2024年医院职工奖惩办法实施细则范本（五篇）

第7页共7页2024年医院职工奖惩办法实施细则范本关于嘉兴曙光中西医结合医院职工行为规范及奖惩制度的规定一、职工行为规范1.严禁出现极怠工、出工不出力、频繁发牢骚、讲怪话等行为，以免影响医院形象，造成经济损失和负面影响。2.对工作极不负责，导致延误病人治疗，造成不良后果或发生严重差错的职工，将严肃处理。二、违纪行为列举1.严重违反劳动纪律，连续超休假____天以上，或累计超休假超过____天。2.一个月内连续____次受到C级警告。3.私拿私分公家财物、药品、设备，造成不良影响。4.参与不法活动，受到公安机关传讯、拘留或医疗行政部门通报批评。5.存在贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等不法行为。6.工作责任心极差，违反技术操作规程或医疗规章制度，发生严重差错，给病人造成严重损害，给医院造成不良影响。三、处罚标准依据医院积分实施细则的规定逐项处罚。其中，A级警告中违反一项扣____分，B级警告中违反一项扣____分，C级警告中违反一项扣____分。报办公室处罚中违反一项扣____分。四、薪酬制度及奖励机制1.医院不实行浮动工资制，以减轻医生工作压力，遏制“大处方、乱开药、乱检查”等不正之风。但对违纪行为将加大处罚力度，以端正执业行为，提高服务质量。2.服务人次将作为不同职称职工工作任务的重要依据，并纳入绩效考核范畴。3.奖励金数目以职工工资总额的____%为标准确定，以激励优秀职工。五、奖励制度1.奖励等级：分为铜质奖、银质奖、金质奖及特别奖四级。2.奖励条件：铜质奖：服务态度好，病人满意并得到医院领导表扬；引进新技术创造经济效益；撰写并发表省级医学论文；工作认真负责，避免事故或纠纷。银质奖：在铜质奖基础上，增加全年无病假事假、更高经济效益、国家级论文发表、获得医学科技进步奖等条件。金质奖：在银质奖基础上，要求更高经济效益、在中华医学杂志发表论文、获得更高级别医学科技进步奖等。特别奖：对一年内多次获得金质奖、工作表现突出、获得省市级荣誉、在省级报刊发表表扬文章、获得高级别医学科技进步奖、对医院有重大贡献的职工进行特别奖励。3.奖励标准：各级奖励均设有明确的奖金数额，并根据获奖次数进行累加奖励。六、实施办法1.采取定期考评与不定期检查相结合的方式实施本规定。2.业务院长、护理部及院长分别负责不同类别人员的考评工作。3.职能部门领导由医院管理委员会负责考评。4.每月考评结果报医院管理委员会审议，并集体研究实施奖惩。5.本规定解释权归医院管理委员会所有，自颁布之日起执行，全院职工须严格遵守。七、医院管理委员会奖惩结果执行医院管理委员会奖惩结果决定书由考核组组长及医院监督委员会做报告并提请会议审议通过后执行。2024年医院职工奖惩办法实施细则范本（二）发现违规行为，将予以相应金额的罚款。8、考勤管理遵循《考勤管理规定》执行。9、无故闹事，扰乱工作秩序，影响医院正常运行的，将处以罚款，情节严重者将解除劳动关系。10、确保会议纪律，无故迟到或缺席者，将被罚款，会议组织不当，也将被罚款。第九条医保管理1、不合理的用药、内置耗材未经及时审批、隐瞒病情导致的拒付，由科室和医生承担全额费用。2、因新农合“三费”控制不力，特别是药品和耗材费用，造成新农合次均费用过快增长的，参照《医院____年新农合“三费”控制管理办法》执行。3、新农合按病种付费管理，参照《医院____年新农合按病种付费实施方案》文件执行。4、新农合目录外药品和预警药品控制不力，导致科室目录外用药或/和预警药品超标，参照《医院____年新农合药品使用管理办法》执行。5、未履行告知义务，使用目录外药品、检查、服务及高值耗材，每发现一例将对经治医生进行罚款。6、相关人员需熟悉各种医保、新农合的基本政策，发现一人不熟悉将被罚款。