2024年学校班主任培训计划模版（二篇）

第2页共2页2024年学校班主任培训计划模版邵娜与曹正、高涛结为师徒组合刘洋将与于天刚建立师徒关系曲春贤将与贾军进行师徒配对七、培训工作安排____月份：1.根据学校实际情况制定出详实的培训计划。2.班主任研讨会：主题设定为班级管理工作中的值日生安排策略，旨在探讨如何在日常管理中优化值日生的配置以实现高效运作，特别邀请资深教师对新晋教师进行指导。____月份：班主任培训活动：将组织学习田村小学的学生礼仪规范细则，并结合学生实际进行讨论、修订和优化。____月份：班主任论坛：主题聚焦于班级工作管理中的班干部培养方法，通过经验分享促进班主任提升班级管理能力。____月份：班主任沙龙：主题围绕家校合作，探讨如何进行有效的家访，分享在与家长沟通中积累的成功经验，以提升沟通技巧。____月份：班主任沙龙将探讨心理健康教育，通过分析实例，就问题学生的教育与转化策略进行深入研讨。同期，将进行校级优秀班主任的评选活动。2024年学校班主任培训计划模版（二）关于班主任培训及其管理工作的官方通知一、培训成绩管理为确保班主任培训工作的规范性与有效性，所有参与培训的班主任之成绩及所获学分均需详尽登记，并建档管理。这些成绩将作为重要依据，被正式记入《教师继续教育证书》之中，以资证明。二、培训纳入督导体系为进一步提升我区班主任工作水平，特将班主任培训纳入教育督导的工作范畴。具体而言，已将班主任培训的相关工作要求明确列入《东湖区教体系统学校（幼儿园）工作考核评估检查》的指标体系之中。我们将定期或不定期地对各学校的班主任工作进行全面的检查与评估，旨在通过此过程，总结经验，发现问题，并据此对我区班主任工作进行更为全面、合理且具体的规范，以期实现班主任工作水平的持续提升。三、表彰与激励为表彰在班主任工作中表现突出的教师，并激励广大教师更加积极地投身于班主任工作之中，为中小学生的全面发展贡献更多力量，我区将不断加强班主任工作的表彰力度。四、经费保障与岗位吸引力为确保班主任培训工作的顺利开展，我区将积极设立中小学班主任培训专项经费，并实行班主任岗位津贴制度。我们还将为优秀班主任提供优先学习的机会，通过一系列举措，使班主任岗位成为我区广大教师争相竞聘的热门岗位。五、培训内容设计为使班主任培训活动更具深刻性和实践性，我们将从以下三个方面精心组织培训内容：1.理论方法型：依托省市所编的班主任岗位培训教材，并结合反映新时期班主任工作特点和创新特色的文章，对班主任进行现代教育理念、基本规范与工作艺术、班级建设技能技巧、未成年人思想道德教育、心理保健与健康教育以及相关教育政策法规等方面的理论培训，使受训者能够系统地掌握履行班主任岗位职责所必备的理论知识和技能方法。2.经验资源型：以国家、省、市、区各级优秀班主任的工作经历和经验总结为重要资源，通过报告会、对话座谈、学习心得交流等形式，激励受训者以这些优秀班主任为榜样，学习他们的先进事迹和工作方法，同时在情感上得到升华。3.实践研究型：以提升班主任在心理辅导、学生了解与研究、组织管理、关系协调、偶发事件处理以及说理等方面的能力为目标，通过案例分析研讨、调研活动等形式，促进班主任在具体情境中提升实践操作能力和反思能力，从而切实提高其履行班主任岗位职责的综合能力和工作技巧。六、培训方法创新在遵循教育部《全国中小学班主任培训计划》中提出的“针对性、实效性、创新性”原则的基础上，我们将坚持集中短期培训与校本培训相结合的方式，并针对不同阶段学生的身心发展规律和不同学段班级管理工作的特点和要求来设计培训内容。我们注重理论联系实际，重视经验交流，并突出案例教学的重要性。同时，我们将充分发挥现代远程教育资源平台和我区局域网络平台的优势，通过理论学习和实践研究、校际交流和网上论坛、专家指导和典型示范等多种形式来开展班主任培训工作。在此基础上，我们将着力凸显以下几个方面的工作特色：1.科研引领：为积极响应《意见》中关于加强班主任工作理论研究的号召，我们将通过区教育学会等渠道，大力推动学校和教师对班主任工作的深入研究。通过科研课题的研究，积极探索班主任工作的规律，不断丰富新时期班主任工作的理论和方法体系。我们期望通过这些研究能够催生具有我区特色的科研成果，提升我区管理学生的水平，并推动班主任队伍向学习型、研究型、专业型团队转变，成为实施素质教育的中坚力量。2.网络促交流：“东湖教体德育网”作为我区德育工作的新平台，在促进教师个性思考、互动交流以及共享经验和智慧资源等方面发挥着重要作用。我们将充分利用这一平台优势，通过“教育论坛”引导班主任教师围绕主题发表见解并进行交流互动；同时利用“在线学习”功能动态展现学校和教师关注的培训材料以引导班主任教师进行网上学习并及时思考问题、辨析问题和探讨问题从而提升培训的时效性和影响面并促进教师的专业发展。3.多措并举培养骨干：为全面提升我区班主任的专业素质并打造一支骨干队伍我们将采取多项有力措施：每年选送班主任骨干教师参加“南昌市中小学班主任培训班”；每年评选一次“区优秀班主任”