2024年工会年终工作总结常用版（六篇）

第7页共7页2024年工会年终工作总结常用版在人员选拔过程中，我们协同人事处、机关党委对机关干部职工进行了深入的思想调查和广泛的意见收集，确保及时、准确地向委党组反馈职工的思想动态，从而极大地提升了党组在干部任用决策上的准确性。在遵循上级工会的要求和工会实际工作的需要下，我们坚持每年召开两次与行政办公室的联席会议，就职工关心的热点、难点问题以及涉及职工切身利益的事项进行共同商讨，并提出了切实可行的解决方案。为推进内部事务的透明化，我们严格执行内部事务公开制度，对涉及职工切身利益的事宜，均通过委务会由委领导向职工进行详细说明，同时坚持每年召开会员代表会议，对工会工作进行评价，并听取代表的意见，以此提升工会工作的质量和效率。在精神文明建设方面，我们广泛开展了各种宣传活动，充分发挥了工会组织的作用。我们积极响应上级工会的号召，争做积极进取的模范会员，并密切关注职工的思想动态，反映职工的意愿和要求，做好机关职工的思想政治工作。我们还协助有关部门开展了创建文明机关、文明处室的活动，并通过评选五好家庭、文明处室等方式，表彰先进，树立榜样。此外，我们还深入开展了普法教育，组织了法律讲座和工会法律、法规的学习活动，提高了职工的法律意识和法律素质。同时，围绕重大节日等内容，我们开展了形式多样的群众性文体活动，增强了职工的凝聚力和参与意识。在加强工会自身建设方面，我们注重工会干部队伍素质的提升。首先，我们健全了机关工会委员会、女工委员会、经审委员会等组织机构，对因工作需要调离工会岗位的人员进行了及时增补。其次，我们严格执行工会财务制度，确保了经费的收支规范、合理。同时，我们还对工会及下属工会的财务工作进行了审计，并向省直工会报送了审计报告。此外，我们还通过以会代训等方式对工会干部进行了业务培训，提升了工会干部的业务能力和素质。最后，我们持续开展了建家活动，通过制定并下发创建职工之家、职工小家的条件及考核要求，鼓励各分工会和直属工会小组积极参与创建活动。经过考核评审，一批先进的职工之家和职工小家得到了表彰和奖励。尽管我们在过去的一年中取得了显著成绩，但仍存在一些不足，如工会工作的群众性、深入性开展不够，以及深入了解职工思想动态、切实解决职工后顾之忧方面仍有待加强。我们将继续努力，不断改进工作，为职工提供更好的服务。2024年工会年终工作总结常用版（二）检封分工会年度工作总结如下：一、深入实施劳动竞赛与岗位技能提升为有效提升职工生产积极性，我们根据车间生产实际情况，精心策划并实施了多项劳动竞赛和岗位技能提升活动。通过岗位技术练兵、争创产质量冠军等竞赛形式，有效激发了职工的工作热情和创新精神。针对部门规模大、职工多、工种繁杂的特点，我们建立了完善的生产资料档案，并定期开展超产情况核查，确保数据准确无误。这些活动不仅形成了季度争创“优胜”、月度争创“冠军”的积极氛围，也有效提升了职工的技术水平和生产效率。二、加强思想政治工作与宣传教育工作本年度，我们充分利用黑板报、宣传橱窗、网络等宣传工具，及时报道党和国家的方针政策、企业的经营目标和生产形势，以及劳动竞赛情况、职工保密须知等重要信息。全年共出版板报若干期，这些宣传内容极大地鼓舞了职工的生产热情，为车间生产任务的顺利完成发挥了积极作用。此外，我们还积极参与车间的民主管理，组织职工代表听取职工建议，认真做好提案工作，为加强班组管理、提升企业管理水平做出了积极贡献。三、丰富职工文化生活，增强职工体质我们积极响应公司工会的号召，组织并参与了一系列文体活动。通过“唱响南钞”歌会、“检封杯”乒乓球比赛、健身排舞比赛等活动，不仅锻炼了职工队伍、提高了职工的才艺水平，也丰富了职工的业余文化生活，增强了企业的凝聚力和向心力。四、深入一线服务职工，当好职工贴心人我们始终坚持服务生产一线、服务职工的宗旨，积极为职工提供贴心服务。在物品发放、商品房团购、股权登记等工作中，我们始终不计个人得失、不辞辛劳地为职工提供服务。