第十条财务管理1、因科室担保导致的欠费计入科室支出，恶意担保造成的欠费将全额从科室绩效中扣除。2、科室需按照《住院担保权限表》规定执行，违规造成损失的，由科室和责任人承担。3、证实存在不收费、少收费、多收费、无医嘱收费等违规行为，将全额从科室绩效中扣除，情节恶劣的将处以违规金额1-3倍的罚款。4、业务科室耗占比不合理部分，每超出一个百分点将扣除____元绩效工资。第十一条设备管理1、任何科室或个人不得私自购买医用耗材、器械和设备，否则医院将不予报销。2、科室正常申请购买的医用耗材未从库房领取或领回后未及时使用导致过期浪费的，由科室负责人承担全额损失。3、科室领取的医用耗材、器械和设备，因保管员疏忽导致丢失的，将扣除保管员____%的责任，剩余____%由科室承担。4、科室正常申请购买的医用耗材、器械和设备，因操作人员未按规程操作导致损坏的：(1)损失在万元以下且无法修复的，根据使用年限折旧后确定赔偿费用，扣除操作人员____%，剩余____%由科室承担。(2)损失在万元以下可修复的，维修费用扣除操作人员____%，剩余____%由科室承担。(3)损失金额较大的，由院办公会议决定处理方案。第十二条计算机软硬件及信息安全管理1、医院内部局域网计算机，不得擅自更改设置，严禁私自使用外部存储设备，以防病毒，违规一次将罚款____元，因私用设备导致局域网病毒感染的，将视情节罚款____元，造成数据灾难性事件的，将按相关规定追究责任。2、科室计算机操作人员应妥善保养设备，因人为损坏需承担全部损失，并扣罚____元。3、私自拆卸计算机，增加、减少配件，将根据情节严重程度每次罚款200-____元，造成后果的由责任人承担。4、严禁在工作计算机上安装、使用游戏，发现一次将扣除当事人及科室负责人各____元，三次以上将进行全院通报批评，并提交院办公会议研究处理意见。5、其他因人为原因导致的计算机或网络损坏和损失，将根据情节严重程度给予相应处理。第十三条后勤管理1、在医疗废弃物专项检查中发现问题的，将对责任单元或个人罚款____元。2、未关闭无人使用的灯光、风扇，未关闭水龙头，发现一次将对责任人罚款____元，对责任科室罚款____元。违规使用电器，私拉电线，违规使用空调，将对责任科室罚款____元。3、人为因素导致科室办公设施损坏，需照价赔偿并扣罚责任人____元，责任科室____元。未经允许擅自改变医疗用房用途，将立即纠正并扣罚科室____元。4、区域内卫生管理不达标，如值班室、办公室卫生不合格且拒不整改的，将对责任科室罚款____元。5、人为因素造成消防设备设施损坏，需照价赔偿并扣罚责任人____元；疏散通道和安全出口违规堆放杂物，将对责任人或责任科室罚款____元。第四章2024年医院职工奖惩办法实施细则范本（三）关于医院员工行为规范及违规处理规定一、总则为加强医院管理，维护医院正常秩序，确保医疗服务质量，特制定本规定。本规定旨在明确员工行为规范及违规处理措施，促进医院和谐、稳定发展。二、行为规范要求1.员工应树立强烈的团队意识和大局观念，不得以个人利益为重，影响团队协作及工作任务的完成。2.服务态度应热情、耐心、细致，严禁对服务对象有“生、冷、硬、顶、推”等行为。3.严禁利用职务之便，向服务对象索取或收受财物，包括但不限于“吃、拿、卡、要”等行为。4.严禁利用工作之便，向服务对象兜售卫生材料、药品、器械、保健食品等，谋取私利。5.严格遵守医疗规范，不得私自转诊服务对象或以介绍服务对象就诊为由，收取“好处费”、“介绍费”。6.严禁徇私舞弊，为他人出具假医疗证明或假查体报告。7.严格按照规定项目收费，不得擅自改变收费范围或收费标准，非财务部门及非财务人员不得直接向服务对象收费。8.员工应具备团队精神及主人翁精神，不得无理无实诋毁他人或医院。9.