2024年工作服发放与管理制度范文（二篇）

第2页共2页2024年工作服发放与管理制度范文一、目标：本规定旨在推进公司企业文化建设，确保公司保持统一且良好的社会形象，要求所有员工遵循着装规定，保持整洁得体的着装。二、适用范围：1.本制度适用于公司经理级别以下员工的工作服管理和发放。2.公司提供夏季和冬季两种工作服，冬季配发长袖一件，夏季配发短袖两件。3.每位员工将获发一双工作鞋（办公室员工除外）。4.工作服及工作鞋的有效期为____年，自领用之日起计算。工作鞋及夏季服装在____年后可更换____次，冬季服装在____年后更换一次。三、工作服发放与回收：1.员工通过试用期后，按季节发放新工作服和工作鞋。如库存不足，可暂时发放旧工作服（免费使用），待库存补充后进行更换。临时工不发放工作服。a.自发放之日起，未满一年即离职的员工需支付____%的工作服成本费；未归还工作服的，需支付____%的成本费。b.自发放之日起，使用满一年及以上离职的员工无需支付成本费。c.离职员工需将工作服清洗干净，整齐交还给人事行政专员，以完成离职手续。2.如工作服因使用不足一年而破损需要更换，费用由员工自行承担，并在当月工资中扣除。工作服成本暂定为____元/件，工作鞋成本暂定为____元/双。四、工作服穿着规定：1.所有员工在工作时间（包括正常上班和加班）必须穿着工作服和工作鞋。公务外出或其他时间可着便装。2.在公司组织的____型____活动中，所有人员必须按照统一要求着装。五、其他事项：1.员工可根据季节温度变化自行调整工作服的季节性穿着。2.公司员工不得擅自修改工作服样式，或将其借给非本公司人员穿着。3.本公司员工应遵守公司的着装规定，着装需合理得体，并佩戴工作牌进入工作场所。2024年工作服发放与管理制度范文（二）青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的正式规定一、目的：为深化公司企业文化建设，塑造并维护公司良好的社会形象，规范工作服、工鞋、工帽等劳动防护用品的发放流程，特制定本管理制度。二、适用范围：本制度适用于本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品等防护用品的发放与管理。以下以工作服为例进行详细说明，其他劳保用品的发放与管理参照本制度执行。三、工装发放与回收：1.工作服的发放：员工完成进厂培训后，依据季节需求一次性发放全新工作服。所有工作服均为员工免费提供，并设定使用周期。员工离职时，若未达到公司规定的使用周期，则需按以下规定缴纳工作服成本费。使用未满半年者，离职时需全额缴纳工作服成本费。使用满半年及以上者，离职时无需缴纳工作服成本费。工作服成本费将在员工离职结算工资时，按原采购价格（秋季工作服上衣、裤子每件____元，夏季工作服一件____元，劳保鞋一双____元）从工资中扣除。在公司工作满半年者，离职时工作服费用不予扣除。2.工作服的回收：员工离职时，若工作服未拆包装，可直接退回总公司办公室以完成离职手续。3.工作服的保管：员工应妥善保管并爱惜个人领用的工作服。使用不足一年即破损需换新或遗失需补领者，可申请补发，但需缴纳成本费并经领导批准后，由总办公室发放。四、工作服穿着规定：车间员工在工作时间必须穿着工作服，并按安全生产要求佩戴劳动防护用品。除集团公司特别指定的领导外，办公室及后勤人员需在周一至周五上班及外出时间穿着工作服，周六可着便装。公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。员工需穿着得体，仪表庄重，保持工作服干净整洁。五、其它事项：员工可根据季节变化自行调整工作服穿着。任何人不得擅自更改工作服样式或借给非本公司人员穿着。需穿着工鞋、佩戴工帽等劳动防护用品的员工，其发放管理参照工作服规定执行。工作服及相关劳保用品的发放、管理、订购等工作由总公司办公室负责。六、奖惩制度：车间每日晨会检查着装情况，未按要求着装者，车间主任需在晨会后上报办公室。未穿工作服者，每次扣款____元；车间主