2024年单位聘用合同参考范文（五篇）

第3页共3页2024年单位聘用合同参考范文甲方：(以下称甲方)乙方：(受聘者)(以下称乙方)甲乙双方遵循国家相关法规、规定，秉持自愿、平等、协商一致的原则，兹订立本合同。第一条合同有效期本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期满后聘用关系自然终止。如需续订，双方应在合同到期前一个月内达成一致，并续签聘用合同。若任一方决定不再续订，应于到期前一个月书面通知对方。第二条工作岗位甲方根据工作需求与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体岗位及职责。甲方有权根据工作需要及乙方的工作能力、表现调整乙方岗位，并重新签订岗位聘用合同。第三条工作条件与劳动保护甲方执行每周48小时，每日8小时的工作制度。甲方将提供符合国家规定的安全卫生工作环境，确保乙方在无危害人身安全的条件下工作。同时，甲方将根据需要组织乙方参加业务知识培训。第四条工作报酬参照国家和单位的规定，甲方按月支付乙方800元的会计岗位工资，工资发放日为每月的特定日期。甲方有权根据国家和单位的规定调整乙方的工资。乙方将享受规定的福利待遇，并按国家规定享受法定节假日、计划生育等假期。第五条工作纪律、奖励与惩处乙方应遵守国家法律、法规，以及甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理与教育。甲方将依据乙方的工作实绩、贡献进行奖励。如乙方违反规定，甲方将按照单位相关规定进行处罚。第六条聘用合同的变更、终止与解除聘用合同一旦签订，双方应全面履行合同义务，未经协商一致，不得擅自变更。确需变更，须经双方同意并按原签订程序进行。如未达成一致，原合同继续有效。合同到期或出现双方约定的终止条件时，合同自行终止。甲方单位若遇撤消、关闭、转产等情况，聘用合同亦随之终止。经双方协商一致，可解除聘用合同。在以下情况下，甲方有权解除合同：1.乙方在试用期内被证明不符合聘用条件。2.乙方严重违反工作纪律或甲方单位规章制度。3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。4.乙方被依法追究刑事责任。第七条其他事项甲乙双方因执行本聘用合同发生争议，应按照《劳动法》中关于争议处理的条款执行。甲方：_____乙方：__________公司(盖章)法定代表人：_____法定代表人：_____或授权代表(签字)：_____或授权代表(签字)：______________年____月____日____年____月____日2024年单位聘用合同参考范文（二）解除劳动合同相关条款的严谨表述一、无条件即时解除劳动合同的情形：1.在试用期间，发现乙方不符合岗位聘用条件的；2.乙方在病假、事假、延长产假、医疗期及脱产学习期间，私自或为他人及亲友从事各类生产经营服务活动的；3.乙方严重违反甲方工作责任制或内部规章制度的；4.乙方因严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5.乙方被依法追究刑事责任的；6.乙方连续数月（季度、年）考核不合格，被认定为不称职的；7.乙方无法胜任当前工作，且拒绝接受甲方其他工作安排的。二、需提前三十日书面通知解除劳动合同的情形：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，既无法胜任原工作也无法从事甲方另行安排的工作的；2.乙方工作能力不足，经培训或岗位调整后，仍无法胜任工作的；3.劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法继续履行，且双方未能就合同变更达成一致的；4.甲方因濒临破产进入法定整顿期，或生产经营发生严重困难，确需裁减人员的。三、乙方违法违纪的责任：乙方在受聘期间，若因违法、违纪或其他不当行为给甲方造成损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。四、甲方的义务：1.遵守国家法律法规，尊重员工主体地位，营造积极向上的企业文化氛围。2.对乙方进行政治思想、职业道德、专业技能、企业管理知识及规章制度等方面的教育培训。3.在以下情况下，甲方不得解除乙方劳动合同（除非符合本合同第五条第（一）款第3项）：乙方患职业病或因工负伤丧失劳动能力的；乙方在医疗期内的；乙方为女职工，处于孕期、产期、哺乳期内的；其他法律法规规定的情形。五、乙方的权利与义务：（一）权利：1.参与企业民主管理，享有获得政治荣誉和物质奖励的权利。2.享受国家和企业规定的劳动保护、劳动保险及福利待遇。3.因病治疗需要时，有权申请延长医疗期。4.在特定情况下（如试用期、被迫工作、未支付报酬等），乙方有权随时通知甲方解除劳动合同。（二）义务：1.按时、按质、按量完成工作任务，接受甲方考核。2.维护甲方形象和利益，避免任何损害行为。3.以甲方员工身份开展工作，服从统一管理。4.如需提前解除劳动合同，应提前三十日书面通知甲方，并承担相应法律责任。