服从领导安排及工作调遣，不得临危退缩，造成不良后果。10.在临床医务工作中，应严格遵守《社会医疗保险制度》、《执业医师法》、《药品管理办法》等相关规定，确保临床救治过程的规范性。11.按规定及时上报或请示重大事项，不得知情不报或有意隐瞒。12.积极参与医院公共环境卫生综合治理工作，确保检查合格。13.在医院范围内，应维护和谐氛围，不得发生吵架、打架等事件。14.工作责任心强，坚持医疗原则，严格按照操作规程进行医疗活动，防止医疗事故的发生。三、违规处理措施1.对于违反上述行为规范要求的员工，将视情节轻重给予以下处理：给予院内通报批评；取消当年评优、评先资格；扣除当月相应金额的绩效；处罚金；情节严重者给予待岗或辞退处理；涉及违法行为的，将移交司法机关处理。2.对于医疗事故的处理，将按照事故等级及责任人责任大小，分别扣除相应月数的基本工资以外的所有福利津贴，并视情节给予待岗处理。同时，责任人需承担相应的法律责任。四、执行机构及办法1.执行机构为医院行政办公室，由组长杨萍、副组长向晓辉、赵虎、魏东海及成员张艳、郭仁锡、段琳、李晓勇、张民愚组成。2.院值班领导负责对医院各科室进行巡查，并将巡查结果记录在案。院办公室每月底将当月违纪违规情况进行公布，并报备案。3.院办每月将奖惩情况造册报院长审批后交财会处理。财会每月将违纪违规人员的处罚金额在工资中扣除。4.每周星期一将环境卫生检查结果在医院公示栏公示。五、附则1.本规定自发布之日起生效。2.本规定引发的所有纠纷及造成的相应法律责任由当事人承担。医院保留追索当事人法律、经济责任的权利。医院行政办公室XXXX年XX月XX日2024年医院职工奖惩办法实施细则范本（四）第9条：对于无理取闹，扰乱医院工作秩序，导致工作无法正常进行的行为，将扣除500-____元的罚款，严重者将终止劳动关系。第10条：强调会议纪律，对于无故迟到或缺席的人员，将扣____元，而对于会议执行不力的情况，也将扣____元。第9条医保管理：1.如出现不合理用药、内置耗材未经审批或隐瞒病情导致的拒付，科室和临床医生需承担全额责任。2.新农合“三费”控制不佳，尤其是药品和耗材费用，将参照《医院____年新农合“三费”控制管理办法》执行。3.新农合按病种付费管理，将依据《医院____年新农合按病种付费实施方案》文件进行。4.新农合目录外药品和预警药品控制不力，将参照《医院____年新农合药品使用管理办法》执行。5.未履行告知义务，使用目录外药品、检查、服务及高值耗材，每发现一例将对经治医生扣____元。6.所有相关人员需熟悉各种医保、新农合的基本政策，发现未掌握者将扣____元。第10条财务管理：1.因科室担保导致的欠费计入科室支出，恶意担保造成的欠费将全额从科室绩效中扣除。2.科室需遵守《住院担保权限表》中的规定，违规造成的损失由科室和责任人承担。3.对于不收费、少收费、多收费、无医嘱收费等违规行为，将全额扣除科室绩效工资，情节恶劣的将处以违规金额的____倍罚款。4.若业务科室耗占比超出合理范围，每超出一个百分点将扣除____元绩效工资。第11条设备管理：1.任何科室或个人不得私自购买医用耗材、器械和设备，否则医院将不予报销。2.科室正常申请购买的耗材未领取或未及时使用导致过期浪费的，由科室负责人承担全额损失。3.科室领取的耗材、器械和设备因保管不善丢失的，将扣除保管员____%，其余____%由科室承担。4.科室正常申请购买的耗材、器械和设备，因操作人员未按规程操作导致损坏的：(1)万元以下且无法修复的，按使用年限折旧后确定赔偿费用，扣除操作人员____%，其余____%由科室承担。(2)万元以下可修复的，维修费用扣除操作人员____%，其余____%由科室承担。(3)损失金额较大的，由院办公会议决定。第12条计算机软硬件及信息安全管理：1.医院内部局域网计算机不得擅自更改设置，严禁私用存储设备，以防病毒感染。