2024年工劳动合同参考范文（二篇）

第4页共4页2024年工劳动合同参考范文甲方：______乙方：______根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经平等、友好协商，达成一致意见，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列的各项条款。一、劳动合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。本合同为长期合同，除非双方另有书面声明，否则本合同将持续有效。二、工作内容1.乙方同意在甲方处担任______职务，并履行相关职责。2.甲方对乙方的工作质量和数量要求为绩效考核合格。三、劳动报酬及福利1.甲方每月____日以现金形式支付乙方上月工资，工资底薪为_____元/月，并根据乙方的实际出勤情况及工作绩效支付相应提成。2.提成方式：业务员提成为每件快件金额的10%，快件价格由甲方统一规定，乙方不得私自调整。（甲方有权根据经营需要调整提成方式。）四、劳动保护和劳动条件1.鉴于快递行业的特殊性，乙方的工作时间为早晨_____至中午_____，下午_____至晚上_____，原则上全年无休。如遇突发事件或节假日期间，乙方需配合公司调配，完成工作任务，不得推诿。如需请假，需按照公司相关请假制度执行。2.乙方所需的派件、收件交通工具，原则上由乙方自备。对于市内业务，甲方将根据现行汽油价格给予乙方每日￥_____的燃料费补助（甲方有权根据实际派件情况调整燃料补助费）。若乙方使用甲方提供的车辆，该车辆仅用于派送快件，不得私用或带回家。3.工作期间，甲方将为乙方购买_____险。若乙方在合同期未满前提前解除合同，则保险费用将从其工资中扣除。4.在合同期限内，乙方需保持手机24小时开机状态，以便公司随时联系。五、劳动纪律1.乙方应严格遵守甲方制定的工作制度，工作认真负责，不迟到、早退、旷工，并严格遵守劳动安全卫生规程和工作规范。乙方应爱护甲方财产，遵守职业道德，并积极参加甲方组织的培训活动，以提高思想觉悟和职业技能。2.乙方应廉洁奉公，不得有贪污、遗失公司财物等行为。如有发现此类行为，乙方需赔偿公司损失，并解除合同永不录用。情节严重者将依法追究其法律责任。3.乙方应保守公司价格及运作方面的机密信息，不得泄露给第三方。如有违反此规定者将予以开除处理。4.上班期间乙方应专注于工作事务，不得处理私人事务。5.乙方应尊重公司领导并服从其工作安排。六、劳动合同的变更、解除、终止与续订1.如订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同将相应变更相关内容。2.如订立本合同所依据的客观情况发生重大变化导致本合同无法继续履行时，经甲乙双方协商一致可变更本合同相关内容。3.乙方出现以下情形之一时甲方有权解除本合同：因业务或技术水平等原因经考核不能胜任岗位要求；严重违反劳动纪律或甲方规章制度；严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害；公司经营业务和经营管理范围发生调整或变化；因身体健康状况不适宜岗位要求且长病假难以履行岗位责任；合同期满；被依法追究刑事责任。4.甲乙双方如需在合同期内解除本合同应提前三十日通知对方并做好交接工作后方可离职。5.员工自动离职者一律不发工资。6.本合同未尽事宜将按照相关法律法规执行。2024年工劳动合同参考范文（二）一、合同变更程序为确保合同内容的合法性与时效性，双方应及时按照法定程序办理合同变更手续。二、工作岗位与职责甲方依据劳动合同约定，安排乙方在特定班组内从事相关工作。乙方应严格遵守合同规定，按时、按质、按量完成所分配的工作任务。三、工作环境与劳动保护甲方需为乙方营造一个符合国家安全卫生标准的工作环境，确保乙方在从事工作的过程中，其人身安全及身体健康不受任何危害。同时，甲方应依据乙方岗位的实际需求，按照合同约定向其提供必要的劳动防护用品。四、工作时间与加班规定甲方因工作需要安排乙方加班时，应严格遵循国家及地方的相关法律法规，合理安排加班时间，并依法支付加班费。五、劳动报酬与结算方式乙方的工资将按照以下方式之一进行结算，具体依据工期进度而定：1.按时计酬，日薪或月薪具体数额由双方协商确定；2.按建筑面积计酬，每平方米的具体金额需双方事先明确；3.其他双方认可的结算方式。若工资结算周期超过一个月，在正常工作情况下，甲方需按月先行支付不低于本市最低工资标准的生活费，待工程实际完成后再进行最终结算，并相应扣减已支付的生活费部分。六、社会保险与福利甲、乙双方应依法参加社会保险，确保乙方的合法权益得到保障。七、劳动纪律与违规处理乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方制定的各项施工规范、安全等规章制度。对于违反劳动纪律或相关规章制度的行为，甲方有权依据情节轻重给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。八、劳动合同的解除与限制1.双方协商一致，可解除劳动合同。2.乙方在特定情形下（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），甲方有权解除合同。3.甲方在特定情形下（如乙方患病医疗期满无法工作、不胜任工作经培训调整仍不胜任等），可提前书面通知乙方解除合同，但需支付相应补偿。4.乙方在特定情形下（如试用期内、甲方强迫劳动等），可通知甲方解除合同。5.乙方在特定保护期内（如因工负伤医疗期内、孕期产期哺乳期等），甲方不得随意解除合同。九、违约责任任何一方违反劳动合同约定，均应支付违约金，并承担给对方造成的经济损失。但非因双方原因导致的违约除外。十、劳动争议处理双方发生劳动争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向中山市人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.合同附件作为本合同的组成部分，与合同正文具有同等法律效力。2.本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，甲方公示一份，经双方签字盖章后生效。3.本合同未尽事宜，按照《劳动