2024年员工借调合同参考范文（五篇）

第3页共3页2024年员工借调合同参考范文甲乙双方遵循互利互惠、共同发展的原则，经双方同意，由证人见证，自签署之日起执行本协议。第一条：目标为强化员工的归属感，使员工个人利益与公司利益更紧密地结合，激发其积极性、主动性、创造性，以确保公司各项事务优质高效完成，甲方每年将向乙方提供一定比例的利润分红。第二条：公司属性企业名称：_____经济性质：_____(所有制)联合经营。第三条：分红方式在公司经营活动中，若产生盈余，甲方将提取____%作为储备基金，以备公司运营发展所需，剩余____%的盈余将作为乙方分红。分红每年的____月____日以现金形式支付，具体如下：1.乙方的分红基数为_____2.若乙方选择对公司投资，以支持公司发展，将根据投资金额，遵循投资越多分红越多的原则，甲方将在基数____上额外支付乙方红利，具体数额由甲乙双方协商确定。第四条：乙方的权利与义务1.权利：1)参与公司事务的管理2)听取甲方业务运营情况的报告3)共同决定公司的重大事项2.义务：1)遵守公司管理，认真履行岗位职责2)保守公司机密及甲方商业秘密，爱护公司财产，恪守职业道德第五条：违约责任1.如甲方违反协议，乙方有权终止协议，并向甲方索赔应得的利润及经济和名誉损失2.若乙方违反协议，甲方有权终止协议，并向乙方索赔相应的经济和名誉损失3.如甲方延迟支付，将按____天计算滞纳金4.遭遇不可抗力导致协议无法执行，双方应尽快联系，采取措施减少损失，不得向受影响方追究违约责任第六条：其他条款1.双方均有义务对协议内容保密，如因泄密造成经济损失和名誉损害，违约方应承担法律责任2.本合同两份，双方各执一份，具有同等法律效力3.自合同签订之日起，只要乙方在本公司任职，本合同将持续有效甲方(盖章)：_____乙方：_____代表人(签字)：_____身份证号码：_________年____月____日____年____月____日2024年员工借调合同参考范文（二）甲方（用人单位）：法人代表（主要负责人）：乙方（员工）：户籍地址：身份证号：_____联系电话：_____根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称“合同”），共同遵守。一、合同期限本合同自用工之日____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____天，最长不超过法律规定的试用期限。二、薪酬待遇乙方月基本工资按照甲方现行工资制度确定为____元，全勤奖为____元。其他奖金的发放根据宾馆经营效益和员工绩效确定。乙方每月可享受公休假____天。乙方需在合同签订之日交纳入职保证金____元，甲方将为其发放统一工作服及劳保用品。在乙方按规定程序履行合同终止手续后，保证金将予以全额退还。三、劳动纪律1.乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责。2.乙方应遵守甲方规定的工作制度、工作流程、服务管理规定及保密规定等，不得有任何违反行为。3.若乙方违反宾馆相关规定，甲方将视情节轻重给予批评教育、经济处罚，情节严重者将解除劳动合同。四、劳动争议甲乙双方因履行本合同或因处罚、辞退等原因发生劳动争议时，应首先通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向所在地人民法院提起诉讼。五、合同解除（一）甲方有权在以下情况下解除劳动合同：1.因营业情况发生变化需要减员，且无法在内部为乙方转换其他工种的。2.乙方患病或因公负伤，在规定的医疗期满后无法返回工作岗位或从事原工作的。3.乙方严重违反宾馆劳动纪律和规章制度，给甲方造成严重后果的，甲方可根据相关规定予以辞退。4.乙方不服从工作分配或无法胜任本职工作的。（二）乙方可在以下情况下解除劳动合同：1.甲方未按规定支付乙方劳动报酬的。2.甲方支付的工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的。3.甲方提供的劳动条件、卫生条件不符合国家有关部门规定，严重危害乙方身心健康的。4.乙方因特殊情况需提前解除劳动合同的，应提前一个月向甲方提交辞职申请。六、其他事项1.乙方因违反宾馆安全管理规定造成的安全责任事故，由乙方自行承担。2.