2024年安全培训管理制度范本（二篇）

第10页共10页2024年安全培训管理制度范本学员考勤及管理制度一、考勤规定1.学员应严格遵守上课时间，未能在规定时间内进入教室视为迟到，迟到超过____分钟则视为旷课。2.下课铃响前____分钟离开教室视为早退，早退时间超过____分钟则同样按旷课处理。3.迟到或早退累计三次者，将按旷课一次处理，并需缴纳罚款____元。4.学员在培训期间严禁旷课，旷课时间超过半天者，将取消其本次培训资格。二、学员管理制度第九节1.培训班采用组班方式进行编制。2.学员必须遵守上课时间，严禁迟到、早退及中途脱课，违者将依据相关规定进行处理。3.学员应遵守课堂纪律，保持专注，不交头接耳，认真听讲并做好笔记。4.学员应尊敬师长，团结同学，待人礼貌。教室内严禁吸烟，严禁酒后上课。5.学员需保持教室整洁，不得乱丢垃圾、吐痰或乱涂乱画。6.学员应爱护公共财物，如有损坏需照价赔偿。第十节学员培训考核管理制度1.学员必须自觉遵守培训中心的各项规章制度和纪律，遵守法律法规，做文明学员。2.学员应按照通知的时间和地点准时参加培训，无故不参加者将受到处理。培训期间，迟到、早退或中途脱课累计____次者，每次扣罚____元；迟到或早退累计三次按旷课处理。培训期间设点名册，出勤情况将统一上报所在采区班组，严禁旷课，旷课者将取消培训资格。3.学员在培训期间原则上不得请假，如遇特殊情况需请假，必须经矿级领导同意，并由培训中心班主任及领导批准。请假时间不得超过培训课时数的____%，否则将取消培训资格。4.教室内严禁吸烟和酒后上课，违者将被劝离教学区，并根据情况酌情处理。5.学员应尊敬教师，相互团结，关心同学，爱护公物。损坏公物需照价赔偿，严禁打架斗殴。如有违犯者，将视情节轻重进行处理；情节严重者将交保卫科或公安机关处理。6.学员应讲究卫生，不随地吐痰、不乱扔废弃物，自觉维护公共卫生。违者每次罚款____元。7.学员培训结束后需参加结业考试，考试成绩合格者方可上岗并由矿委会签发合格证。不合格者需自学或继续培训直至合格。8.学员严禁到生产厂区走动，违者罚款____元。第十一节教师管理制度为全面落实职工教育培训工作，加强专、兼职教师队伍建设，建立规范的安全培训运行机制，特制定本办法。一、教师条件1.具备十年以上现场工作经验。2.高中以上文化程度，并具有一定所属职业的技术背景。3.热爱教育事业，服从工作安排，工作认真负责。4.掌握新培训工种的安全理论知识，熟悉安全技术操作技能。5.具备一定的教学经验，有较强的语言表达能力和操作示范能力。二、教师专业分类1.采矿安全2.机电（具体方向）3.通风4.运输5.其他三、教师的职责要求1.贯彻执行党的教育方针，爱岗敬业，熟悉业务，胜任本职工作。2.按照教学内容制定详细的教学计划，包括课时安排、进度及教学措施。每节课前需充分备课，无现成教材时需编写讲义和教案。3.刻苦钻研教材，认真备课。积极帮助学员解答学习中的问题，做到有布置、有检查，不放任自流。4.以身作则，按时上课并完成教学任务。不无故缺课，启发和调动学员的学习积极性，不断提高教学质量。5.不断加强自身业务建设，经常征求学员意见，学习先进教学方法和科学知识，总结经验以提高业务水平。6.积极配合相关区队解决教学中存在的问题，并提出解决问题的建议，协助领导改进工作。第十二节考试纪律1.学员需自备考试用具，并按规定时间进入考场，按指定位置就座准备考试。2.学员不得迟到或无故缺考。开考____分钟后进入考场的学员不得再进入考场，并按自动弃考处理。考试开始后____分钟内考生不得离开考场。3.学员进入考场不得携带任何书籍、笔记、纸张等。如已带入考场，必须交放于讲台并在考试结束后带出。4.学员不得中途离场，一旦离场则2024年安全培训管理制度范本（二）一、安全管理层培训要求1.分管安全工作的领导，必须在担任现职后的____个月内，完成专门的安全培训。2.公司安全生产管理人员、所属各工区的主要领导及安全监督人员，需在任职或上岗后的____个月内，参与并完成安全培训。3.其他从业人员的安全培训，由公司及所属各工区根据入职时间，分级进行三级安全教育，确保他们具备与所从事的安全施工相匹配的安全生产知识和管理能力。二、安全资格证管理1.安全资格证的有效期限为____年。2.持证人需在资格证有效期满前的____个月，向公司综合部提交复审申请。三、培训内容及方式（一）培训内容1.涵盖国家安全生产方针、政策，以及相关的安全生产法律、法规、规章和标准。2.安全生产管理的基础知识、方法与技术，涉及行业特定的安全生产管理专业知识。3.危险化学品的基本知识及专业技术知识。4.职业健康与工伤保险的相关知识。5.重大事故的防范、应急管理、救援措施，以及事故调查处理的有关规定，同时包括重大危险源管理与应急救援预案的编制原则。6.强调HSE（健康、安全、环境）意识与领导方法的重要性。7.国内外先进的安全生产管理经验分享。8.对典型事故案例与应急救援案例进行深入分析。（二）培训方式包括但不限于课堂讲授、仿真模拟、现场实训、事故案例分析、岗位轮换等多种形式。四、新入厂员工安全培训新入厂员工需依次接受公司级、工区级、班组级三级安全培训教育，具体内容如下：1.公司级岗前安全培训：介绍本单位的安全生产情况及基本知识。阐述本单位的安全生产规章制度与劳动纪律。明确从业人员的安全生产权利和义务。教授事故应急救援、预案演练及防范措施。介绍HSE管理体系及相关事故案例。2.工区级岗前安全培训：分析工作环境及潜在危险因素。讲解所从事工种可能遭遇的职业伤害与事故类型。明确安全职责、操作技能及强制性标准。教授自救互救、急救方法、疏散与紧急情况处理。演示安全设备设施、个人防护用品的使用与维护。介绍本工区的安全生产状况与规章制度。提出预防事故与职业危害的措施及注意事项。3.岗位级岗前安全培训：强调岗位安全操作规程的重要性。协调岗位间的工作衔接与职业卫生事项。分析岗位存在的危险因素、防范措施及应急措施。五、岗位变动与新工艺、新技术的安全培训1.员工调整岗位或长时间离岗后重新上岗时，需接受相应的工区、岗位级安全培训。2.实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，应对相关人员进行针对性安全培训。3.特种作业人员必须按照国家法律法规接受专门培训，并取得资格证书后方可上岗。六、继续教育与全员培训1.各单位应建立继续教育制度与全员培训目标，对在岗员工进行规范性安全培训。2.培训内容涵盖安全生产新知识、新技术、法律法规、危险因素及应急措施等。3.对外来参观