县级政府人才选拔制度研究-以E县研究为例的开题报告_第1页
县级政府人才选拔制度研究-以E县研究为例的开题报告_第2页
县级政府人才选拔制度研究-以E县研究为例的开题报告_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

县级政府人才选拔制度研究——以E县研究为例的开题报告题目：县级政府人才选拔制度研究——以E县研究为例一、选题背景和意义人才是国家和地方经济社会发展的核心竞争力，也是县级政府工作取得成效的重要保障。县级政府作为地方政府的重要组成部分，其人才选拔制度直接关系到政府管理效能和服务能力，因而必须高度重视。本次研究将选取E县作为研究对象，对其现行县级政府人才选拔制度进行研究，旨在发现其存在的问题，提出可行的改进措施，以期为全国其他县级政府人才选拔工作提供借鉴。二、研究问题和方法1.研究问题本次研究试图回答以下问题：（1）E县县级政府人才选拔制度的特点是什么？（2）E县县级政府人才选拔制度存在哪些问题？（3）E县县级政府人才选拔制度的改进方向和措施有哪些？2.研究方法本次研究采用文献资料法、问卷调查法和访谈法相结合的方法进行研究。（1）文献资料法：对E县县级政府人才选拔制度相关的政策、法规、文件资料进行收集和整理，深入了解其制度构建和历史演变；（2）问卷调查法：通过问卷调查的方式搜集E县县级政府工作人员对现行人才选拔制度的评价和意见，量化分析得出问题所在；（3）访谈法：对E县县级政府部门负责人和工作人员进行深入访谈，获取更为具体的意见和经验，寻找可行的改进措施。三、预期目标和成果1.预期目标：（1）深入剖析E县县级政府人才选拔制度的特点和问题；（2）提出可行性较高的改进建议；（3）对县级政府人才选拔制度的研究提供新思路和方法。2.预期成果：（1）撰写一篇学术性文章，发表在相关学术期刊上；（2）编写一份研究报告，并向E县县级政府提交建议书；（3）总结出一些有指导意义的经验和启示，供其他县级政府参考。四、进度安排1.阶段性目标（1）收集相关文献资料，分析制度特点和问题——3周（2）设计问卷调查并进行数据收集——2周（3）访谈E县县级政府相关负责人和工作人员——1周（4）撰写研究报告和学术文章——4周2.总进度安排（1）前期准备（调研计划、问卷设计、访谈方案等）——1周（2）正式调研，收集数据——6周（3）撰写报告和学术文章——4周（4）总结、修改和定稿——1周五、研究的可行性1.研究对象E县县级政府是一座具有代表性的县级政府，其人才选拔制度的研究可为其他地方提供借鉴。2.随着对人才对竞争力意识的提高和县级政府的职能不断扩大，县级政府人才选拔制度的研究可以提升县级政府服务能力和工作效率。3.

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论