六、劳动保险与福利待遇：双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人部分由甲方代扣代缴。七、违约责任：1.合同签订后，双方应严格履行。违约方需承担违约责任，支付违约金，并赔偿对方损失。2.涉及职业培训或人才引进费用的，乙方提前解约时需按比例支付赔偿金。3.经济赔偿金和经济补偿金按国家相关规定执行，于合同终止时由甲方一次性支付给乙方。4.因不可抗力导致合同无法履行的，可免除违约责任。八、解除劳动合同程序：双方协商确定以下程序为公正合理：书面通知、填写离职通知书、归还财物、工作交接、支付违约金和赔偿金、出具解除证明、办理户口档案社保转移等。自乙方提出书面通知之日起第三十一日，劳动合同关系解除。但因乙方原因延误手续办理的，损失自负；因甲方原因延误的，甲方应负责办理并赔偿乙方损失。九、合同未尽事宜：按国家法律法规、规章政策执行。甲方（盖章）：_____有限公司代表：____年____月____日乙方（签名）：____年____月____日2024年单位聘用合同参考范文（三）聘用单位：_____（以下简称甲方）受聘人员：_____（以下简称乙方），身份证号码：_____鉴于_____中心幼儿园因教育教学工作需要，特聘请乙方担任本园班幼儿教师一职，依据国家有关法律法规、政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同如下：一、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、甲方义务：1.甲方聘用乙方在幼儿园从事教育教学工作。2.甲方应按月足额支付乙方工资。3.甲方负责组织乙方参加上级相关部门举办的各类培训、进修活动。4.甲方保障乙方享有与同类人员同等的学习、民主管理、政治荣誉等权利。乙方义务与职责：1.乙方应遵守国家法律法规，遵循甲方的各项规章制度，认真履行教育教学职责。2.乙方应努力学习业务，钻研技术，高质量完成岗位职责所规定的各项任务。三、劳动报酬：乙方聘用期间月工资为____元。鉴于乙方所带班级为小小班，其工资将依据幼儿人数收费情况确定，最高工资水平与其他三个班的民办教师持平。当幼儿人数达到30-40人时，按此标准支付；若未达到此标准，则按实际人数比例计算工资。四、合同解除条件：1.乙方在试用期内被发现不符合聘用条件的。2.乙方违法违纪或违反甲方规章制度的，包括但不限于屡次迟到、旷工一天以上、需长期请假、品行不正造成不良社会影响、工作不负责任导致重大安全事故、恶意终止合同等行为。3.乙方不能胜任本职工作的，如保教质量差、不按时完成教学任务且情节严重、体罚幼儿且情节严重等。4.甲方未能履行合同规定义务的。5.因不可抗力因素导致劳动合同无法履行的，或当公办幼儿教师补充到位时，本合同自行终止。五、双方均应严格遵守本合同，不得擅自违约。如需提前解除合同，须经双方协商一致。未经协商擅自违约的，违约方应赔偿对方因此遭受的损失。六、合同期满，本合同自然终止。若工作需要且乙方能胜任，可续签合同。本合同不得涂改，否则视为无效。七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，并受法律保护。八、本合同于____年____月____日签订，自签订之日起生效。甲方（盖章）：_____中心幼儿园乙方（签章）：_____法人代表（签名、章）：_____2024年单位聘用合同参考范文（四）一、经济损失责任因乙方未能遵循甲方制定的施工计划而导致的经济损失，将由乙方全额承担，并从甲方支付的工程款中相应扣除。二、施工组织与劳动力2.1乙方需严格按照甲方编制的施工组织工期要求，及时组织充足且符合劳务作业需求的劳动力，并按照甲方批准的开工时间正式施工作业。2.2乙方需确保所有进场施工作业人员的身体健康状况及专业素质满足工作需求，且人员需保持稳定。任何人员调动或更换，均须事先获得甲方的书面同意。三、环境保护与安全生产3.1乙方应秉持高度的环保意识，坚持文明施工，切实做好施工现场的环境保护、劳动保护及安全生产工作。3.2对于特殊工种，乙方需按规定办理上岗操作手续，并在进场时向甲方人事部门提交人员名单及相关上岗证明文件。四、劳务费用支付4.1乙方负责为其施工作业人员支付全部劳务费用。五、施工作业检查5.1为确保工程质量，乙方在施工作业过程中应随时接受甲方的检验。对于检查中发现的问题，乙方需根据甲方的整改通知书，在规定期限内进行返工或整改。5.2隐蔽工程在未经监理工程师及甲方检查并签认前，不得擅自隐蔽并转入下一道工序。若因乙方原因导致安全或质量事故，乙方将承担全部责任。六、安全责任6.1甲方在施工过程中应贯彻执行JGJ59-99标准及公司制定的安全生产管理办法，严禁违章指挥，并有权制止施工现场的违章操作及作业。6.2乙方应严格遵守国家及行业安全生产法规，持有有效的安全生产许可证，并杜绝任何违章操作及作业行为。6.3乙方需对施工作业人员进行专业的安全教育，确保高空作业人员佩戴安全带。作业中如发生人员伤亡事故，乙方应按国家相关规定认真组织调查，并自理及承担相应经济损失，甲方不承担任何责任。