乙方在非上班时间（包括上下班途中、下班时间等）发生的意外事故，由乙方自行承担。七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____日期：____年____月____日乙方（签字）：_____日期：____年____月____日2024年员工借调合同参考范文（三）一、职工与工会活动1.为确保目标的顺利达成，我们将推行以“五个一”为核心的立功竞赛活动，组织四次大型竞赛，并深入开展岗位技术练兵活动。2.着力推动技术协作，积极承接厂内外技术攻关项目，以提升职工技术素养与业务能力，确保技术协作任务达到____万产值目标。3.全力协助行政部门贯彻国家及省市关于职工劳动保护、福利安全等方面的政策法规，定期组织检查，强化安全教育，有效预防各类事故，保障职工安全。4.定期组织职工就生产、劳动、生活、福利等切身利益与厂行政领导进行民主协商，共同学习上级方针政策，增进双方理解，维护职工合法权益，激发职工积极性。5.确保每年两次职代会的顺利召开，鼓励职工积极参与决策过程，讨论并决定职工福利等重大事项，定期组织干部评议，并由职代会各专门委员会监督职代会决议的执行情况。6.紧密围绕生产经营目标与季度中心工作，采用多种宣传手段（如黑板报、快讯、广播、一句话新闻等），表彰先进，激励后进，促进生产发展。7.协助行政部门动员职工顾全大局，服从调配，遵纪守法，增产节约，挖掘潜力，勤勉工作，争创佳绩，提升经济效益。8.积极参与生产经营调度会议，协调各部门关系，协助解决生产经营难题，为行政部门提供有力支持。9.围绕两个文明建设目标，组织丰富多彩的文体活动，营造温馨职工之家氛围，引导职工将热情投入生产经营中，共同为实现工厂____项奋斗目标而努力。二、厂长职责1.承诺本年度实现产值____元，上交利润____元，增收节支____元，力争成为省级先进企业，并完成企业____项奋斗目标。同时，为完成生产任务的职工晋升一级效益工资。2.紧跟市场需求，发展商品经济，增产节约，创新产品，依托自身优势开拓国内外市场，完成____年承包目标任务，确保职工年平均收入不少于____元。3.在完成生产任务的同时，全力支持工会开展职工技术协作活动，鼓励职工勤劳致富，并创造良好条件为职工谋福利。4.严格执行国家及省市关于劳动保护、安全技术、工业卫生等方面的法律法规，定期检查，预防事故，改善职工生产条件，保障职工身体健康。5.关爱职工，加快铸件、露天场地、车间及宿舍等环境改造工程进度，改善职工生活条件，推进生活区道路修缮与绿化工作。6.认真执行职工代表大会条例，按照规范要求召开职代会，保障职工代表行使职权。7.支持工会独立开展工作，为工会创新发展创造有利条件。8.对在双文明建设中表现突出的先进个人及提前完成任务的职工给予重奖。9.建立群众来访机制，热情接待职工，解决其后顾之忧，为基层提供优质服务。10.推进厂区绿化与大楼花园化建设，完善职工之家设施，提升文体与供暖条件，为职工创造优越的生产生活环境。三、超额奖励机制若合同所定生产经营与职工福利目标超额完成，将实施以下奖励措施：1.为生产经营中表现优异的职工多晋半级效益工资。2.对提前跨入____年的职工，按超期月份给予每月____元的奖励。3.为全年分解任务完成出色的中层干部多晋半级效益工资。4.对每季度超额完成任务的中层干部、车间及科室给予一次性____～____元的奖励。5.厂长与工会主席各多晋半级效益工资，并额外为厂级与工会系统干部各增加三名晋升半级效益工资的名额以表彰有功人员。6.分别奖励厂长生产经营团队与工会职工群众团队____元奖金由成本列支。四、合同效力与监督本合同自厂长与工会主席双方签订之日起生效对双方均具有约束力。任何一方违反合同内容均需向职代会作检查并扣发年度奖金50%。本合同执行情况由党委负责监督与检查。2024年员工借调合同参考范文（四）根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经过平等、自愿的协商，达成以下合同条款，并承诺共同遵守：第一条本合同为____期限合同，自____年____月____日起生效。其中，试用期为____个月，合同将于____终止。第二条乙方同意根据甲方的工作需求，担任汽车驾驶员一职。乙方应严格遵守本合同及甲方制定的各项工作制度和岗位责任制要求。