考勤休假管理制度的目的

考勤休假管理制度的目的一、目的

考勤休假管理制度的目的在于规范公司员工的出勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，确保员工合法权益，以及遵循国家法律法规。通过明确考勤休假管理规范，实现以下目标：

1.确保公司各项工作正常开展，避免因员工缺勤导致的业务中断或效率降低。

2.公平、公正、公开地记录和考核员工的出勤情况，为员工绩效考核提供依据。

3.保障员工合法休假权益，关心员工身心健康，提高员工工作满意度。

4.遵守国家关于劳动时间的法律法规，确保员工作息时间合理，预防劳动纠纷。

二、适用范围

本考勤休假管理制度适用于公司全体在编员工、试用员工及合同工。临时工、兼职工等其他用工形式的考勤休假管理，按照国家法律法规和公司相关规定执行。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

2.根据业务需要，公司可对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门根据实际情况提出申请，报公司批准后执行。

3.国家法定节假日及公司规定的休息日，员工享有休息权益。

4.因工作需要，员工需加班时，应按照国家法律法规和公司加班管理制度执行，确保员工加班权益得到保障。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工需每日按时进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。签到为员工每日工作的必要环节，用以记录员工的出勤情况。

2、签到次数和时间

（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:45至9:15，下午签到时间为12:45至13:15。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需在当日内向上级主管报备，并提交外出申请，经批准后，由考勤管理员在考勤系统中进行备注，以免影响员工出勤记录。

4、忘记签到处理

（1）员工因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向考勤管理员或上级主管说明情况，并尽快完成签到。

（2）忘记签到超过1小时的，视为迟到，按迟到管理制度进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门为考勤管理的归口部门，负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤管理情况进行监督、检查。

（2）各部门主管为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门员工的考勤管理、审批请假申请、监督下属签到等。

（3）考勤管理员负责具体执行考勤管理工作，包括考勤数据的收集、统计、分析及异常情况的报告。

（4）全体员工应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报备因公外出等事宜。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级主管提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请应至少提前1个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前提交的，应在请假当天尽早通知上级主管。

（3）请假申请须由上级主管审批，批准后方可视为有效请假。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收公司通知和应急工作安排。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级主管审批。

（2）2天至3天（含3天）的请假，由部门负责人审批。

（3）4天以上（含4天）的请假，需报人力资源部门审批。

（4）特殊情况请假，如连续请假超过10天，需报公司高层领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应于第一个工作日向直接上级主管销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）未按时销假的，视为旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。

（3）请假期间如遇公司重要会议、活动等，员工应主动与同事或上级主管沟通，确保请假不影响工作正常进行。

（4）员工请假期间，所在部门应根据工作需要，合理调配人员，确保部门工作不受影响。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。员工申请休假，需按照以下流程进行：

（1）根据休假类型，提前向直接上级主管提交书面休假申请。

（2）经上级主管审批通过后，报人力资源部门备案。

（3）根据休假种类和规定，提交相应的证明材料（如结婚证、病假单等）。

（4）休假结束后，按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，病假期间享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性员工生育，享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

员工按照国家规定和公司政策享受年假，年假天数根据员工工龄和公司规定确定。员工应在当年内合理安排年假，逾期未休的部分按照公司规定处理。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，产假天数按照国家法律法规和公司规定执行。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可享受陪产假，陪产假天数按照国家法律法规和公司规定执行。

5、公众假期安排

公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工按照公司通知享受相应假期。公众假期期间，公司根据业务需要进行工作安排，确保员工休息权益与公司运营需求相结合。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，即为迟到。迟到超过规定时间（如15分钟以上），按迟到处理。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准，且未按时到岗工作，视为旷工。一天内累计旷工时间超过半天，按全天旷工处理。

（3）处理：迟到或旷工情况由考勤管理员记录，并报上级主管。迟到超过规定次数或累计时间，将影响员工当月绩效及年终奖金。旷工将按照公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未批准而缺勤，视为旷工。

（2）员工伪造签到记录或请假证明的，一经发现，将视为严重违反公司规定，按公司规定给予相应处罚，情节严重者，可予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：员工旷工，公司将按照国家法律法规和公司规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定次数（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按时签到，应立即向考勤管理员或上级主管报告，并说明原因。未能及时报告的，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，确保员工按时签到，如实记录出勤情况。

（2）各级主管应加强对员工考勤情况的监督，对异常情