同时，我们还积极参与公司工会的各项工作，为职工争取更多的福利和权益。展望未来，我们将继续加强学习、提高自身素质，以更加饱满的热情和更加务实的作风投入到工会工作中去。我们将不断创新工作方式方法、认真履行好工会的各项社会职能、充分发挥工会的作用、为建设和谐南钞做出更大的贡献！2024年工会年终工作总结常用版（三）为确保工会事业的稳步发展，我们将致力于持续推动增长，并进一步完善工会资产监管体系，以促进工会事业的健康发展。我们高度重视工会干部队伍建设，通过不懈努力提升工会干部的专业能力和水平。我们将切实强化工会组织的作风建设、能力建设、组织建设，努力将工会组织打造成为具备学习型、创新型、服务型特征的群众组织。（四）全面履行职责，积极发挥桥梁和纽带作用城管系统工会将全面履行“第一知情人，第一报告人，第一责任人”的职责，积极解决职工的思想问题和他们在生产生活中遇到的实际困难。我们将不断创新工作方法，提升工作效率，以确保职工队伍的稳定。1.深入关怀职工。我们为全局职工____人提供了健康体检，为女职工____人提供了生殖健康体检，并慰问了困难职工____户，发放了____元慰问金；为退休干部职工____人发放了____元慰问金；为优秀环卫工人____人发放了____元奖励；为一线困难环卫工人____人发放了____元慰问金；同时，我们为职工和家属提供了____元的慰问金，总计____元。2.扶持弱势群体。我们慰问了联系村洪坑村的困难党员群众____户，发放了____元慰问金；为帮扶联系村提供了____元经费；为计生贫困母亲提供了____元帮助；在“六一”慰问活动中，为留守儿童和孩子们送去了书包、文具等用品，总计____元；为少年宫捐赠了____元书籍和学习用具；为社区困难党员群众____户发放了____元慰问金；为企业提供了____元帮扶资金，总计____元。3.工会办实事。我们成立了黄山市徽州区城市管理行政执法局工会委员会，办理了工会社团法人资格证书，开设了银行帐户，为全局职工办理了工会互助保障和意外伤害保险，并做好了工会会员登记表的立卷归档工作。4.打造职工之家。我们建立了职工图书室，设立了阅览室，并配备了专人进行管理。同时，我们配备了书柜、桌椅、电风扇等硬件设施。目前，“职工书屋”拥有涉及科普、文学、励志、养生、杂志等方面的书籍共____余册，未来我们将继续充实书籍类别和内容。我们还购置了文体设备，如篮球、羽毛球、乒乓球、跳绳等，为职工提供了活动场所，丰富了他们的业余生活。5.强调人文关怀。为争创全国文明城市，我们进一步完善了黄山路的功能和品位，为广大市民提供了一个整洁、舒适、秩序井然的市容环境。城管局招收了____名城市管理服务人员，并为每位志愿者购买了意外伤害保险，发放了反光背心，以确保他们的工作安全。二、存在的主要问题虽然我们在过去的工作中较好地完成了区总工会下达的任务，但与上级的要求和职工的期望仍存在一定差距。主要表现在：随着经济体制的深刻变革和职工队伍结构的不断变化，工会组建工作需要进一步探索、研究和加强；职工的维权机制需要进一步完善；工会干部的工作能力需要进一步提高。三、未来工作规划在新的一年里，我们将以更加饱满的热情和更加务实的作风，深入学习____精神，研究新情况，解决新问题，总结新经验，不断探索和创新工会工作方式方法。我们将致力于把工会工作开展得更加活跃、更有特色，最大限度地调动和发挥广大会员的积极性和创造性，努力建设模范职工之家，使工会组织真正成为广大职工温暖的家园。1.坚持正确的政治方向，广泛开展学习宣传教育活动。我们将组织广大工会干部深入学习____和社会主义核心价值观，将其落实到工会的具体工作中，落实到实现广大员工的根本利益上，落实到基层工作中，确保干部职工队伍的稳定。2.坚持法治思维，依法维护职工合法权益。我们将以《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规为依据，广泛开展学习培训、法律宣讲活动，提高职工依法维护自身权益的意识和能力。