2024年干部考核实施制度样本（二篇）

第4页共4页2024年干部考核实施制度样本泉州信息工程学院学生委员会干部考核制度第一章总则第一条为规范学生会干部管理工作，促进干部队伍建设，提升工作效率与服务质量，特制定本制度。第二条本制度适用于校学生会全体学生干部队伍的学期考核工作。第三条学生会干部学期考核，主要围绕本年度履行岗位职责情况展开，全面评估干部在德、能、勤、绩等方面的现实表现。第二章考核程序与方法第四条学期考核基于每月工作总结进行。在每月工作总结前，应通过适当方式广泛征求其他干部意见，同时鼓励学生干部通过相互谈心等形式听取各方建议。结合收集到的意见，学生干部应提前撰写并提交个人工作总结及述职报告。（注：每月工作总结一般与部门总结相结合，重点涵盖本年度贯彻执行学生工作路线、完成目标任务及任务完成情况等方面。）第五条学期考核测评遵循以下程序与要求：1.提前向考核对象发放考核条例、考核要点及每月目标任务完成情况等相关材料；2.每月定期召开干部测评会议，由学生会主要负责人主持；3.部门部长需在会议上作工作总结及个人述职报告，副部长则提交书面述职材料；4.参会审核人员填写审核表，由秘书处负责收集并统计结果。第六条根据考核要求，结合学生干部年度考核分类分项和综合统计结果，以及每月总结、个别谈话和平时考核所掌握的情况，对学生干部进行综合分析，形成学期考核意见。第七条考核意见的处理：校学生会主席团的考核意见，由主席团直接向被考核的部长、副部长反馈；学期考核意见，由主席团汇总后向老师反馈。学生干部应根据反馈意见，认真总结经验，开展批评与自我批评，并提出切实可行的整改措施。相关考核情况及整改措施，可视情况采取适当方式予以公开。第八条每月考核意见作为加强干部队伍建设、选拔任用、培养教育、管理监督及激励约束的重要依据。第九条对于在年度考核测评中优秀和称职得票率未达到三分之二，且经考核认定无法胜任现职岗位的学生干部，应进行谈话或岗位调整。对于在月份考核测评中不称职得票率超过三分之一，且经考核认定为不称职的，应视具体情况分别作出免职、责令辞职或降职等处理。第三章考核内容与标准第十一条考核内容主要包括会议与活动出勤、工作表现及综合素质三个方面。会议、活动出勤部分（满分____分）：详细规定无故不参加、迟到、早退等情形的扣分标准，并明确特殊情况的处理方式。工作表现部分（满分____分）：从态度端正、按时完成工作、跨部门沟通合作等方面设定加分项。综合素质部分（满分____分）：重点考察策划与沟通能力、工作积极性与创新能力等，设定具体加分条件与评分标准。（注：本细则中部分分数空白处，需根据实际情况填写具体分值。）第四章附则第十二条设立干部考核工作档案，记录每月考核情况，由校学生会秘书处负责管理，并在任期满后存入学生毕业档案。第十四条本办法由校学生会秘书处负责解释。第十五条本办法自发布之日起正式施行。泉州信息工程学院学生委员会干部考核制度评分评定细则（具体评分细则内容略，但应严格遵循上述框架与要求，确保评分标准的严谨性、公正性及可操作性。）2024年干部考核实施制度样本（二）学生干部考核与评价体系规定第一章总则本规定旨在建立科学、严谨、公正的学生干部考核与评价体系，以促进学生干部队伍的健康发展，提高工作效率与服务质量。第二章考核内容与方式第一条考核内容包括但不限于：（一）部部长工作表现的评价；（二）部长对主席的评价及部长间的相互评价；（三）民主测评，其在考核中的权重为____%。第二条基础测评依据以下规定实施：（一）基础测评在年终考核中的权重为____%；（二）组织部应严格按照规定的程序和时间核算学生干部的基础分；（三）基础分作为考核工作秘密，除因本人申诉外，不得泄露。第三章奖惩细则第三条有下列情形之一的，扣除行为人或部门成员____分/次：（一）发表反人民、反社会主义言论，破坏祖国统一、民族团结，泄露国家秘密等；（二）违背四项基本原则，党的路线、方针、政策，或在政治上不能与____保持一致；（三）违反宪法、法律；（四）道德品质恶劣，作风不正，违背组织原则，徇私舞弊；（五）破坏社会正常秩序、社会公德，违背社会正义；（六）对政治理论学习和集体活动敷衍了事，缺乏民主作风，独断专行。第四条有下列行为之一的，扣除行为人或部门成员____分/次：（一）严重违反校纪校规；（二）无故缺席例会、延后执行会议决议或不执行；（三）办公室值班人无故缺席、不作记录、请他人代签或替他人代签；（四）学生会干部间发生争吵、辱骂、斗殴等不良行为；（五）学期末考试不及格（____分/科）。第五条至第七条（略，按原文格式续写类似奖惩条款）第八条上述规定适用于情节轻微或未造成严重不良后果的情况。情节严重或造成严重影响者，将依据人事管理制度相关规定给予相应处分。第九条有下列行为之一的，在考核项目中增加____分/次：（一）一月内值班、例会全勤；（二）学期内各种文档及时上交；（三）主动请求并协助完成其他工作；（四）提出合理化建议并被采纳；（五）向正规报刊杂志投稿并被采用；（六）受到校级及以上表彰；（七）积极参加各项活动；（八）见义勇为，与不良行为作斗争，成绩突出；（九）获得CET、计算机等正规资格证书；（十）学期末考试平均成绩达到____分及以上；（十一）其他应予奖励的情形。第四章监督与执行第十条组织部应在日常工作中加强对学生干部的考察，将其在干部培训及学习中的表现和学习成绩作为考核依据。第十一条考核期间，若发现弄虚作假、伪造材料、