第三条甲方承担对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及相关规章制度的教育和培训责任。第五条乙方应严格遵守劳动纪律及甲方的各项规章制度。若乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权依据本单位的规章制度进行处理，直至解除本合同。第六条甲方安排乙方执行不定时工作制。在确保安全行车并完成甲方任务的前提下，乙方的工作、休息和休假时间由其自行安排。第七条乙方完成规定的工作任务后，甲方将按照____县人民政府关于单位驾驶员待遇的相关规定，支付乙方工资520元（其中420元由财政拨付，单位补贴100元）。试用期内工资同为520元。第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可予以解除。第十五条乙方若存在以下情形之一，甲方有权解除本合同：1.在试用期内，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《准驾证》的；5.被依法追究刑事责任的。第二十三条甲乙双方中任何一方若违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应依据国家和北京市的相关规定承担赔偿责任。第二十四条双方可另行约定其他内容。第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成时，当事人一方要求仲裁的，应自劳动争议发生之日起六十日内向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。第二十七条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）:_____乙方（签章）:_____法定代表人：_____签订日期：____年____月____日2024年员工借调合同参考范文（五）八、劳动合同的解除在以下任一情况发生时，甲方有权解除劳动合同，且无需提供经济补偿，其他解除合同的条款将依据法律、法规的规定执行：1、乙方在试用期被证实不符合录用标准。2、乙方严重违反甲方的劳动纪律和规定。3、乙方严重失职，利用职务之便谋取私利，对甲方造成重大经济损失或损害公司公众形象。4、乙方与其他雇主建立劳动关系，对完成甲方的工作任务产生严重影响。5、乙方工作消极，缺乏效率，或业绩持续下滑。6、乙方在签订或变更合同时，采取欺诈、胁迫或利用甲方处于弱势地位，使甲方违背真实意愿。九、劳动合同的变更、续签、终止1、如双方均希望续签合同，应在合同到期前30天以书面形式通知对方（遵循甲方的劳动合同管理办法）。若未书面通知，则视为不续签，合同到期后终止，并执行离职手续。2、合同变更需由提出变更方以书面形式提交，另一方应在收到书面要求后____天内作出书面回复。未在规定时间内回复的，视为同意变更。3、在以下任一情况下，甲方有权调整乙方的工作岗位：1)乙方因病或非工伤，医疗期满后无法从事原工作。2)乙方经过评估，无法胜任合同约定的工作岗位。3)本合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法执行。4)乙方存在违法行为，需要调整其岗位。上述客观情况的重大变化包括但不限于甲方的分立、合并、重组、跨地区搬迁、业务模式调整、组织结构优化、转产或重大技术改造等导致的岗位、地点变化。4)乙方在服务期内有违反培训服务期协议的行为，且服务期超过本合同终止期限的，合同终止日期将调整至服务期结束日。十、其他约定1、乙方依法享有辞职权，但需提前____日以书面形式通知甲方，并完成离职手续。离职手续应按照甲方的离职管理规定办理。2、如乙方与甲方签订的培训服务期协议尚在服务期内，且服务期超过本合同终止期限，合同终止日期将调整至服务期结束日。3、乙方在解除或终止合同后，应按甲方规定办理离职手续。离职手续完成前，甲方将暂停结算乙方的薪资福利及费用等。乙方需在离职手续办理完毕后申请恢复。4、因乙方原因导致离职证明未能按时领取或签收，或甲方无法将离职证明送达乙方，由此产生的法律责任由乙方承担。5、乙方在收到本合同后，应尽快签署并返还给甲方，如因乙方原因导致延迟签署，双方劳动关系的建立时间将以乙方签署并返还给甲方的日期为准。6、自本合同生效之日起，任何先前签订的劳动合同