2024年卖场及店内管理制度范例（五篇）

第3页共3页2024年卖场及店内管理制度范例第一条，公司全体员工必须无条件遵守公司各项规章制度，确保公司管理秩序井然。第二条，公司明确规定，员工在上班期间需统一穿着工作服，保持仪态端庄，服装整洁，语言文明礼貌，以展现公司良好形象。第三条，员工在工作时间内应保持良好的精神状态，举止得体，严禁在收银台、试玩区等区域进行与工作无关的活动。第四条，员工应自觉维护卖场环境，保持整洁美观，不得乱扔垃圾，桌面物品需摆放整齐，且不得摆放与工作无关的物品及食物。第五条，公司内严禁吸烟，且不允许携带宠物及易燃、易爆、易腐蚀等危险品进入店内，以确保员工及顾客的安全。第六条，工作时间内，员工应专注工作，不得吃零食、打盹或阅读与工作无关的报刊杂志。第七条，员工在工作时间内应避免长时间占用公司电话，且不得利用电话进行与工作无关的闲聊。第八条，为维护良好的工作环境，员工在工作时间内应保持安静，不得大声喧哗、打闹或进行打牌等娱乐活动（除非是公司组织的活动）。第九条，员工在工作时间内应坚守岗位，不得擅自离岗或外出购物，以确保工作的连续性和效率。第十条，员工应尊重他人隐私，未经许可不得翻阅或挪用他人桌上的物品和文件。第十一条，员工在工作时间内应专注于本职工作，不得使用公司设备从事与工作无关的活动，如游戏娱乐、听音乐等。第十二条，员工不得私自安装与工作无关的各种软件，以确保公司网络安全和稳定。第十三条，员工未经允许不得擅自使用他人设备，以维护公司财产的安全和完整。第十四条，员工应爱护公司财物，不得非法侵占、故意损坏或损毁公司财物，如有发现应及时上报并处理。第十五条，员工在工作时间内应全力以赴完成本职工作，不得从事第二职业或与工作无关的活动。第十六条，员工在工作时间内应拒绝私人来访，且不得擅自将与工作无关的人员带入仓库等敏感区域。第十七条，财务室作为公司重要部门，员工应严格遵守进出规定，非公事不得随意进出。第十八条，员工应节约使用办公资源，如耗材等，并爱护办公设备。如发现设备故障应及时向上级反映并寻求解决方案，避免带病操作导致设备损坏。第十九条，员工应服从上级命令和安排，积极完成本职工作。在同事工作繁忙时，应主动协助配合，不得借故推辞。第二十条，员工未经公司批准不得私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作，更不得利用职务之便营私舞弊。同时应严格遵守公司的保密制度并认真执行。公司网络使用规定：员工非工作需要不得上网及浏览与工作无关的内容。若因工作需要上网时应严格遵守公司有关保密、收银系统、网络安全等相关规定；不允许从网上下载与工作无关的各种软件包括游戏、音乐等；非工作需要不允许使用网上各种工具进行聊天；严禁员工利用网络进行损害公司利益的任何活动包括转移和泄露公司的各项信息、成果及商业机密。公司电脑使用规定：公司的电脑不得随意拆卸如需维修需通知相关人员；任何涉及到公司保密的信息、文件不得随意拷贝；为工作方便公司的每台电脑统一设置密码不得自行设置系统密码。2024年卖场及店内管理制度范例（二）枫丹白露定制家居员工入职须知欢迎您加入我们的团队。为确保您能顺利融入工作环境，我们恳请您详细阅读并遵循以下入职规定：1、新员工需完整填写《员工入职信息登记表》，并出示所有有效证件原件以供验证。同时，需提交学历学位证、资格证、身份证及健康证的复印件，以及三张彩色照片。您提供的所有证件及资料必须真实有效，否则公司有权随时解除劳动关系，并追究相应的经济法律责任。2、每位员工应遵守国家和地方的法律法规，以及公司的各项规章制度。公司工作时间为：上午10:00至晚上21:00，每周休息两天。3、员工需穿着工作服，佩戴工作证，并保持个人卫生。