有关创建“省级无烟单位”实施方案

创建“省级无烟单位”实施方案一、项目背景二、目标定位1.确保100%的单位区域内实现无烟。2.提高员工对吸烟危害的认识，降低吸烟率。3.建立健全无烟单位管理制度，实现长效管理。三、实施方案1.成立无烟单位创建领导小组组长：单位主要领导副组长：分管领导成员：各部门负责人、卫生部门负责人、后勤部门负责人2.制定无烟单位创建方案（1）开展吸烟危害宣传通过单位内部网站、宣传栏、群等渠道，定期发布吸烟危害知识，提高员工对吸烟危害的认识。（2）开展戒烟辅导邀请专业医生为有戒烟需求的员工提供戒烟辅导，帮助员工克服戒烟过程中的困难。（3）设置禁烟标识在单位区域内设置明显的禁烟标识，提醒员工遵守无烟单位规定。（4）建立健全无烟单位管理制度制定《无烟单位管理制度》，明确各部门职责，加强对吸烟行为的监管。（5）开展无烟单位创建活动组织员工参加无烟单位创建活动，如戒烟比赛、无烟日宣传等，营造浓厚的无烟氛围。3.实施步骤（1）宣传发动阶段召开无烟单位创建动员大会，传达创建无烟单位的意义，部署创建工作。（2）组织实施阶段各部门按照分工，开展戒烟辅导、禁烟标识设置、无烟单位管理制度制定等工作。（3）检查验收阶段4.保障措施（1）加强组织领导单位主要领导要亲自挂帅，分管领导要具体负责，确保创建工作落到实处。（2）加大投入单位要为无烟单位创建提供必要的经费保障，确保创建工作顺利进行。（3）强化考核将无烟单位创建工作纳入单位年度考核，对未完成任务的部门进行通报批评。（4）建立长效机制建立健全无烟单位管理制度，实现长效管理。四、预期效果1.员工吸烟率明显下降，健康状况得到改善。2.单位环境更加优美，社会形象得到提升。3.无烟单位创建工作得到上级部门的认可，为其他单位树立榜样。要注意的地方多了去了，比如员工可能不太适应突然的无烟环境，管理上可能遇到执行难题，宣传力度不够也会影响效果。下面是几个关键点和相应的解决办法：1.员工抵触情绪注意事项：一开始员工可能会有抵触情绪，觉得自由受到了限制。解决办法：要慢慢引导，不能一刀切。可以通过举办一些小型的戒烟分享会，让已经成功戒烟的员工分享经验，用身边人的故事来感化大家。同时，单位可以提供一些替代方案，比如设置专门的吸烟区，虽然是在远离办公区的地方，但也能给吸烟者一个过渡的空间。2.管理执行难题注意事项：规章制度再完善，执行不力也是白搭。解决办法：得有人盯着，设立专门的监督小组，定期检查，发现问题及时纠正。同时，对违反规定的员工要有一定的处罚措施，但也不能太苛刻，以免引起反感。奖励机制也很重要，对积极戒烟或帮助他人戒烟的员工给予表彰和奖励。3.宣传力度不够注意事项：如果宣传不到位，员工可能对无烟政策的重要性认识不足。解决办法：得多渠道、多层次宣传。不仅在单位内部，还要利用社交媒体、官方网站等平台扩大宣传范围。可以制作一些有趣的戒烟海报，放在显眼的地方，还可以开展线上线下的戒烟知识问答活动，让员工在轻松的氛围中了解吸烟的危害。4.缺乏持续动力注意事项：创建初期热情高涨，但时间一长，可能就会松懈。解决办法：得有持续的推动力。可以定期举办无烟主题活动，比如无烟日庆祝活动，让员工时刻保持对无烟政策的关注。定期评估无烟单位创建效果，及时调整策略，保持工作的连续性和有效性。5.忽视心理支持注意事项：戒烟不仅是生理上的挑战，也是心理上的考验。解决办法：要提供心理支持，比如设置戒烟心理咨询，为员工提供心理辅导。还可以组织一些心理减压活动，帮助员工缓解戒烟过程中的压力。通过这些方式，让员工感受到单位的关心和支持，增加戒烟的成功率。当然得有，这事儿不是一蹴而就的，得方方面面都考虑到：1.增强员工参与度要让员工真正参与进来，不能只是领导下命令。可以通过举办戒烟挑战赛，鼓励员工积极参与，还可以设置一些小奖品，增加活动的吸引力。2.建立激励机制除了处罚，奖励也是推动员工戒烟的好办法。可以设立“无烟先锋”奖项，对那些成功戒烟或者积极推广无烟文化的员工给予物质和精神上的奖励。3.定期评估效果不能光顾头不顾尾，得定期看看这个方案实行得怎么样了。可以通过匿名调查问卷的形式，收集员工对无烟政策的看法和执行中的问题，及时调整方案。4.加强外部合作和当地的卫生部门、疾控中心合作，引入更多的专业资源来帮助员工戒烟。有时候，外部的专业力量能带来意想不到的效果。5.关注特殊人群对于有长期吸烟史的员工，得特别关注。他们戒烟的难度更大，需要更多的支持和帮助。可以提供个性化的戒烟计划，甚至是专门的戒烟辅导。6.融入日常工作中无烟政策不能只挂在墙上，得融入员工的日常工作和生活中。可以在日常会议中穿插戒烟知识的小分享，在办公桌上