2024年工会相关制度范文（二篇）

第3页共3页2024年工会相关制度范文工会实行集体领导和分工负责相结合的制度。所有重大问题均需由委员会通过民主讨论后作出决定。委员会成员需依据集体决定和各自分工，切实履行自身职责。一、工会职能（一）维护园区企业职工的合法权益与民主权利。（二）动员并组织职工积极参与、关心和支持系统改革，确保工作任务的高效完成。（三）代表并组织职工参与企业民主管理活动。（四）致力于提升全段职工的思想道德素质与科学文化素质，构建一支有理想、有道德、有文化、有纪律的公路职工队伍。二、工会委员会的基本任务（一）坚决执行会员大会或会员代表大会的决议，以及上级工会的决定，全面负责段工会的日常运作。（二）代表并组织段职工，依法通过职工代表大会等渠道，参与段部的民主管理与监督，并在段领导的支持下，妥善处理工会范围内的各项事务。（三）积极参与并协调段内劳动关系，有效调解劳动争议。（四）组织全段职工开展岗位技能竞赛与合理化建议活动，并负责工会“三优一先”（即优秀工会积极分子、优秀工会干部、优秀工会之友、先进/模范职工小家）及劳动模范的评选、表彰、培养与管理工作。（五）对职工进行深入的思想政治教育，鼓励并支持职工学习文化、理论、法律法规及业务知识，同时开展健康向上的文体活动。（六）监督相关法律法规的贯彻执行情况，切实维护女职工的合法权益。（七）加强工会组织建设，完善民主制度与民主生活，培养和发展工会积极分子队伍，并做好新会员的接收与教育工作。（八）负责工会经费的收缴、管理与使用工作，确保工会财务的稳健运行。三、会议制度（一）定期召开工会工作会议，总结前期工作成果并规划下阶段工作安排。（二）按时进行换届选举工作。（三）精心筹备代表大会预备会议议程及前期准备工作。（四）严格遵守上级工会的审批制度召开工会会员代表大会。（五）工会主席负责主持日常工作，各委员需各司其职并相互支持配合。（六）工会委员会会议由主席召集并主持；必要时可委托其他委员召集或主持。会议须有半数以上委员参加方可举行。四、平等协商与集体合同制度（一）坚持合法性原则。（二）坚持平等性原则。（三）坚持协商一致原则。（四）坚持权利与义务相结合的原则。（五）坚持兼顾各方利益的原则。（六）维护正常的生产与工作秩序原则。五、职工代表大会制度（一）实行职工代表大会换届会议制度。（二）建立职工代表大会年会制度，每半年召开一次会议。（三）设立临时性会议制度，以便快速处理重大紧急事项。（四）在职工代表大会闭会期间实行联席会议制度。（五）坚持每季度至少召开一次全体委员会议，必要时可随时召开。六、工会财务制度（一）全体工会会员应按时交纳会费。（二）依法严格管理工会经费，确保专款专用。（三）每季度公布工会会费与活动经费的使用情况，并接受会员的监督。（四）按规定编制与审批预算、决算并定期向会员大会或会员代表大会及上一级工会委员会报告经费收支情况，同时接受同级经费审查委员会的审计监督。（五）明确界定经费开支范围（包括会员活动经费、职工活动经费、工会业务费、事业支出、其他支出及上缴经费等），严禁乱支滥用。（六）严格执行经费预决算制度以确保财务管理的规范性与透明度。2024年工会相关制度范文（二）工会实行集体领导与分工负责相结合的制度。重大问题需经委员会民主讨论并作出决定，委员会成员则依据集体决策及分工，切实履行各自职责。一、工会职能（一）维护园区企业职工的合法权益与民主权利。（二）动员并组织职工积极参与、支持并关注系统改革，确保工作任务的圆满完成。（三）代表和组织职工参与企业民主管理过程。（四）致力于提升全段职工的思想道德素质与科学文化素质，努力构建一支有理想、有道德、有文化、有纪律的公路职工队伍。二、工会委员会的基本任务（一）坚决执行会员大会或会员代表大会的决议及上级工会的决定，全面负责段工会的日常工作。（二）代表并组织段职工依据法律规定，通过职工代表大会等形式参与段部的民主管理与监督，并在段领导的支持下妥善处理工会范围内的各项事务。（三）积极参与并协调段内劳动关系，有效调解劳动争议。（四）组织全段职工开展岗位技能竞赛、合理化建议等活动，并负责优秀工会积极分子、优秀工会干部、优秀工会之友、先进（模范）职工小家和劳动模范的评选、表彰、培养与管理工作。（五）对职工进行思想政治教育，鼓励并支持他们学习文化、理论、法律法规及业务知识，同时组织健康向上的文体娱乐活动。（六）监督相关法律法规的贯彻执行情况，切实维护女职工的特殊权益。（七）加强工会组织建设，完善民主制度与民主生活，积极培养并发展工会积极分子队伍，同时做好新会员的接收与教育工作。（八）负责工会经费的收取、管理与使用工作，确保工会财务的规范运作。三、会议制度（一）定期召开工会工作会议，总结前期工作并研讨后续安排。（二）按期完成换届选举工作。（三）充分准备代表大会预备会议议程及相关工作。（四）工会会员代表大会需严格遵守上级工会的审批制度。（五）工会主席负责日常工作的主持与协调，各委员应各司其职、相互支持配合。（六）工会委员会会议由主席召集并主持，也可委托其他委员负责召集与主持工作。会议需有半数以上委员参加方可举行。四、平等协商与集体合同制度（一）坚持合法性原则。（二）确保平等性原则的贯彻。（三）遵循协商一致的原则。（四）将权利与义务相结合的原则纳入考量。（五）在决策过程中兼顾各方利益。（六）维护正常的生产与工作秩序。五、职工代表大会制度（一）实行职工代表大会换届会议制度。（二）每年定期召开职工代表大会例会，每半年至少一次。（三）针对重大紧急事项可召开临时性职工代表大会进行处理。（四）在职工代表大会闭会期间设立联席会议制度。（五）确保每季度至少召开一次全体委员会议，必要时可随时召开。六、工会财务制度（一）全体工会会员应按时缴纳会费。（二）依法严格管理工会经费，确保专款专用。（三）每季度公布工会会费及活动经费的使用情况，并接受会员的监督。（四）按照规定编制并审批预算与决算