医院的考勤管理制度

医院的考勤管理制度一、目的

为确保医院各项工作正常运行，提高医疗服务质量，保障患者利益，制定本考勤管理制度。旨在规范员工工作时间，加强考勤管理，提高工作效率，营造良好的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于医院全体在编、合同制员工，包括但不限于医生、护士、医技人员、行政管理人员等。

三、工作时间

1.医院实行综合计算工时制度，根据工作性质、岗位特点及患者需求，合理确定员工工作时间。

2.员工标准工作时间为每周40小时，具体工作时间为：

上午班：08:30-12:00

下午班：14:00-17:30

员工可根据实际情况，在保证工作质量的前提下，经科室负责人同意，调整工作班次。

3.特殊岗位（如急诊科、重症医学科等）实行24小时值班制，值班安排由科室负责人根据工作需要制定。

4.节假日及特殊时期，根据医院工作安排，员工需服从加班安排，确保医疗服务正常运行。

5.员工应严格遵守工作时间，按时到岗，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需提前向科室负责人请假，并按请假制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤记录。签到采用电子考勤系统，确保考勤数据的准确性和及时性。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

（2）上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需在返回医院后立即进行签到，并注明外出原因。同时，向科室负责人报告外出情况，由科室负责人在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理

（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在当天内向科室负责人说明情况，并尽快完成补签。

（2）补签需在考勤系统中提交申请，由科室负责人审批通过后，方可完成补签。

（3）每月忘记签到次数超过3次，将视情节轻重给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全院考勤工作进行监督、检查。

（2）科室负责人负责本科室的考勤管理，确保员工按时签到，并对员工请假、外出等特殊情况及时处理。

（3）员工应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况。如有违反，将按照医院相关规定给予处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假开始和结束时间。

（2）请假申请需详细说明请假原因，并附相关证明材料（如病假需提供病历证明等）。

（3）请假申请经直接上级审批后，报人事部门备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收医院工作安排及紧急通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天的，由科室负责人审批。

（3）请假4天以上（含4天）的，需报院领导审批。

（4）特殊情况需紧急请假的，员工应通过电话、短信等方式及时告知直接上级和人事部门，并在返回工作岗位后补交书面请假申请。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在规定时间内返回工作岗位，并及时向直接上级销假。

（2）销假时，员工需提交书面销假报告，并由直接上级签字确认。

（3）未按时销假的，视为旷工处理。

（4）请假期间如有工作需要，员工应积极配合完成相关工作任务。如有紧急情况，应及时返回工作岗位，确保工作正常运行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）医院员工可享受的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请假期，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面申请，注明假期类型、开始和结束时间、请假原因等。

b.经直接上级、科室负责人审批后，报人事部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假）还需提供相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。病假期间，需提供病历证明，按医院规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假为3天（含法定节假日），特殊情况可适当延长。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假为3天（含法定节假日）。

（5）产假：女性员工生育，可申请产假。产假为98天（含产前15天），根据国家政策可适当延长。

3、年假规定

（1）员工连续工作满1年，可享受年假。

（2）年假天数根据员工工龄和职务等级确定，具体标准参照国家规定。

（3）年假期间，享受正常工资待遇。

（4）员工应在当年内休完年假，未休完部分不予累积。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育，享受产假。产假期间，享受生育保险待遇。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可申请陪产假，时间为7天。

5、公众假期安排

（1）医院按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，医院根据工作需要安排员工值班，确保医疗服务正常运行。

（3）值班员工按照国家规定享受加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

（2）旷工：员工未按时到岗工作，且未办理请假手续，视为旷工。旷工一天以内（含一天）按日工资的2倍扣除工资；连续旷工超过两天或一个月内累计旷工超过3天，按严重违反劳动纪律处理。

（3）处理：迟到、旷工情况由科室负责人及时处理，并在考勤系统中记录。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未办理请假手续擅自离岗，按旷工处理。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假等记录，一经发现，按严重违反劳动纪律处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应工资，并按医院规定进行处罚。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按时签到，需在当天内向科室负责人说明情况，并根据实际情况进行补签。如未按时补签，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对员工考