同时，我们将加强合同签定和履约的督导检查力度，积极构建和谐劳动关系。我们将坚持以人为本，努力为职工办好事、办实事，大力开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”和“扶贫济困”等活动。3.坚持突出特色，注重职工文化素质的提升。我们将充分利用职工书屋等资源，为职工打造学习与成长的平台。我们将完善相关制度，确保职工的培训时间、经费得到保障。我们将鼓励职工集中学习和自学相结合，每月至少阅读一本好书，努力培育学习型、知识型、文明型现代高素质人才。4.坚持政务公开，增强工会组织管理的透明度。我们将继续推进政务公开工作深入开展，加强纪检监察和工会为主的监督机制。我们将进一步规范公开内容、拓展公开形式、完善公开程序、健全公开制度、巩固成果，确保政务公开工作与党风廉政建设紧密结合。5.适应经济新常态，大力实施职工岗位建功成才行动。我们将广泛开展职工岗位练兵、体能训练、优质服务等活动，充分发挥省、市、区三级职工培训教育平台的作用，不断扩大培训覆盖面。我们将树立和宣传在城市管理市容环境建设中作出突出贡献的职工典型，通过学习交流、先进事迹报告等形式发挥示范引领作用，激励广大职工2024年工会年终工作总结常用版（四）自____以来，文化公司工会在公司管理层和上级工会的正确指导下，以及基层全体员工的全力支持和协作下，始终围绕公司发展愿景，强化内部建设。遵循年初设定的工作规划，我们充分利用自身特性，激发员工的创新智慧，持续开拓并适应变化，全面贯彻依靠原则，引领员工投身各类主题活动，推动企业民主管理，提升员工素质，塑造企业文化，促进公司经济发展，增强企业的凝聚力和竞争力。我们已有效地完成了各项任务，取得了一定的成果，以下是对一年来工作的总结：1.加强政治理论学习，提升全员思想素养深入研读与公司管理密切相关的各类知识，系统学习《工会法》、《劳动法》等工会基本理论和法律知识。2.制定工会工作计划，吸纳新成员，强化工会组织建设我们深刻认识到，打造一支政治素质高、业务技术精湛的员工队伍是企业壮大的关键，而实现这一目标的最有效方式就是通过组织工会。我们为公司的稳定发展、健康和销售增长提供了有力保障。3.落实关怀政策，保障员工权益，提升企业凝聚力工会干部密切关注员工生活，积极解决员工困难，工会委员将关怀融入日常，通过与员工交流，了解其家庭生活和工作情况，努力为员工排忧解难。此外，我们还确保了如“三八”妇女节慰问、降温费发放等福利的及时到位，兼顾了企业与员工的双重利益。4.举办多元文化活动，丰富员工业余生活我们充分采纳员工的合理化建议，根据工作特性，组织了包括规范化服务、乒乓球、唱歌、跳棋等一系列文体活动，这些活动不仅提升了员工的情操，也激发了他们的工作热情，增强了工会的活力。5.明年工作展望a.紧密围绕企业核心工作，不断学习和借鉴其他优秀站组的经验，强化工会的组织、作风和制度建设。b.树立以人为本的理念，以发展为首要任务，致力于创建学习型、开拓型、务实性的工会，不断创新工作模式。c.以培养“四有”员工为目标，定期举办岗位技能比赛、优质服务竞赛等，充分调动员工的积极性和创造性，持续提高服务质量和企业效益。以上是对过去一年工作的总结和对未来的规划，我们将持续努力，为公司的发展做出更大贡献。2024年工会年终工作总结常用版（五）教师业务能力提升及民主管理工作年度总结一、教师业务能力提升1.分层提升策略。通过师徒结对活动，针对新教师实施一对一辅导；基于教师特点和特长，进行定制化培训与指导；对于具有发展潜力的青年教师，给予重点培养。本年度，依据相关考核条例，成功命名两名园级学科带头人，目前我园共有苏州市幼教学科带头人XX名，太仓市幼教学科带头人XX名。2.竞赛与展示活动。先后举办了第X届“彩虹杯”教师专业基本功展示活动，旨在提升新入职教师的基本功水平；第X届“苗苗杯”教学评优活动，激励资深教师持续追求卓越；承办了太仓市学科教研与高研班学员会课活动，展示了我园教师的教学风采；组织了园级以上学科带头人公开教学活动，充分发挥其示范带头作用。