2024年工资薪金管理制度样本（二篇）

第4页共4页2024年工资薪金管理制度样本薪酬管理制度(试行)一、目标本制度旨在规范公司对员工薪酬的管理，依据工作内容、能力、表现及对公司贡献，确保薪酬的外部竞争力和内部公平性，有效发挥薪酬分配的激励和约束功能，以提升员工的工作积极性。二、适用范围本制度适用于公司全体职员。各部门必须严格遵循本规定执行，未经总经理批准，任何个人或部门不得偏离规定。三、薪酬结构1.一线员工薪酬月薪酬=计件工资+加班工资+工龄工资+奖金，初始设定为____元，超出部分计入技术工资。2.技术员工薪酬月薪酬=基本工资+技术津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)技术津贴分为7级，每提升一级增加____元，具体标准见详细表单。3.样品员工薪酬月薪酬=基本工资+技术工资+加班工资+工龄工资+奖金(提成)技术津贴分为4级，每提升一级增加____元，具体标准见详细表单。4.班组长薪酬月薪酬=基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)管理津贴分为3级，每提升一级增加____元，具体标准见详细表单。5.主管薪酬月薪酬=基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)管理津贴分为3级，每提升一级增加____元，具体标准见详细表单。6.部门经理薪酬月薪酬=基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)管理津贴分为3级，每提升一级增加____元，具体标准见详细表单。7.总监薪酬月薪酬=基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)管理津贴分为3级，每提升一级增加____元，具体标准见详细表单。四、工龄工资1.新员工入职满一年后，从第二年开始计算工龄，正式员工每年增加____元。2.工龄工资以劳动合同期限为计算依据，满一年后在次月工资中一并发放。3.中途离职者，工龄工资按最近一次入职时间计算，离职前工作时间不计入工龄工资。4.离职（包括辞职、辞退）在发放前，已提出辞职申请或已获批准的员工，不享受工龄工资。当月事假超过____天，不享受工龄工资。五、薪酬计算方法1.加班工资(1)加班需经部门主管(经理)批准并填写《加班申请单》，无申请单按《员工手册》考勤制度____条处理。(2)实行综合计算工时制和不定时工时制的员工不计加班工资。(3)加班工资计算公式：(基本工资+津贴)÷26÷8×加班时数。2.事假和非工伤假期间，不发放工资，期间基本工资、津贴、加班工资、工龄工资、奖金(提成)均为0。3.请假____天或超过____天且未上岗的员工，工资暂停发放，待到岗后一并发放，社会保险连续从当月或上月工资中扣除。4.试用期员工工资按实际出勤天数计算。5.正式员工工资在发薪日一并发放，未经特别批准，不得立即结算工资。六、薪酬调整1.公司薪酬调整依据职等职级和《岗位异动管理办法》，结合员工考核结果确定。2.每次职等职级调整最多可上调2级，一年内调整次数不得超过____次。3.同一职等调至最高职级后，薪酬不再调整。4.岗位异动时，薪酬同步调整，调整幅度不得超过职等和职级规定的薪酬范围。5.原则上薪酬每年调整一次，根据员工个人能力和工作业绩确定。6.试用期员工转正，经部门、经理考核合格后，员工填写《转正审批表》，逐级审批后，由行政部通知财务部调整薪资时间及标准。七、其他条款1.本薪酬管理制度的解释权归行政部所有。2.本薪酬管理制度经董事长(总经理)批准后执行2024年工资薪金管理制度样本（二）薪酬管理制度(试行)一、目标本制度旨在规范公司对员工薪酬的管理，依据工作内容、能力、表现及对公司贡献，确保薪酬的外部竞争力和内部公平性，有效发挥薪酬分配的激励和约束功能，以提升员工的工作积极性。二、适用范围本制度适用于公司全体职员。各部门必须严格遵循本规定执行，未经总经理批准，任何个人或部门不得偏离规定。三、薪酬结构1.一线员工薪酬月薪酬=计件工资+加班工资+工龄工资+奖金，初始设定为____元，超出部分计入技术工资。2.技术员工薪酬月薪酬=基本工资+技术津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)技术津贴分为7级，每提升一级增加____元，具体标准见详细表单。3.样品员工薪酬月薪酬=基本工资+技术工资+加班工资+工龄工资+奖金(提成)技术津贴分为4级，每提升一级增加____元，具体标准见详细表单。4.班组长薪酬月薪酬=基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)管理津贴分为3级，每提升一级增加____元，具体标准见详细表单。5.主管薪酬月薪酬=基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)管理津贴分为3级，每提升一级增加____元，具体标准见详细表单。6.部门经理薪酬月薪酬=基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)管理津贴分为3级，每提升一级增加____元，具体标准见详细表单。7.总监薪酬月薪酬=基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)管理津贴分为3级，每提升一级增加____元，具体标准见详细表单。四、工龄工资1.新员工入职满一年后，从第二年开始计算工龄，正式员工每年增加____元。2.工龄工资以劳动合同期限为计算依据，满一年后在次月工资中一并发放。3.中途离职者，工龄工资按最近一次入职时间计算，离职前工作时间不计入工龄工资。4.离职（包括辞职、辞退）在发放前，已提出辞职申请或已获批准的员工，不享受工龄工资。当月事假超过____天，不享受工龄工资。五、薪酬计算方法1.加班工资(1)加班需经部门主管(经理)批准并填写《加班申请单》，无申请单按《员工手册》考勤制度____条处理。(2)实行综合计算工时制和不定时工时制的员工不计加班工资。(3)加班工资计算公式：(基本工资+津贴)÷26÷8×加班时数。2.事假和非工伤假期间，不发放工资，期间基本工资、津贴、加班工资、工龄工资、奖金(提成)均为0。3.请假____天或超过____天且未上岗的员工，工资暂停发放，待到岗后一并发放，社会保险连续从当月或上月工资中扣除。4.试用期员工工资按实际出勤天数计算。5.正式员工工资在发薪日一并发放，未经特别批准，不得立即结算工资。六、薪酬调整1.公司薪酬调整依据职等职级和《岗位异动管理办法》，结合员工考核结果确定。2.每次职等职级调整最多可上调2级，一年内调整次数不得超过____次。3.同一职等调至最高职级后，薪酬不再调整。4.岗位异动时，薪酬同步调整，调整幅度不得超过职等和职级规定的