明确责任人，确保每一条措施都能落到实处。注意事项三：制度执行不能流于形式制度一旦建立，就必须严格执行，否则就会失去威慑力。解决办法：建立定期检查和随机抽查相结合的监督机制，对于违反制度的行为要严肃处理，形成有力的执行保障。注意事项四：宣传教育要深入人心如果宣传教育只是走走形式，不能深入人心，那么廉政意识就难以真正树立。解决办法：可以通过案例教学、情景模拟等多种形式，让廉政教育更加生动活泼，让教职工真正理解廉政的重要性和必要性。注意事项五：监督考核要公正透明如果监督考核存在漏洞，就可能滋生新的廉政风险。解决办法：要公开考核标准，确保考核过程公正透明，对于考核结果有异议的，要提供申诉渠道，保证每个人的合法权益。注意事项六：保障措施要到位人员、经费、技术等保障措施不到位，将直接影响廉政风险防控工作的效果。解决办法：要提前规划，确保所需资源得到充分保障，同时，对于出现的问题要及时调整策略，确保工作的连续性和稳定性。要点一：强化廉政风险防控意识教职工的廉政意识是风险防控的第一道防线，如果这道防线松懈，那么任何措施都难以发挥效果。要点二：建立风险预警机制及时预警是防止风险扩大的关键，如果等到风险已经形成再采取措施，往往为时已晚。要点三：注重廉政风险防控与日常工作的融合廉政风险防控不是孤立存在的，它应该与日常的教学、科研、管理等各项工作紧密结合，形成常态化的工作模式。要点四：培养专业化的廉政风险防控团队廉政风险防控工作需要一定的专业知识和技能，如果缺乏专业的团队，就难以深入分析和处理风险。要点五：鼓励创新廉政风险防控手段随着形势的发展，传统的防控手段可能不再适用，我们需