发现一次罚款____元，因私用设备导致病毒感染的，将视情节给予____元罚款，造成数据灾难性事件的，将按相关规定追究责任。2.各科室计算机操作人员应妥善保养设备，人为损坏的由责任人或科室承担全部损失，并扣____元。3.私自拆卸计算机或擅自增减配件，将根据情节严重程度每次罚款200-____元，造成后果的由责任人承担。4.禁止在计算机上____、使用游戏，发现一次将扣除当事人及科室负责人各____元，三次以上将处以全院通报批评并提交院办公会议研究处理意见。5.其他因人为原因导致的计算机或网络损坏和损失，将根据情节严重程度给予相应处理。第13条后勤管理：1.医疗废弃物管理出现问题的，一次罚款责任单元或个人____元。2.开启无人使用的灯光、风扇，未关闭水龙头，发现一次扣罚责任人____元，责任科室____元。违规使用电器，私拉电线，违规使用空调，将扣除责任科室____元。3.人为因素导致科室办公设施损坏，需照价赔偿并扣罚责任人____元，责任科室____元。擅自改变医疗用房用途，将立即纠正并扣罚科室____元。4.区域内卫生管理不达标，如值班室、办公室卫生不合格且拒不整改的，将扣除责任科室____元。5.人为因素造成消防设备设施损坏，需照价赔偿并扣罚责任人____元；疏散通道和安全出口违规堆放杂物，将扣除责任人或责任科室____元。第4章附则：1.若本奖惩办法与法律法规及上级文件冲突，以法律法规及上级文件为准。2.本办法通过前遗留的问题按原办法处理，通过后发生的情况一律按本办法执行2024年医院职工奖惩办法实施细则范本（五）一、对于存在以下行为者，将给予院内通报批评，并取消其当年评优、评先资格，同时扣除当月____元绩效：1.观念淡薄，过分强调个人利益，导致与同事关系紧张，无法有效协作完成工作任务。二、服务态度恶劣，对服务对象表现出“生、冷、硬、顶、推”等不当行为者，将受到院内通报批评，并取消其当年评优、评先资格，同时扣除当月____元绩效。三、存在向服务对象“吃、拿、卡、要”等不良行为者，将受到院内通报批评，并取消其当年评优、评先资格，同时扣除当月____元绩效。四、利用工作之便，向服务对象兜售卫生材料、药品、器械、保健食品等以谋取私利者，将受到院内通报批评，并取消其当年评优、评先资格。还将按照出售费用的____倍进行处罚，若再次违反规定，则给予待岗处理。五、违反医疗规范，私自转诊服务对象或以介绍服务对象就诊为由收取“好处费”、“介绍费”者，将受到院内通报批评，并取消其当年评优、评先资格。同时，处以____元罚金，若再次违反，则给予待岗处理。六、徇私舞弊，为他人出具假医疗证明或假查体报告者，将受到院内通报批评，并取消其当年评优、评先资格。同时，处以____元罚金，若再次违反，则给予待岗处理。情节严重者，将移交司法机关处理。七、不按规定项目收费，擅自改变收费范围或收费标准，或非财务部门、非财务人员擅自直接向服务对象收费者（经现场查证或后续查证属实），将按照实际费用的____倍进行处罚。若再次违反，则给予待岗处理。八、缺乏团队精神和主人翁精神，无理无据地诋毁他人或医院者，一经查实，将立即给予待岗处理，并扣除____个月工资及奖金。情节严重者，将移交司法机关处理，并保留单位追诉名誉损害权的权利。九、不服从领导安排及工作调遣或临危退缩造成不良后果者，将受到院内通报批评，并取消其当年评优、评先资格。首次违规将处以____元罚金，第二次____元，以此类推。若累计违规五次，则给予待岗处理。十、在临床医务工作中，为科室或个人利益违反《社会医疗保险制度》、《执业医师法》、《药品管理办法》等规定，导致用药、治疗、程序等不规范，给医院造成经济损失和负面影响者，将取消其当年评优、评先资格，并处以____元罚金。若再次违反，则给予待岗处理；情节严重者，将移交