6.4乙方人员进场后应遵守法律法规，遵循甲方制定的各项规章制度，服从项目部的管理。禁止出现打架斗殴、酗酒、盗窃、聚众赌博等违法行为。进入施工现场时，必须正确佩戴安全帽，保持衣装整洁。6.5乙方人员不得在小区、学校等地方随意走动，以免对甲方造成不良影响。如有违反，甲方有权给予相应的经济处罚。七、工程材料管理7.1甲方将根据施工图纸工程量及施工组织和进度情况，向乙方提供所需材料。材料经双方验收并签单后，乙方需妥善保管。甲方将派专人监督材料的使用情况。7.2若施工中材料实际用量超出施工图纸用量，超出部分将按市场价格从乙方劳务工费中扣除。八、劳务费结算与拨付8.1甲方将根据施工任务书（代结方单）进行劳务费结算。结算单需经项目相关人员核定签认并由项目经理签批后，报送财务处审核作为拨款依据。8.2劳务费的支付方式如下：第一个月甲方可根据乙方劳务人员数量垫支相应量的生活费；第二个月起根据乙方完成的工作量支付当月完成工作量的30%，逐月累计。甲方支付的工程款乙方必须及时发放给工人，如发现未发放到位情况甲方有权监督乙方现场发放。8.3工程完工并经甲方验收合格后：涉及质保问题的项目，甲方将在工程结束后支付至总款的80%，试运营三个月后无工程问题再支付至95%，剩余5%作为质保金；运行一年后无任何问题将退还质保金。对于未涉及质保问题的项目，甲方将在工程结束后支付至总款的80%，试运营三个月后无工程问题则支付全款。九、环境保护与文物保护乙方在施工作业中应严格保护施工作业现场环境，避免和减少因施工方法不当引起的环境污染和破坏。如有违反甲方及上级下发的环保条例行为，甲方将按有关规定严格处罚。十、违约责任10.1甲方应按合同要求及时拨付劳务费。10.2若乙方未能按合同规定要求组织施工作业并对甲方造成不良影响甲方有权调整乙方的施工作业任务；乙方不履行合同时甲方有权解除合同并由乙方承担因此造成的经济损失。甲方解除合同后乙方应在24小时内无条件让出工作面与临时设施否则视为违约。10.3因一方原因导致合同无法履行时另一方有权提前7天书面通知对方解除合同。合同解除后双方应对已完工作量进行盘点并据此进行末次结算。十一、争议解决合同执行过程中发生争议时双方应本着公平合理原则及时协商处理；协商不成时可由双方约定的仲裁机构裁定或通过诉讼方式解决。十二、合同生效与终止本合同自甲乙双方签章之日起生效并在工程完工且账目结清后自动失效。十三、补充协议在合同执行过程中如遇情况变化甲乙双方2024年单位聘用合同参考范文（五）关于客户报价的机密性条款六、押金缴纳与退还机制6.在乙方与甲方的工作合同有效期内，乙方需向甲方缴纳一个月工资的押金。此押金将从乙方的每月工资中逐月扣除，直至达到一个月工资的总额。若乙方在甲方工作满一年后，甲方将全额返还此押金。若乙方在合同约定的期限内主动提出终止合同，则已缴纳的押金将不予退还。五、甲方的法定责任与义务1.甲方必须确保在乙方工作期间，按月足额支付乙方劳动报酬。2.乙方工作满一年后，甲方有责任退还从乙方工资中扣除的全部押金。若甲方在合同期内无正当理由提出终止合同，则需向乙方支付一个月工资作为赔偿。3.乙方工作满一年后，若双方续签此合同，乙方将正式成为甲方员工。甲方必须按照合同内容及相关法律法规要求，为乙方缴纳社会养老保险、失业保险、医疗保险及意外伤害险。4.为保障乙方能够顺利完成工作任务，并维护其安全与健康，甲方需依据国家关于生产安全、劳动保护、卫生健康等方面的法律法规，为乙方提供必要的工作条件与环境。同时，甲方还应对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育与培训。六、合同的调整、终止与解除1.聘用合同一旦依法签订，甲乙双方均需全面履行合同中规定的各项义务。任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。若因工作任务调整或合同所依据的客观情况发生变化而需变更合同，需经双方协商一致后，按照原签订程序办理变更手续，并记录在《聘用合同变更记录》中。若双方未能达成一致意见，则原合同效力保持不变。2.在以下情况下，本聘用合同将自动终止：(1)甲方依法宣布破产或被撤销、解散；(2)乙方被劳动教养或被依法追究刑事责任；(3)经甲乙双方协商一致，均同意终止合同。3.乙方若存在以下情况之一，甲方有权随时解除聘用合同：(1)以欺诈手段订立本合同；(2)严重违反劳动纪律，给甲方利益造成较大损害；(3)利用工作之便私自承接业务；(4)利用外出审卷之机私自收受客户贿赂；(5)泄露甲方商业、技术秘密，给甲方造成严重损失；(6)不能胜任合同约定工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；(7)患病或非因工负伤、医疗期满后无法从事原工作也无法从事甲方另行安排的工作；(8)年度考核不合格；(9)年累计旷工时间达5天。若乙方存在上述第(2)、(3)、(4)项情况之一，甲方除解除聘用合同外，还将追究乙方的相关责任并作出相应处置。4.在以下情况下，乙方有权解除聘用合同：(1)甲方无力或未按合同规定支付劳动报酬