2024年小时工劳动合同参考模板（二篇）

第2页共2页2024年小时工劳动合同参考模板甲方与乙方经协商一致，依据相关规定，特订立以下劳动合同，并共同承诺遵守执行：一、甲方以钟点工形式聘用乙方，乙方的主要职责为将甲方子女自幼儿园安全、准时接回至甲方住所。聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方依据甲方工作要求，每工作一小时将获得劳动报酬人民币____元。甲方将依据乙方实际工作时间进行报酬结算，并于每月月底支付乙方。三、乙方在工作期间应佩戴必要的安全防护用具。因乙方个人技术原因或未佩戴防护用具导致的任何问题，由乙方自行承担，与甲方无关。四、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，恪守法律法规，切实履行其工作职责。若乙方出现严重违纪、失职、营私舞弊等行为，或给甲方利益造成损害，甲方有权随时解除本合同；反之，若甲方未依约支付劳动报酬、提供必要劳动条件，或以不正当手段强迫乙方劳动，乙方亦有权随时解除本合同。五、甲、乙双方中任何一方违反本合同条款，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。任何一方无故解除本合同，均需向对方支付违约金人民币____元。六、关于本合同的未尽事宜，甲、乙双方可另行协商并作出约定。七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方（签字）：_________乙方（签字）：_________签订时间：____年____月____日2024年小时工劳动合同参考模板（二）甲方：_________法定代表人：_________授权代表人：_________住所：_________电话：_________乙方：_________住址：_________电话：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用协议，并共同遵守执行。一、岗位与职责甲方根据工作需要，依据甲方短期工管理的相关规定，聘用乙方担任_________岗位工作。乙方自愿接受甲方的聘用，并承诺完成本岗位规定的工作任务，确保工作质量达到规定标准。二、合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，经双方协商同意，可续订本协议。三、乙方权利与义务1.乙方应遵守国家法律法规，服从甲方的管理和工作安排。2.乙方在甲方服务期间，应严格遵守甲方的安全操作规范。3.乙方需保质保量完成本职工作任务，勤勉敬业，恪尽职守。4.乙方享有甲方按规定支付的劳动报酬，该报酬不低于当地最低工资标准。5.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用。6.乙方在甲方服务期间，所执行的任务或利用甲方提供的物质技术条件完成的技术成果（包括专利技术成果、非专利技术成果及作品）属于职务技术成果，其所有权、使用权、转让权均归甲方所有。若需申请专利或技术版权登记，相关权利亦归属甲方。7.乙方对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务，因泄密给甲方造成损失的，应予以赔偿。四、甲方权利与义务1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。2.甲方根据工作性质为乙方提供必要的工作条件，并保障乙方在安全健康的环境中工作。3.甲方有权根据内部工作需要调换乙方的工作岗位，乙方应服从安排。4.甲方根据乙方的工作表现，可给予相应的奖惩。5.甲方应按时支付乙方的工资及社会保险费用。6.甲方享有国家法律规定的其它权利，并承担相应的义务。五、协议的解除与终止1.乙方存在严重违反劳动纪律、甲方规章制度、严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损失或被依法追究刑事责任等情形的，甲方可随时解除本协议。2.乙方患病或非因工负伤，一年内累计病休三个月仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；或乙方不能胜任工作的；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行且双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可提前____日以书面形式通知乙方解除本协议，并依法支付经济补偿金。3.乙方可提前____日书面通知甲方解除本合同，但给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。4.甲方存在以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动，或未按本合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情形的，乙方可随时解除本合同。5.合同期满，甲、乙双方均可提出终止合同，并按有关规定办理离职手续。六、违约责任因一方违约导致本合同无法履行的，违约方应支付对方相当于乙方一个月工资的违约金。若给对方造成损失，还应支付赔偿金。七、争议解决因履行本合同发生劳动争议的，甲、乙双方均可申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向法院提起诉讼。八、未尽事宜本合同如有未尽事宜，由双方协商办理。九、合同份数与效力本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。十、生效条件本合同经双方签字、盖