2024年工资薪金管理制度样本(二篇)_第1页
2024年工资薪金管理制度样本(二篇)_第2页
2024年工资薪金管理制度样本(二篇)_第3页
2024年工资薪金管理制度样本(二篇)_第4页
2024年工资薪金管理制度样本(二篇)_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

第4页共4页2024年工资薪金管理制度样本薪酬管理制度(试行)一、目标本制度旨在规范公司对员工薪酬的管理,依据工作内容、能力、表现及对公司贡献,确保薪酬的外部竞争力和内部公平性,有效发挥薪酬分配的激励和约束功能,以提升员工的工作积极性。二、适用范围本制度适用于公司全体职员。各部门必须严格遵循本规定执行,未经总经理批准,任何个人或部门不得偏离规定。三、薪酬结构1.一线员工薪酬月薪酬=计件工资+加班工资+工龄工资+奖金,初始设定为____元,超出部分计入技术工资。2.技术员工薪酬月薪酬=基本工资+技术津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)技术津贴分为7级,每提升一级增加____元,具体标准见详细表单。3.样品员工薪酬月薪酬=基本工资+技术工资+加班工资+工龄工资+奖金(提成)技术津贴分为4级,每提升一级增加____元,具体标准见详细表单。4.班组长薪酬月薪酬=基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)管理津贴分为3级,每提升一级增加____元,具体标准见详细表单。5.主管薪酬月薪酬=基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)管理津贴分为3级,每提升一级增加____元,具体标准见详细表单。6.部门经理薪酬月薪酬=基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)管理津贴分为3级,每提升一级增加____元,具体标准见详细表单。7.总监薪酬月薪酬=基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)管理津贴分为3级,每提升一级增加____元,具体标准见详细表单。四、工龄工资1.新员工入职满一年后,从第二年开始计算工龄,正式员工每年增加____元。2.工龄工资以劳动合同期限为计算依据,满一年后在次月工资中一并发放。3.中途离职者,工龄工资按最近一次入职时间计算,离职前工作时间不计入工龄工资。4.离职(包括辞职、辞退)在发放前,已提出辞职申请或已获批准的员工,不享受工龄工资。当月事假超过____天,不享受工龄工资。五、薪酬计算方法1.加班工资(1)加班需经部门主管(经理)批准并填写《加班申请单》,无申请单按《员工手册》考勤制度____条处理。(2)实行综合计算工时制和不定时工时制的员工不计加班工资。(3)加班工资计算公式:(基本工资+津贴)÷26÷8×加班时数。2.事假和非工伤假期间,不发放工资,期间基本工资、津贴、加班工资、工龄工资、奖金(提成)均为0。3.请假____天或超过____天且未上岗的员工,工资暂停发放,待到岗后一并发放,社会保险连续从当月或上月工资中扣除。4.试用期员工工资按实际出勤天数计算。5.正式员工工资在发薪日一并发放,未经特别批准,不得立即结算工资。六、薪酬调整1.公司薪酬调整依据职等职级和《岗位异动管理办法》,结合员工考核结果确定。2.每次职等职级调整最多可上调2级,一年内调整次数不得超过____次。3.同一职等调至最高职级后,薪酬不再调整。4.岗位异动时,薪酬同步调整,调整幅度不得超过职等和职级规定的薪酬范围。5.原则上薪酬每年调整一次,根据员工个人能力和工作业绩确定。6.试用期员工转正,经部门、经理考核合格后,员工填写《转正审批表》,逐级审批后,由行政部通知财务部调整薪资时间及标准。七、其他条款1.本薪酬管理制度的解释权归行政部所有。2.本薪酬管理制度经董事长(总经理)批准后执行2024年工资薪金管理制度样本(二)薪酬管理制度(试行)一、目标本制度旨在规范公司对员工薪酬的管理,依据工作内容、能力、表现及对公司贡献,确保薪酬的外部竞争力和内部公平性,有效发挥薪酬分配的激励和约束功能,以提升员工的工作积极性。二、适用范围本制度适用于公司全体职员。各部门必须严格遵循本规定执行,未经总经理批准,任何个人或部门不得偏离规定。三、薪酬结构1.一线员工薪酬月薪酬=计件工资+加班工资+工龄工资+奖金,初始设定为____元,超出部分计入技术工资。2.技术员工薪酬月薪酬=基本工资+技术津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)技术津贴分为7级,每提升一级增加____元,具体标准见详细表单。3.样品员工薪酬月薪酬=基本工资+技术工资+加班工资+工龄工资+奖金(提成)技术津贴分为4级,每提升一级增加____元,具体标准见详细表单。4.班组长薪酬月薪酬=基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)管理津贴分为3级,每提升一级增加____元,具体标准见详细表单。5.主管薪酬月薪酬=基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)管理津贴分为3级,每提升一级增加____元,具体标准见详细表单。6.部门经理薪酬月薪酬=基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)管理津贴分为3级,每提升一级增加____元,具体标准见详细表单。7.总监薪酬月薪酬=基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)管理津贴分为3级,每提升一级增加____元,具体标准见详细表单。四、工龄工资1.新员工入职满一年后,从第二年开始计算工龄,正式员工每年增加____元。2.工龄工资以劳动合同期限为计算依据,满一年后在次月工资中一并发放。3.中途离职者,工龄工资按最近一次入职时间计算,离职前工作时间不计入工龄工资。4.离职(包括辞职、辞退)在发放前,已提出辞职申请或已获批准的员工,不享受工龄工资。当月事假超过____天,不享受工龄工资。五、薪酬计算方法1.加班工资(1)加班需经部门主管(经理)批准并填写《加班申请单》,无申请单按《员工手册》考勤制度____条处理。(2)实行综合计算工时制和不定时工时制的员工不计加班工资。(3)加班工资计算公式:(基本工资+津贴)÷26÷8×加班时数。2.事假和非工伤假期间,不发放工资,期间基本工资、津贴、加班工资、工龄工资、奖金(提成)均为0。3.请假____天或超过____天且未上岗的员工,工资暂停发放,待到岗后一并发放,社会保险连续从当月或上月工资中扣除。4.试用期员工工资按实际出勤天数计算。5.正式员工工资在发薪日一并发放,未经特别批准,不得立即结算工资。六、薪酬调整1.公司薪酬调整依据职等职级和《岗位异动管理办法》,结合员工考核结果确定。2.每次职等职级调整最多可上调2级,一年内调整次数不得超过____次。3.同一职等调至最高职级后,薪酬不再调整。4.岗位异动时,薪酬同步调整,调整幅度不得超过职等和职级规定的

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论