女性员工头发需盘起，不得披发；男性员工头发不得遮耳。见到上级应礼貌问候。4、新员工必须服从上级的工作安排，不得迟到、早退、擅自离岗、串岗，不得在工作时间聊天、办私事或使用办公电话处理私事。特殊情况需向部门主管申请，未经批准将被视为擅自离岗。5、所有员工对公司的商业信息负有保密责任，不得私自泄露或传播。办公资料不得私自带出办公区域。6、新员工入职起需撰写工作日志，每周工作总结、月工作总结需提交直接上级。未按时提交将受到相应罚款。7、各部门每周一召开周例会，所有员工必须参加。无故缺席者将被罚款，作为部门活动资金。公司每月第一周召开月例会，不允许请假，未参加者将受到相应罚款。8、员工不得在公司讨论领导、薪资或上级的私生活，不得传播消极言论。9、员工应尊重上级，服从公司安排，不得恶语顶撞。10、公司有权根据工作需要进行岗位调动，新的岗位职责和薪酬将随之调整。11、新员工如有任何疑问，可咨询直接上级或行政人事部。12、公司组织的各类培训和集体活动，员工需按时参加，否则将受到罚款。13、新员工有____天的观察期，____天内离职或被辞退者不计薪资；____天后未满一个月离职或被辞退者，将扣除相应天数工资；满一个月者，按月计发薪资。14、____天观察期过后，试用期内辞职需提前三天提交书面申请，转正后员工辞职需提前一个月提交，同时办理工作交接手续，否则公司将不结算当月工资。辞职申请经总经理批准后，工资计算至提出辞职前一日。15、员工离职需提前____个月通知上级部门主管、副总经理及总经理，并获得同意，否则将扣除当月工资。获得离职批准的工资计算至提出辞职前一日。16、所有员工离职后，当月工资将扣除____%，并在第____个月发放。17、未能及时接听领导电话，需在一个小时内回复，否则将受到罚款。18、迟到____分钟内罚款____元/次，____分钟以上罚款翻倍，最高罚款____元。未当日捐款者，将被罚款____元/次。19、公司为员工统一购买工作服，费用将从工资中按____个月分期扣除。如在公司工作满一年，公司将退还工作服款。20、未经许可早退者，将扣除当日工资。我们期待每位枫丹白露的成员都能诚实守信、敬业爱岗、团结奋进。枫丹白露定制家居二〇一四年____月十八我已充分理解并同意遵守《新员工入职须知》中的所有规定，如有违反，我愿意接受公司的相关处罚。新员工签名确认：日期：年月日2024年卖场及店内管理制度范例（三）枫丹白露定制家居员工入职须知欢迎您加入我们的团队。为确保您能顺利融入工作环境，我们恳请您详细阅读并遵循以下入职规定：1、新员工需完整填写《员工入职信息登记表》，并出示所有有效证件原件以供验证。同时，需提供学历学位证、资格证、身份证、健康证复印件及三张彩色照片以办理报到手续。请确保提交的所有证件及资料真实有效，否则公司有权随时解除劳动关系，并追究相应的经济法律责任。2、每位员工应遵守国家和地方的法律法规，以及公司的各项规章制度。公司工作时间为：上午10:00至晚上21:00，每周休息两天。3、员工需穿着工作服，佩戴工作证，并保持个人卫生。女性员工头发需盘起，不得披发；男性员工头发不得遮耳。见到上级应礼貌问候。违反规定将被处以相应的罚款。4、新员工必须服从上级的工作安排，不得迟到、早退、擅自离岗、串岗，不得在工作时间聊天、办私事或使用办公电话处理私事。特殊情况需向部门主管申请，未经批准将被视为擅自离岗。5、所有员工对公司的商业信息负有保密责任，不得私自泄露或传播。办公资料未经许可不得带出办公区域。6、新员工入职后需开始撰写工作日志，每周、每月总结需提交直接上级。未按时提交将被扣款。7、各部门每周一召开周例会，所有成员必须参加。请假需经部门主管批准，否则将被罚款作为部门活动资金。