2024年安全目标考核与奖惩制度（三篇）

第1页共1页2024年安全目标考核与奖惩制度为确保项目安全管理目标的达成，并实现责任的明确化，确保责任具体到个人，对目标考核结果实施奖惩制度，特此制定以下管理规章：一、项目经理需对月度考核结果的真实性负责，依据相应的考核分数，将结果划分为三个等级：优良、合格、不合格。具体分数标准为：____分及以上为优良，____分及以上为合格，____分以下为不合格。二、对于考核结果达到优良等级的个人，将给予100~____元的奖励。若考核结果未达到合格等级，则需缴纳罚款____元；若连续三次考核结果均未达到合格等级，除经济处罚外，相关管理人员将面临下岗处理。蓟县房产公司综合楼项目部三、所有目标考核的奖励与惩罚均应在当月工资中及时兑现。2024年安全目标考核与奖惩制度（二）1.合同保证金的考核按每月百分之____进行。每年____月份，将全年保证金一次性结清。若员工中途退岗，则不予返还保证金。2.内务守则工资的考核依据为每月工资的百分之____，并当月结算。若员工违反规定，将扣除相应比例的内务守则工资。3.安全工资的考核依据为每月工资的百分之____，每季度结算一次。若发生安全事故，将扣除当班人员及船长领导责任人的安全工资，并取消全体船员当季安全奖金。具体规定如下：(1)若因操作或技术失误（排除不可抗力因素）导致靠泊修理超过____小时的事故，将扣除当班人员当月百分之____的安全工资，并处以____元罚款。船长领导责任人亦将扣除当月百分之____的安全工资，并处以____元罚款。(2)若因操作或技术失误（排除不可抗力因素）导致靠泊修理超过____小时的事故，将扣除当班人员当月百分之____的安全工资，并处以____元罚款。船长领导责任人亦将扣除当月百分之____的安全工资，并处以____元罚款。(3)若连续一个季度未发生安全事故，将奖励当月工资的百分之____。(4)若全年未发生安全事故，将奖励一个月工资。4.考核办法如下：(1)船员的平时考核表，包括内务守则考核表，应按规定每月____号前上报公司人事科。(2)公司将不定期、不预先通知地派遣人事科、安全科、财务科人员上船进行平时考核和走访调查。将船上船员考核、公司平时考核以及汇总的年度考核报告提交公司总经理备案，作为安全季度年终奖惩的依据。安全奖惩考评兑现制度公司年初制定各项安全生产制度，并与各船签订责任目标管理协议。每季度对安全生产规章制度的执行情况进行检查，作为年终考评的依据。年终进行考评奖惩兑现，特制定本制度。1.公司根据上述制度及安全生产责任书所规定的事项完成情况，对各单船安全工作进行考评，并对评出的先进单位及责任人给予表彰和奖励。2.公司将给予考评出的安全生产船舶及责任人最高奖金奖励。3.对因工作不力而导致重大或特大事故发生的责任船舶及责任人，将处以重罚（依据相关规定，给予党纪政纪处分），直至追究刑事责任。4.奖惩将通过现金支付方式兑现。2024年安全目标考核与奖惩制度（三）1、合同保证金将依据每月____%的比例进行考核。每年____月份，将对全年保证金进行一次性结算。若员工中途离职，则不予退还保证金。2、内务守则工资将依据每月工资____%的比例进行考核，并于当月结算。若员工违反内务守则，将扣除相应比例的内务守则工资。3、安全工资将依据每月工资的____%比例进行考核，并每季度结算一次。若发生安全事故，将扣除当班人员及船长领导责任人的安全工资，并取消全体船员的季度安全奖金及全年奖金。具体考核指标如下：(1)若因操作或技术失误（排除不可抗力因素）导致靠泊修理超过____小时的事故，将扣除当班人员当月____%的安全工资，并处以____元罚款。船长领导责任人将被扣除当月____%的安全工资，并处以____元罚款。(2)若因操作或技术失误（排除不可抗力因素）导致靠泊修理超过____小时的事故，将扣除当班人员当月____%的安全工资，并处以____元罚款。船长领导责任人将被扣除当月____%的安全工资，并处以____元罚款。(3)若连续一季度未发生安全事故，将奖励当月工资的____%。(4)若全年未发生安全事故，将奖励一个月工资。4、考核办法：(1)船员的平时考核表，包括内务守则考核表，应按照规定每月____号前上报公司人事科。(2)公司将不定期、不预先通知地派遣人事科、安全科、财务科人员上船进行平时考核和走访调查。将船上船员考核、公司平时考核及汇总年度考核报告提交公司总经理备案，作为安全季度年终奖惩的依据。安全奖惩考评兑现制度公司年初制定各项安全生产制度，并与各船签订责任目标管理协议。每季度对安全生产规章制度的执行情况进行检查，作为年终考评的依据。年终将根据考评结果进行奖惩兑现，特制定本制度。1、公司根据上述制度及安全生产责任书所规定的事项完成情况，对各单船安全工作进行考评，并对评选出的先进单位及责任人予以表彰和奖励。2、公司