2024年幼儿园园长下半年工作计划（二篇）

第5页共5页2024年幼儿园园长下半年工作计划新风建设旨在塑造正面的教师形象，并深化教师的师德修养。我们将举办“社会尊师重教，教师回馈社会”主题活动，与幼儿园部门协同，开放幼儿园资源给社区，教师将自愿为社区内特定年龄段的婴幼儿提供早期教育服务。同时，幼儿园将设立亲子园，免费向社区婴幼儿家庭开放，以此提升幼儿园的社会认可度与声誉。二、强化业务素养提升工会将紧密配合幼儿园，积极探索教师业务素养提升的新路径，通过组织学习培训、岗位技能竞赛及评比活动，营造浓厚的学习氛围，推动我园教师业务素养迈上新台阶，以适应教育事业领先与优质发展的需求，激发教师参与教育改革的热情与能力，确保幼儿园教育质量在全市保持领先地位。具体措施包括：1.鼓励教师积极参与学历提升与专业技能培训，工会将提供必要的支持与保障，确保学习与工作之间的平衡，避免因进修影响正常教学。2.根据教师实际需求开展针对性培训。本学期将配合幼儿园举办多场培训活动，涵盖教科研知识讲座、教师博客制作技巧培训、美术教学与技能提升等。3.实施分层分类培训策略，针对新教师、教学能力待提升教师及具有发展潜力的青年教师，分别制定培训方案。4.组织各类评比竞赛活动，如“彩虹杯”专业基本功展示与“苗苗杯”教学评优活动，以赛促学，以赛促教。三、建立健全机制，切实保障教职工合法权益工会将秉持“在改革中维护、在发展中维护、在参与中维护、在帮扶中维护”的原则，积极维护教职工利益，构建和谐稳定的校园环境。具体措施包括：1.全面推进园务公开，增强透明度，通过教代会、宣传渠道等多种方式，将幼儿园重要事项向教职工、家长及社会公开，接受监督。2.召开教职工代表大会，保障教职工的民主参与、管理与监督权利。重视提案征集工作，提高提案质量，确保改革方案得到广泛宣传与有效落实。3.坚持以人为本，关心教职工生活，成为教职工的贴心人。积极为教职工办实事、解难题，组织互助活动，坚持慰问制度，关注教职工身心健康。四、营造积极向上的校园文化氛围依托“巾帼示范岗”与“青蓝文明岗”等平台，激发教职工的敬业精神与团队协作意识。组织丰富多彩的文化活动，如教师节庆祝、户外野餐、演讲比赛、联谊会等，营造宽松愉快的工作氛围，培育教职工的团队精神与竞争意识。五、加强工会思想建设，提升能力，改进作风定期召开工会委员会议，加强工会知识培训，提升工会干部与委员的政治意识、责任意识、创新意识与群众意识。鼓励大家在工作中勇于创新、追求卓越，以优良的作风与高效的工作为幼儿园事业发展贡献力量。2024年幼儿园园长下半年工作计划（二）一、指导原则依据新的《幼儿园纲要》，我们强调：“家庭是幼儿园不可或缺的协作伙伴。我们遵循尊重、平等、协作的基本原则，以争取家长的理解、支持和积极参与，并致力于提升家长的教育能力。”家庭教育指导的核心任务是提升家长的认知水平，其终极目标是促进幼儿的全面发展。将家庭教育融入幼儿园的教育体系中，旨在提升幼儿园的教育质量；增强家长对幼儿园的信任度；提高家长对幼儿的关注程度；激发家长的教育积极性；以及提升家庭教育的质量和效果。二、状况评估上学期，我们实施了多种家长参与的形式，如家长会、家长学校、开放日和家长问卷等，取得了显著的成效。经过一学期的努力，家长们对幼儿的漠不关心和无所谓态度已显著改善，他们主动向教师询问孩子在园所的生活和学习情况。对正在进行的主题活动和活动区活动，家长们也有了更深入的理解，并给予了我们积极的配合。对于一些不明确的问题，他们能通过电话与我们沟通，请假制度的执行也相当良好。然而，我们也注意到，班级中有一部分幼儿的家长工作繁忙，主要由祖父母照顾，这导致了幼儿过度依赖，自我照顾能力不足，以及在节假日不午睡等不良习惯。这些都对教学活动的进行产生了影响，他们的各种能力有待进一步培养。因此，加强家园合作显得至关重要。我们分析后认为，上学期的家长工作中，亲子活动的比重尚需增加。本学期，我们计划在原有的家长工作基础上，创新开展亲子活动，以期取得更大的成效。三、目标：1、对不同背景的家长采取个性化的联系方式和互动方式，确保每位家长都能时刻了解孩子在园所的状态，从而赢得家长的满意和信任。2、鼓励家长关注家园栏和主题教学，通过家园合作，确保教学活动的顺利进行。3、邀请家长参与决策，共同探讨有效的教育策略。4、根据家长的需求，提供便捷的服务。四、策略：1、在开学前，通过电话联系每位幼儿的家长，了解幼儿的假期生活和健康状况。2、通过家访，了解孩子的学习进度和生活习惯。3、利用接送时间，向家长简要反馈幼儿在园所的表现，并与家长共同探讨教育幼儿的有效方法。4、在____月组织家长开放日，邀请家长带领孩子参观小学，观察小学生的学习情况，并邀