公司每月第一周召开月例会，不允许请假，未参加者将被扣款。8、员工不得在公司讨论领导、薪资或上级的私生活，不得传播消极言论。9、员工应服从公司安排，尊重并服从上级领导，不得恶语顶撞。10、公司有权根据工作需要进行岗位调动，新的岗位要求和薪酬将随之调整。11、新员工如有任何疑问，可咨询直接上级或行政人事部。12、所有安排的项目培训和会议，员工需按时参加，否则将被扣款。13、新员工有指定的观察期，期间的薪资计算和离职规定请参照公司管理规定。14、新入职员工需遵守观察期后的辞职规定，试用期内辞职需提前三天提交书面申请，转正后需提前一个月提交，同时办理工作交接手续，否则将不结算当月工资。15、员工辞职需提前指定月数通知上级部门主管及公司，未提前通知将扣除当月工资。16、离职后，部分工资将在指定月数后发放。17、领导电话需及时接听，如无法接听，需在一个小时内回复，否则将被罚款。18、迟到将按公司规定进行罚款，未及时缴纳罚款将被额外扣款。19、公司统一购买工作服，费用将从工资中按月扣除，满一年后将退还工作服款。20、未请假早退将扣除当日工资。21、枫丹白露定制家居期待每位员工诚实守信、敬业爱岗、团结奋进。22、请确认您已清晰了解并同意执行以上《新员工入职须知》，如有违反，您愿意接受公司的相关处罚。新员工签名确认：日期：年月日枫丹白露定制家居____年____月十八日2024年卖场及店内管理制度范例（四）4.尽管已经完成了岗前培训及在职训练，员工仍无法胜任其工作岗位；5.累计连续旷工三天或月内累计旷工两次（每次旷工将扣除相当于三日薪金的罚款）；6.员工若被发现盗窃或侵吞公司及他人财物，将立即扣除当月工资，并需承担相应法律责任；7.工作中出现作弊行为或对公司提交虚假报告，导致公司遭受重大损失的；8.员工在其他公司兼职的行为；9.劳动纪律严重违反，工作态度极其不良；10.从事任何可能威胁公司财产及员工安全的活动；11.违反作业和安全规程，损害设备工具，浪费材料或能源，给公司带来经济损失的；12.多次无视公司制度，屡教不改，并故意损害他人及公司名誉和形象的；13.收受贿赂、出卖公司利益及机密信息的。(五)自动离职的情形1.员工未办理相关手续私自离职超过五天者，视为自动离职。2.自动离职的员工，其工资及其他相关费用将一律不予结算。(六)处罚种类1.轻度过失将扣罚薪金，金额在____元以内；2.严重过失将扣罚薪金，金额范围在____元至____元之间；3.员工在一个月内累计三次轻度过失，将视同一次严重过失处理；若累计三次严重过失，则予以辞退；4.被辞退的员工，除按规定扣除工服折旧费用外，还需全额扣回工牌费；5.被辞退的员工，将根据情节轻重承担相应的经济处罚；6.偷盗公司财物的员工，需按偷盗商品金额的10倍进行赔偿。被辞退的员工，其所有劳资关系自动解除，且需全额扣回工牌、服装等费用。(七)处罚权限[此处未提供具体权限划分，因此保持原状或根据实际情况进行补充。]2024年卖场及店内管理制度范例（五）4.未经充分的岗前培训及在职训练，仍无法胜任分配的工作职责；5.连续无故缺勤三日或月内累计缺勤两次（每次旷工扣罚三日薪酬）；6.涉嫌盗窃或侵占公司及他人财产，将扣除当月全部薪酬并依法承担法律责任；7.在工作期间存在欺诈行为或向公司提交虚假报告，导致公司重大损失；8.同时在其他企业兼职；9.明显违反劳动纪律，工作态度极其恶劣；10.参与可能威胁公司财产及员工安全的活动；11.违反操作和安全规定，损坏设备工具，滥用或浪费资源，给公司造成经济损失；12.对公司规章制度表现出蔑视，经多次教育仍无改正，或故意损害他人及公司声誉和形象；13.接受贿赂、出卖公司利益或从事其他不正当行为。(五)下列情况被视为自动离职：1.未按规定办理离职手续，擅自离岗五天以上；2