2024年工会组织的权限与职责范文（二篇）

第8页共8页2024年工会组织的权限与职责范文在工程项目应用中，对于新材料、新工艺、新技术的使用，必须严格遵守申报与审批制度。一旦发现任何问题，应立即停止使用，并立即上报至相关部门或领导。在发生工伤事故或未遂事故时，首要任务是保护现场，并立即向上级报告。项目安全员的职责与权限如下：1.积极参与策划与编制施工现场的安全生产保证体系。2.严格执行安保计划中的支持性文件、法规、条例及强制性规范，配合项目经理加强工人安全操作规程的教育及安全技术交底工作，确保施工全过程的安全控制，并做好相关安全记录。3.加强对重点部位危险源的安全监督与控制，确保安保计划中各项安全技术措施得到有效执行。4.配合技术与施工管理人员对安全设施进行验收与检查。5.深入施工现场，掌握安全动态，对人、机、物、环境及自然的不安全行为和不安全动态，及时采取纠正预防措施。6.参与各有关部门组织的安全检查，如实汇报项目安全状况，发现隐患及时纠正并监督落实。对于重大隐患，有权停工，待整改复查合格后复工。7.负责一般事故的调查与分析，提出处理意见，并协助处理重大工伤机械事故。遵循“四不放过”原则，执行与落实纠正预防措施，防止类似事故再次发生。8.针对安保体系实施过程中的问题，及时向项目经理与项目工程师反映，并对安保计划进行修订与再版。同时，配合做好安保体系的内审与外审工作。9.检查与确认项目部特殊作业人员的持证情况，确保持证上岗。项目技术员的职责与权限如下：1.认真学习并贯彻执行上级有关安全生产的法律、法规及强制性规范。2.参与编制施工现场安全生产保证体系，并根据施工现场特点与要求制定各项方案。3.根据施工现场特点与施工需求，及时编制各重点部位危险源的专项施工组织设计，并报项目工程师审批后实施。4.负责收集整理安全记录资料并进行归档。5.针对特殊施工工艺，编制安全技术操作规程。6.对安保计划实施过程中的问题，及时提出调整修改意见，并配合做好内外审工作。7.协助内部审核组对项目的安保体系进行内部审核。8.编制因本工程项目特殊性而需补充的安全操作规程。项目材料员的职责与权限如下：1.按照项目安全生产保证计划要求，组织安全物资的供应工作。2.及时提供合格供应商名录。3.负责对合格供应商供应的安全物资进行验收、取证、记录与发放工作，并做好验收状态标识及安全防护用品的储藏保管工作。4.对现场使用的脚手架材料、吊钩、安全网等安全物资进行验收合格后入库，并定期检查与更新替换不合格或破损的物资。5.对重点部位与危险物品进行重点保管，并执行相关危险品运输、储存与发放规定，做好防火工作。项目机管员的职责与权限如下：1.认真执行安全生产规定要求，对现场机、电、起重设备等的安全运行负责。2.按照安全技术规范组织好机械使用前的验收与日常保养维修工作。3.建立设备租赁安全管理制度确保租赁设备完好可靠。4.对新购进或大修后的设备进行严格检查与把关，并制定安全操作规程组织培训交底后进行鉴定验收。5.参与施工组织设计与安保计划的编制并提出安全意见同时督促班组落实保证实施。6.对特殊作业及中小型机操人员进行定期培训与考核。7.参与因工伤亡及重大未遂事故的调查分析原因提出处理意见并制定防范措施。项目综治员的职责与权限如下：1.配合项目经理抓好现场安全宣传与培训教育工作并制定项目安全培训教育计划。2.开展多样化的安全教育并利用多种形式进行安全宣传工作。3.对进场劳务人员进行安全规章与文明施工制度教育。4.负责施工现场与宿舍的防火安全工作及对食堂用电进行安全管理。5.负责施工现场办公室及生活区的安全保卫工作特别是重要场所的安全管理。6.对施工过程中劳务人员的进出场进行记录并实施动态管理。安装组的职责与权限如下：1.协助土建施工团队做好安全生产与文明施工工作。2.负责施工现场设备及用电的安全管理工作。3.编制安装工程专业施工组织设计。4.其余职责与土建施工员相同。2024年工会组织的权限与职责范文（二）企业工会主席，作为企业辅助岗位的关键角色，承担着企业工会管理的核心职责。其主要工作内容涵盖主持工会办公室的日常运作，精心规划并推动工会工作的有序开展；亲自撰写或审核工会的重要文件、报告及文章，确保内容严谨、准确；审批年度及各项工会活动的具体方案与预算，确保活动的高效执行与合理资源配置。在关键活动层面，企业工会主席负责主持重大、重要或综合性工会活动，引领并促进活动的圆满成功；同时，指导并推动与工会紧密相关的调查、问卷及课题研究，及时掌握并反映工会会员的思想动态，通过宣传教育活动，激发员工的敬业精神，进而增强企业的整体凝聚力。企业工会主席还全面负责工会的财务管理、印章使用、文件管理、档案保管与统计分析、年度工作总结与奖惩评定等行政管理工作；设立专门的接待日，积极听取并处理会员与员工的意见、建议及投诉，有效维护员工的合法权益；组织并开展丰富多彩的文化、娱乐及体育活动，增强员工的归属感与幸福感；同时，密切关注并妥善处理员工及其家属在生、老、病、死、贫、灾等方面的特殊情况，展现企业的人文关怀。在人员管理方面，企业工会主席负责指导、监督工会机