二、民主管理与监督1.深化园务公开。通过教代会、宣传橱窗、公告栏、因特网、家长会、简报等渠道，全面公开幼儿园收费、财务收支、招生、发展决策等重要事项，接受教职工、家长和社会监督，确保办园透明度。2.坚持教职工代表大会制度。保障教职工对幼儿园决策的民主参与、民主管理、民主监督权利，通过教职工代表大会审议通过重要规定，如《XX禁止教师在工作日请假考驾驶执照的规定》，并广泛宣传解释，确保落实。三、教职工权益维护1.关心教职工生活。坚持探望慰问制度，对生病住院、生育的教职工给予上门慰问和关怀，积极为教职工排忧解难。2.集体福利发放。配合总务处，确保教职工集体福利的及时发放。3.健康保障。主动联系妇保所，组织教职工进行年度体检和妇女病普查，保障教职工身体健康。四、工会自身建设1.委员素质提升。组织工会委员学习《工会法》等法律法规，提高政治素质和工作水平。2.团队协作。工会委员之间关系和谐，团结协作，能共同商讨重要工作，日常交流频繁，共同做好工会工作。3.财务管理。加强制度建设，规范民主理财，确保工会经费的合理使用，年终接受财务审计。五、文体活动丰富1.教师节庆祝活动。围绕师徒结对和学科带头人命名主题，举办了庆祝教师节活动，增强教师归属感。2.休闲游活动。组织教师赴昆山丹桂园游玩，放松身心，增强团队凝聚力。3.圣诞联欢活动。在圣诞节期间举办教师联欢活动，展现教师才艺和活力。4.工会小组活动。发挥“工会小家”作用，各小组灵活开展活动，丰富教职工文化生活。回顾过去一年，每一项工作的顺利开展，都离不开园党支部、行政领导和上级组织的指导帮助，也离不开广大会员的理解与支持。我们将继续努力，为幼儿园的发展贡献更多力量。2024年工会年终工作总结常用版（六）水果摊位的优化管理针对水果摊位的运营情况，我们积极创造便利条件，并通过有效协调，成功减免了多项管理费用，从而显著改善了摊主的生活状况。截至目前，我们已经走访并慰问了多位贫困母亲和单亲母亲，切实帮助她们解决了大量实际困难，累计救助款额达到数万元。此外，在母亲节期间，我们持续开展了帮扶贫困母亲的活动，倡导每人每月捐出一元钱的善举。尽管这是第三次发起此类捐款，但仍得到了全厂干部员工的热烈响应，共有XX名员工参与，捐款总额达到数千元。关注女员工特殊利益，以益惠人鉴于女员工在身体和生活上的特殊性，我们作为女工组织，高度重视并致力于保护这种特殊性。今年，我们抓住省总女工部开展的女工特殊疾病保险这一契机，积极组织并推动了女工特殊疾病保险的参保工作，全厂女员工参保率达到了XX%。同时，我们于XX月份联合厂计生办对全厂女工进行了全面的体检，涵盖乳腺、甲状腺、宫颈细胞脱落检测等项目，共有XX人次参与检查。通过检查，我们发现乳腺增生患者占比XX%，盆腔炎等妇科病患者占比XX%。对于重症女员工，我们积极跟踪治疗，并定期到厂医院提供用药服务。此外，我们还认真做好了女员工卫生保健用品的发放工作，确保每位女员工都能得到应有的关怀。加强女工组织建设，夯实工作基础一、我们加大了对女工干部的培训力度，通过以会代培、培训班、座谈会等形式，以及发放女工工作相关书籍，不断提升女工干部的业务水平和工作能力。今年，我厂共有XX名女工主任参加了公司女工委举办的培训班，取得了显著的成效。二、我们健全了女工工作制度，认真宣传并落实新修改的《工会女职工委员会条例》，确保每位基层女工主任都能深入理解并遵循。同时，我们坚持季汇报制度，定期交流女工工作经验，以推动各项工作的深入开展，提高女工工作的影响力。尽管我们在女工工作方面取得了一定的成绩，但仍存在诸多不足，与女工姐妹和公司女工委的要求仍有较大差距。我们期待各位领导的批评与指导，并将在未来的工作中不断改进，努力将女工工作推向新的高度。____年工作初步打算总体工作思路将围绕维护女职工合法权益和提高女职工素质两大重点展