小学考勤制度

小学考勤制度一、目的

为确保小学教学秩序的正常运行，提高教职工的工作效率，规范学生的出勤行为，制定本考勤制度。旨在通过明确考勤管理要求，加强学校对教职工及学生的管理，营造良好的教育教学环境。

二、适用范围

本考勤制度适用于我校全体教职工及在校学生。

三、工作时间

1.教职工工作时间：

（1）上午：08:30-12:00

（2）下午：14:00-17:30

注：教职工需按照规定时间上下班，如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向学校领导请示。

2.学生上学时间：

（1）上午：08:00-08:30

（2）下午：13:30-14:00

注：学生需按时到校，如有特殊情况需提前或推迟到校，需向班主任请假。

3.放学时间：

根据不同年级、班级的具体安排，学生应在规定的时间内放学。

4.课间休息时间：

（1）上午：10:00-10:15

（2）下午：15:30-15:45

注：学生需按照学校规定参加课间休息活动，不得迟到、早退。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工及学生每日需进行签到，以确认出勤情况。签到方式分为教职工电子签到和学生纸质签到。

（1）教职工电子签到：通过学校指定的考勤系统进行电子打卡。

（2）学生纸质签到：由班主任在课前组织学生进行纸质签到，学生需在规定时间内完成签到。

2、签到次数和时间

（1）教职工签到：每日上午上班前、下午下班前各签到一次。

（2）学生签到：每日上午第一节课前、下午第一节课前各签到一次。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出未能按时签到，需提前向学校领导请假，并在返回学校后及时补签，同时提供外出证明。

4、忘记签到处理

（1）教职工忘记签到：在发现未签到的情况下，应及时向考勤管理人员说明情况，并提供相关证明，经核实后予以补签。

（2）学生忘记签到：学生应在第一时间向班主任说明情况，班主任根据实际情况予以处理。

5、考勤管理责任分配

（1）学校领导：负责对全校的考勤工作进行监督、检查和指导。

（2）人事部门：负责教职工的考勤管理，统计考勤数据，处理考勤异常情况。

（3）班主任：负责本班级学生的考勤管理，及时处理学生的请假、未签到等情况。

（4）考勤管理人员：负责考勤系统的日常维护，协助处理考勤相关问题。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工请假：需提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，详细说明请假原因、起始时间、预计结束时间等，并附上相关证明材料。

（2）学生请假：学生需向班主任提出书面请假申请，家长签字确认，并说明请假原因、时间等。

审批流程：请假申请提交后，由直接上级或班主任进行审批，审批通过后，请假人需将请假单交至人事部门备案。

2、请假审批权限

（1）教职工请假：请假天数在1天以内的，由直接上级审批；1天以上、3天以内的，由部门负责人审批；3天以上的，需报学校领导审批。

（2）学生请假：请假天数在1天以内的，由班主任审批；1天以上、3天以内的，由年级组长审批；3天以上的，需报学校领导审批。

3、请假销假要求

（1）教职工销假：请假结束后，需在返回工作岗位的第一个工作日内向人事部门销假，并提交请假期间的相关证明材料。

（2）学生销假：请假结束后，学生需在返校的第一个工作日向班主任销假，并提交请假期间的相关证明材料。

注：请假期间，请假人需保持通讯畅通，以便学校联系。如有特殊情况，请假人应主动与学校沟通，及时调整请假时间。未经批准的请假视为旷工或旷课。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校设立的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）提前向人事部门或班主任提交书面假期申请，填写相应的假期申请表，并附上相关证明材料。

（2）根据请假审批权限，由相应级别的审批人进行审批。

（3）审批通过后，将申请表交至人事部门备案，并根据规定进行假期安排。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工凭医疗机构出具的诊断书申请病假，学生凭家长提供的医疗机构诊断书申请病假。

（2）事假：因私事需请假者，需说明请假原因，并提供相关证明。

（3）婚假：教职工和学生因结婚可申请婚假，需提前提交结婚证复印件。

（4）丧假：教职工和学生因直系亲属去世可申请丧假，需提供相关证明材料。

（5）产假：女教职工根据国家法律规定享受产假，需提前提交预产期证明。

3、年假规定

教职工年假天数按照国家规定执行，具体天数根据工作年限和学校实际情况确定。年假需在一年内休完，未休完的年假不得跨年累积。

4、产假、陪产假规定

女教职工产假根据国家法律规定享受，男教职工可申请陪产假。产假和陪产假的具体天数和规定按照国家法律法规执行。

5、公众假期安排

学校按照国家法定节假日安排公众假期，同时在重要节日和纪念日放假，具体放假安排由学校提前通知。公众假期期间，学校将安排教职工值班，确保学校的安全和紧急事务处理。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工及学生未在规定的工作或上学时间到达工作岗位或教室的，视为迟到。

-教职工迟到：每迟到5分钟视为迟到一次，每月累计迟到次数超过3次，将在当月绩效考核中予以体现。

-学生迟到：每迟到5分钟视为迟到一次，每月累计迟到次数超过3次，将在学生综合素质评价中予以体现。

（2）旷工：教职工无故未到工作岗位，学生无故未到校上课，视为旷工。

-教职工旷工：未经请假或请假未批准而未到岗的，按旷工处理。

-学生旷工：未经请假或请假未批准而未到校的，按旷工处理。

2、未请假或伪造记录处理

教职工或学生未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按学校规定给予相应的纪律处分，并根据情节严重程度，可能涉及工资扣除、岗位调整或辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）教职工旷工：扣除当日工资，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，学校有权解除劳动合同。

（2）学生旷工：视情节轻重给予警告、严重警告、记过等处分，情节特别严重的，可能面临休学或开除学籍。

4、未签到处理

教职工或学生未签到的，需在第一时间向班主任或直接上级报告，并说明原因。未能及时报告的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行