医院考勤请假管理制度

医院考勤请假管理制度一、目的

为加强医院人力资源管理，规范医院工作人员的考勤和请假行为，确保医疗服务质量和工作效率，制定本考勤请假管理制度。旨在明确医院工作人员的工作时间、考勤规定、请假程序，以及相关管理责任分配，保障医院正常运营秩序。

二、适用范围

本制度适用于医院全体在编、合同制、临时工作人员。

三、工作时间

1.医院实行综合计算工时制，按照国家法律法规和医院实际情况，保障员工合法休息时间。

2.工作时间分为正常工作时间和加班时间。正常工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

休息日：周六、周日休息。

3.特殊岗位根据工作需要，实行轮班制或弹性工作制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

4.国家法定节假日及医院规定的重要节假日，按照国家及医院相关规定执行。

5.工作人员应严格遵守工作时间，按时到岗，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需提前请假，按照请假制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

医院实行每日签到制度，所有工作人员必须在工作日内按时签到。签到方式由医院指定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。签到记录将作为考勤管理的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:20-08:30，下午上班签到时间为13:50-14:00。

（3）签到时应确保本人亲自签到，严禁代签、伪造签到记录。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向直接上级报告外出事由，并在外出返回后第一时间完成签到。同时，应在当日内向人力资源部或考勤管理员说明情况，并提供相关证明材料。

4、忘记签到处理

工作人员因个人原因忘记签到，应在发现忘记签到后第一时间向直接上级报告，并在当日内完成补签。补签需经直接上级确认并在考勤记录上注明原因。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责全院考勤管理的统筹工作，制定、解释和修订考勤管理制度，监督各部门执行情况。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度，处理本部门的考勤异常情况。

（3）考勤管理员负责日常考勤记录的收集、整理和归档工作，定期向人力资源部汇报考勤情况。

（4）全体工作人员有义务配合考勤管理工作，如实报告个人考勤情况，并对考勤记录的真实性负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假类别、起始日期、结束日期、请假原因等。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院诊断证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，报人力资源部备案。请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便接收工作安排及紧急通知。

（4）请假结束后，工作人员需在返回岗位当日完成销假手续。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）由部门负责人审批。

（3）请假3天以上至7天（含7天）由人力资源部审批。

（4）请假7天以上需报医院领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员应在返回岗位当日向直接上级销假，并提交书面销假申请。

（2）销假申请需注明实际请假天数、返回岗位日期等，由直接上级签字确认。

（3）工作人员应在销假后及时将销假申请提交至人力资源部，以便更新考勤记录。

（4）如有特殊情况导致无法按时返回岗位，工作人员需提前向直接上级和人力资源部报告，并按照请假程序重新提交请假申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

医院设立的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）提交书面假期申请，注明假期类型、起始日期、结束日期、请假原因等。

（2）根据假期类型提供相应的证明材料。

（3）按照请假审批权限进行逐级审批。

（4）假期结束后，按时办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需休息治疗，可申请病假。病假期间，医院按照相关规定发放病假工资。

（2）事假：因个人原因需请假，可申请事假。事假期间，不发放工资。

（3）婚假：工作人员结婚可申请婚假，婚假一般为3天（含周末），特殊情况可适当延长。

（4）丧假：直系亲属去世可申请丧假，丧假一般为3天（含周末），特殊情况可适当延长。

（5）产假：女性工作人员生育可申请产假，产假时间为98天（含产前15天），具体情况按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）工作人员工作满1年，可享受年假。

（2）年假天数根据工作年限和医院规定执行，具体标准如下：

-工作满1年不满10年，年假5天；

-工作满10年不满20年，年假10天；

-工作满20年以上，年假15天。

（3）年假应在当年内休完，未休完的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育可申请产假，产假时间为98天（含产前15天），具体情况按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性工作人员可申请陪产假，陪产假时间为15天。

5、公众假期安排

医院根据国家法定节假日安排，结合实际情况，制定公众假期安排。在公众假期期间，医院将根据工作需要安排值班人员，确保医疗服务正常运行。工作人员在公众假期期间的休息，按照医院相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定的工作时间开始时到达工作岗位。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到；迟到时间超过30分钟不足2小时为一般迟到；迟到时间超过2小时为严重迟到。

-轻微迟到：由直接上级进行口头提醒，并在当月考勤记录中予以注明。

-一般迟到：除口头提醒外，将在当月考勤中记录，并影响年度绩效评估。

-严重迟到：视为旷工半天，按旷工规定处理。

（2）旷工：工作人员未经请假批准，未到工作岗位工作，或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

-旷工半天：扣除当日工资的50%。

-旷工一天：扣除当日全部工资。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，将按照医院规定给予辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

工作人员未请假或伪造签到、请假记录的，一经发现，将视情节严重程度给予以下处理：

-轻度违规：口头警告，并在考勤记录中注明。

-中度违规：书面警告，影响年度绩效评估。

-严重违规：视为旷工处理，并根据旷工规定扣除工资或给予辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：按照旷工时间和医院相关规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，医院有权根据规定给予辞退处理。

4、未签到处理

工作人员未按签到制度进行签到，除特殊原因外，视为迟到或旷工处理。忘记签到或因特殊情况未签到的，需按照考勤制度中的相关规定及时补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行